评选优秀员工通知 推荐度： 提醒员工防暑的通知 推荐度： 员工罚款通知怎么写 推荐度： 车间员工罚款通知怎么写 推荐度： 春节员工放假通知 推荐度： 相关推荐 有关员工通知模板集锦9篇 现如今，我们可以使用通知的机会越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编帮大家整理的员工通知10篇，希望对大家有所帮助。 员工通知篇1 各单位部门： 为客观公正评估员工一年来工作表现，明确其贡献或不足，促进个人发展，提高工作效率，使员工的绩效考评结果更好地与晋升、薪酬、培训等挂钩，根据绩效考核管理办法，现决定开展年度员工绩效考核工作，关于开展员工考评工作的通知。 一、考核对象和范围 公司及下属分支机构（工作室、分子公司）在岗的管理、技术、职能岗位人员（实习生除外），为此次考核的对象。 二、考核内容 （一）一般设计人员：主要考核工作业绩（75）与工作态度（25）两个方面。其中工作业绩包括工作量（60）与工作质量（40）；工作态度包括工作主动性（40）、沟通合作性（30）、出勤情况（30）。 （二）专业项目负责人：主要考核工作业绩（60）、管理能力（25）与工作态度（15）三个方面。其中工作业绩包括工作量和工作质量（各占50）；管理能力包括沟通能力（40）、工作分配（30）、解决问题时效性（20）、管理力度（10）；工作态度包括工作主动性（40）、服务质量（30）、出勤情况（30）。 （三）分支机构负责人：主要考核工作业绩与管理能力（各占50）两个方面。其中工作业绩包括完成产值项目（60）、质量控制（25）、成本控制（10）、年度回款率（5）四个方面；管理能力包括沟通协调能力（30）、工作分配合理性（30）、下属发展（20）、管理力度（20）四个方面。 （四）职能岗位（包括普通人员和管理岗位）：主要从个人述职与“德、能、勤、绩”两个方面进行考核。个人述职内容主要是对20xx年工作总结、存在问题和不足、20xx年工作思路和举措进行阐述；“德、能、勤、绩”具体细化为各项指标分别进行评价。 三、考核方法 一般人员主要采取员工自评与上级考核相结合的方式进行，职能管理岗位、分支机构负责人和项目负责人增加交叉评价的环节。 （一）员工自评：设计人员主要是针对各项考核指标进行自评和打分；职能岗位员工撰写个人年度工作总结，主要包括工作业绩、存在问题与不足、20xx年工作思路和举措等，并结合考评表各项指标进行自评和打分。 （二）上级考评：直接上级、公司领导分别对下属人员的年度工作进行评价和打分。 （三）交叉评价：有关职能部门对分支机构负责人、项目负责人进行交叉评价，分支机构负责人和其它部门对职能管理岗位进行交叉评价。 （四）评价权重和计分办法： 1、一般设计人员组长初评30分支机构负责人复评70（如无组长，则全部由分支机构负责人考评）； 2、专业项目负责人交叉评价30分支机构负责人复评70； 3、行政助理行政部初评30分支机构负责人复评70； 4、职能普通岗位直接上级初评30部门负责人复评70（如无直接上级，则全部由部门负责人考评）； 5、职能管理岗位交叉评价30分管领导复评70； 6、分支机构负责人交叉评价30总经理复评70； （四）考核结果及应用 1、考核结果分为优秀、合格、需改进、不合格四个等级。考核结果从打分和有无重大失误两方面进行综合评价，不同考核结果及其应用如下表所示： 2、视同“合格”的情况 公司新进员工和当年内部岗位调动的员工，在新岗位全年工作时间不足6个月，或其他员工有特殊原因的，经人力资源部批准可以不参加年度考评，考核结果视同“合格”。 3、员工有以下情形之一的，年度考核结果视同“不合格” （1）全年请事假累计超过30天，或病假（含视同病假）累计超过三个月者； （2）违反考勤管理办法，全年受到4次以上警告或2次以上记过处分者； （3）当年工作有重大失误，造成明显不利后果的。 四、考核实施 本年度绩效考核由人力资源部统一组织，各单位负责具体实施，人力资源部可派人协助、指导、监督实施过程，资料《关于开展员工考评工作的通知》。进度计划安排如下： 20xx年12月2日至20xx年12月6日，准备及动员 20xx年12月9日至20xx年12月15日，员工自评 20xx年12月16日至20xx年12月24日，部门领导考评、交叉评价20xx年12月25日至20xx年12月29日，公司分管领导、总经理考评20xx年12月30日至20xx年12月31日，绩效考核资料汇总及统计20xx年1月2日至20xx年1月10日，绩效反馈及申诉处理 各单位行政助理务必于12月25日下班前将相关资料（附件16）的电子版和纸质材料报送至人力资源部。 年度考评结果由各单位以适当形式告知员工，单位领导应积极与员工进行绩效沟通，开展面谈工作，同时做好相关的记录，在肯定成绩的基础上，提出改进和提高绩效的意见。 五、考核工作要求 年度绩效考核结果与员工职位层级的晋升、薪酬分配等密切挂钩，希望员工重视年度考评工作，各单位务必精心组织本单位员工年度考评和总结工作，做到方法透明、客观公正、不徇私情。 特此通知。 员工通知篇2 对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下： 工程部电工z，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利； 保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。 特此通知。 行政人事部 年月日 员工通知篇3 各班团支部： 为了壮大团员队伍，吸纳新生力量，保持团员队伍的蓬勃生机，提高团的战斗力，拟定11月份吸收一批优秀的青年学生加入中国共青团，现将有关事宜通知如下： 一、发展原则： 坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展、成熟一个发展一个。 