公司辞退离职证明 推荐度： 劳动法辞退员工的补偿标准 推荐度： 医院员工离职辞退管理制度 推荐度： 辞退解除劳动合同协议书 推荐度： 年会的通知 推荐度： 相关推荐 辞退通知范文集合九篇 在学习、工作生活中，需要使用通知的场合越来越多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编为大家收集的辞退通知9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 辞退通知篇1 xxx： 你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。依据劳动法第二十五条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 四）被依法追究刑事责任的。 请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 xx塑胶制品有限公司 20xx年11月21日 辞退通知篇2 我校与你于20xx年3月31日签订了劳动合同，双方建立劳动关系，现合同已到期，考虑到你在劳动合同履行过程中，学校发现你不能胜任本职工作，本校决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后，到学校办理离职手续。同时接到本辞退通知后，你不得以学校名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致！ 藤县藤州中学 20xx年四月七日 辞退通知篇3 XXXXXXX先生女士： 你于XXXXXXX年XXXX月XXX日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因XXXXXXXXXXXXX对单位造成极大影响的，给予辞退。 你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。 鉴于此，现在正式通知你，请你于XXXX月XXX日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。 特此通知 XXXXX公司人力资源行政部 XX年X月X日 辞退通知篇4 （员工）： 由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，我公司给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。 公司 年月日 辞退通知篇5 先生女士： 我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 本通知自收到之日起生效。 请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。 甘肃泽锴网络科技有限公司 人事部行政部 辞退通知篇6 先生小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的。录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。 xxx xxxx年xx月xx日 辞退通知篇7 XXX，我公司与你于XXXX年XX月XX日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的。劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 特此通知 XXX有限公司 年月日 辞退通知篇8 XXX 我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。 同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 xuexila xxxx年xx月xx日 辞退通知篇9 先生： 由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。 特此通知。 xxx科技发展有限公司 20xx年x月x日
