“你为何离开上一家公司？”怎样答得漂亮、答得真

　　对准备跳槽的人而言，内心总有千万个离开的理由。虽然我们都知道说前老板、前公司的坏话是职场大忌，但是几乎每一个面试官都对我们的离职原因特别感兴趣。所以，当面对“为什么打算离职”此类问题时，该如何做到一边保持微笑、一边有理有据地拿到新的工作机会？
　　诚然，当我们谈及一些令自己不愉快的事情时，我们的行为举止会不自觉地产生变化。负面的言辞使我们低落，进而影响到我们的姿态、语调和面部表情，很多时候我们并未注意到这些语言之外的线索，殊不知这些小细节也在不知不觉中影响着与我们对话的人尤其是我们的面试官。同样的道理，谈及我们喜欢、热爱的人和事物，会产生完全相反的效用，是否听过这样的说法“说到喜欢的人和事，眼睛是会发光的”。这种正面的、积极的感觉是我们所希望通过面试传递给对方的，而更为神奇的是，做到这件事是有公式可遵循的。
　　正面的、积极的感觉
　　你的目标就是保持你的回答是积极的、有理有据的、具有前瞻性的，保持真实是一场面试中的制胜关键，那种为了误导别人而将自己的一切映射在柔和的“玫瑰色镜片”下的行为根本不靠谱。在互联网的信息共享下，我们所处的世界变得越来越“小”，不真实的信息很容易暴露在公众的视野之下，在求职过程中千万不可以用虚假信息“画蛇添足”。
　　言归正传，当被问及“你为何离开之前的公司”时，不必回避，从面试官的角度分析他们想了解的信息，试着从以下三个方面来正面突破这个问题。
　　第一步：从上一份工作中你学习到了什么、你享受哪些工作内容？
　　从正面的内容开始话题会令描述者和聆听者都感到轻松，讲述你上一份工作中具体承担的工作、取得的成就、克服的困难，别小看这些细枝末节的内容，你的新职位很可能就从你的这些描述中被面试官所发掘。
　　错误示范：起初这是一份看起来很不错的工作，但我渐渐发现，我可能永远也没有机会成为部门的媒介经理。
　　正确示范：我在某某公司渡过的时光令我受益良多，不仅理解了媒介管理战略的意义，还懂得了如何建立和维护一群忠实的受众群。
　　第二步：情况是怎样发生转变的？
　　回忆和梳理你的成长期、沉淀期中发生的重要事件公司的管理运作是否发生了改变？你的工作角色是否不一样了？企业发展方向是否转舵？诚实地将这些事实在你的回答中一一陈述，特别注意陈述时不要将个人的感情色彩带入其中。这部分的陈述内容会将面试者分成两类，一部分是在变革来临时无计可施的人，另一部分是根据变革的具体内容和方向，始终进行批判性思索并树立新的目标的人，不必多说，你当然知道哪一类人更受面试官欢迎。
　　错误示范：在一月份，公司被另一家企业收购了，这直接导致我的工作内容也改变了。
　　正确示范：近几个月来，公司整体架构和我所在的团队都有一些变化，这提醒我回顾自己在公司的这段时间到底获得了哪些能力、有哪些方面的成长以及不足。
　　第三步：你对下一份工作有哪些思考和期望？
　　这个问题很容易就变成了你吐槽上一份工作的“坑”！与其盯住当前工作中的不满，不如反思自己到底希望在新的工作中获得什么。如果你从前的领导是一位“微观管理者”，那么在新的工作中你希望有更多的自治权；如果你曾经面临被解雇的危机，那么现在你渴望一份更加稳定、可靠的工作；如果你困顿于非常糟糕的办公室氛围，那么与你的价值、风格相匹配的公司是你的优先选项。
　　错误示范：大多数时候我需要独立完成工作，那些项目让我非常焦虑；除此以外，我厌倦了那些官腔官式的文书工作，我认为那些形式工作没有任何意义。
　　正确示范：我觉得，当我在一个充满活力的团队中从事创意型的工作时，我的状态是最佳的。我很享受那种在变化之中为用户寻求新的解决方案的过程，让我觉得非常有成就感。
　　下次面试时，你会不可避免地遇到上述类似的问题，时刻记住要让话题保持在“行驶中”的状态与此同时展示自己真实的一面。这三步公式不仅能够帮助你与面试官进行愉快、高效的沟通，同时也提醒你如何在负面的经历中重新构建自己的优势、不足和新的目标。
　　还有哪些问题是你在面试过程中最怕遇到却又不得不和面试官“尬聊”的？
　　你有什么机智的回答方式拯救跳槽大军中的难兄难弟吗？