二、发展条件： 年满十四周岁，承认团的章程。 品行端正，学习努力，工作积极，团结同学，尊敬师长，关心集体，全面发展。能在学习、工作、生活上起先锋模范作用。 能积极配合年段长、班主任和科任教师工作。 三、发展名额： 每个支部发展5名，发展对象由各支部根据本班实际，在年段长和班主任的指导下由支部成员讨论确定。成熟多少发展多少，条件不成熟可以少发展或不发展。 四、发展要求： 团员发展工作自始至终都要在年段长和班主任的指导下进行。各班团支部一定要站在维护团的形象、纯洁团的队伍的高度，正确认识坚持标准、保证质量的重要性和必要性。要坚决杜绝不合格人员进入团组织。团支部书记要作为组织发展工作第一责任人确实把坚持标准、保证质量工作落到实处。 五、发展程序： 9月中旬申请人提出申请，书写入团申请书。 在团支书指导下召开团支委、班委会议，提出发展人员名单。 发展对象填写入团积极分子发展对象推荐表。 经年段长和班主任签署意见，团支书签名。 校团委最后审批。 六、发展时间： 各团支部务必于9月24日（星期四）课间操之前，将入团申请书和入团积极分子发展对象推荐表交到校团委办公室（图书馆二楼）。 泉州市奕聪中学团委会 员工通知篇4 建滔（番禺）化工有限公司周建军先生： 鉴于你在本公司表现优异，成绩突出，经本集团化工部管理层研究决定，报请化工部总裁张广军先生批准，自20xx年5月28日起，你由原保安员提升为保安队队长，因此，您的底薪由原来600元调至800元，以示嘉奖。希望你将这份喜悦保留在心里，戒骄戒躁，继续努力，为建滔集团公司的发展做出更大贡献！ KB建滔化工集团 化工部 20xx年6月11日核准： 抄送：财务部、行政部20xx年6月11日印发共印3份 员工通知篇5 一、报到时间：20xx年7月12日9：0012：00。 二、报到地点：南宁市明秀东路1号广西水电工程局办公楼15楼会议室。 三、报到时须提供以下材料： （一）身份证原件及复印件3份（正反两面复印在A4纸同一面上，复印件背面注明本人的身高及血型）； （二）毕业证、学位证原件及复印件各2份（A4纸复印）； （三）报到证及户口迁移证原件，其中报到证复印件1份； （四）近期2寸半身免冠相片2张（白底彩照）、1寸身份证专用相片5张（白底彩照），所有照片背面要使用圆珠笔写上本人的名字； （五）外语证书（四级以上）原件及复印件2份（A4纸复印）； （六）其他相关资格证书（施工员证、预算员证、安全员证、特种作业操作证、执业资格证书等）原件及复印件各1份（A4纸复印）； （七）党组织关系转接介绍信； （八）《员工入职登记表》（word文档）和《员工个人信息》（excel文档）电子版。从广西水电工程局网站或广西水电20xx新员工Q群（群号码：313501104）下载，按要求填入个人相关信息。并请各位加入广西水电20xx新员工群（加入时请在验证信息注明本人学校和姓名）； （九）电子扫描件 1、扫描内容：本人近期2寸半身免冠彩照（白底）、身份证（双面）、毕业证、学位证、外语证（四级以上）及其他相关资格证书； 2、扫描要求 （1）比例：1：1； （2）扫描颜色：全彩； （3）扫描分辨率：300 （4）存储格式：、jpg图片 以上第八、九项电子文档及扫描件，请于20xx年6月25日前发送到邮箱：，广西水电工程局人力资源部审核后，将修改意见反馈个人，个人应于20xx年7月5日前将修改过的文件发送到指定邮箱。 四、报到手续办理流程： （一）签领培训资料、新员工胸牌、衣服等； （二）提交审核相关证书、资料等； （三）办理落户手续（每人自备20元）； （四）办理医保卡手续（工本费20元）； （五）缴纳体检费用（男155元，女205元）； （六）办理党、团组织关系转接手续。 五、报到注意事项： （一）个人的学籍档案必须统一转到广西水电工程局； （二）自备日常生活用品（应备有运动服装、运动鞋）； （三）自备1000元左右（用于培训住宿、体检、交通等，请保留好发票，待到用人单位报到后按规定报销）； （四）报到当天下午15：30全体人员在工程局办公大楼15楼会议室集中开会。 报到联系人：陈老师 住宿联系人：杨老师 员工通知篇6 XXX经理： 你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20xx年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知 XXXXX部门 20xx年X月XX日 员工通知篇7 各院（系）、各部门： 现将《广东省教育厅关于开展爱心捐赠活动的通知》（粤教办函20xx104号）转发给你们，请各院（系）、各部门按照要求认真组织本单位开展爱心捐赠活动，活动募捐的善款将全部用于学校对口扶贫点（五华县龙村镇大梧村）的建设。学校号召全校教职工积极响应省委、省政府号召，积极参与扶贫济困日活动，用实际行动弘扬中华民族“献爱心，济贫困”的传统美德。并于6月30日前将善款和捐款名单（一式二份）统一交到校工会，学校工会将善款汇总、公示后，统一汇缴至广东省教育基金会。 校区联系人：方春禄，联系电话： 校区联系人：魏燕，联系电话： 科学技术职业学院 20xx年6月16日 员工通知篇8 各位员工： 大家好！为感谢公司所有员工的辛勤工作，增强团队凝聚力，公司决定组织员工旅游，日期定为8月18日（周六），目的地为抚顺战神CS。 各部门组织统计参加人员，明天（8月9日）下班前报到综合部。旅游具体事宜另行通知。 特此通知。 综合部 20xx年8月8日 员工通知篇9 先生女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于年月日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。 有限责任公司年月日
