培训通知

　　消防培训通知
　　推荐度：
　　消防培训的通知
　　推荐度：
　　培训通知
　　推荐度：
　　消防培训演练的通知
　　推荐度：
　　培训机构疫情防控通知
　　推荐度：
　　相关推荐
　　关于培训通知模板合集10篇
　　在当今社会生活中，用到通知的地方越来越多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。在写之前，可以先参考范文，以下是小编为大家整理的培训通知10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　培训通知篇1
　　各有关教育单位：
　　为了贯彻国家中长期教育改革和发展规划纲要精神，落实“育人为本、改革创新”的教育指导方针，提高小学语文、数学教师队伍的整体素质及教育学术水平，特别是青年教师课堂教学的能力，省教育学专委会决定举办第八届名家小学语文、数学“育人为本、改革创新”教育研讨暨课堂教学观摩活动，现将有关事项通知如下：
　　一、名家小学语文教学观摩活动暨全国创新作文大赛指导教师培训
　　届时将邀请久负盛名的。浙江省特级教师、全国小学作文教学研究会副会长张化万老师，全国对话教学的开拓者与先行者孙建锋老师，《中国教育台》名师大课堂主讲人、北京市特级教师吉春亚老师，浙江省特级教师郭昶老师，大竹县优秀青年教师何小波老师，成都市优秀骨干教师唐霖老师、何艳老师上教学观摩课、做专题报告，并就大家日常教学中关心的问题进行现场解答。
　　1、会议时间：20xx年10月4日7日（10月4日14：0021：00
　　报到，5日，6日，7日教学观摩、研讨。）
　　2、会议地点：成都市新南路88号空军礼堂（一环路南二段磨子桥旁）
　　3、会议内容：
　　（1）张化万老师：五年级现场作文，讲座《活动作文是习作教学的一次革命》。
　　（2）孙建锋老师：六年级作文课，讲座内容：《小学习作指导与欣赏的科学追求》。
　　（3）何小波老师：《“奇思妙想”和“情真意切”》作文教学观摩课。
　　（4）吉春亚老师：五年级《圆明园的毁灭》或《凤辣子初见林黛玉》阅读教学观摩，讲座《语文课，教什么与怎么教》。
　　（5）唐霖老师：《幽默使我们更可爱》作文教学观摩。
　　（6）郭昶老师：五年级《唯一的听众》阅读教学观摩，写作课《赏艺术，谈感受》。
　　（7）何艳老师：《寻找那盏最亮的灯》作文教学观摩。
　　二、名家小学数学教师培训
　　届时将邀请久负盛名的北京教育学院特级教师刘德武老师，浙江省中学高级教师、特级教师朱乐平老师，杭州市文海实验学校副校长、小学数学特级教师，中学高级教师、北师大版课标教材培训首批聘任专家刘松老师，上教学观摩课、做专题报告，并就大家日常教学中关心的问题进行现场解答。
　　1、会议时间：20xx年10月14日16日（10月4日14：0021：
　　00报到，15日，16日教学观摩、研讨。）
　　2、会议地点：成都市武侯祠大街250号龙江路小学分校阶梯教室（武侯祠旁）。
　　3、会议内容：
　　（1）刘德武老师：小学六年级《怎样使得数最大》教学观摩课，讲座：《我该怎样修改课堂练习》；龙泉驿区数学教研精品课程。
　　（2）朱乐平老师：小学五年级《用字母表示数》教学观摩课，讲座：《用字母表示数的教学研究》；锦江区数学教研精品课程。
　　（3）刘松老师：四年级《乘法分配律》教学观摩；青羊区数学教研精品课程。
　　（4）周心老师：龙江路小学数学教研精品课程。
　　三、参会人员：小学校长、小学语文、小学数学教师、班主任、教研员等教育工作者。
　　四、会议形式：
　　研讨、观摩与学术报告相结合，凡参加会议者可向大会组委会提供一篇相关论文参与评审，评审费每篇80元（其它教师参与评审费100元）。
　　五、会议经费：
　　本着以会养会的原则，每位代表缴会务费、资料费共290元，其他费用（交通、食宿费等）回原单位报销。
　　六、会务事宜：
　　（1）为了更好的做好会务事宜，请参会单位在会议举行前10日将参会人员名单告知会务组。
　　（2）中心可代为安排食宿，参会人员需提前预定。
　　（3）此次会议由四川省塑人教育文化发展中心承办并出具发票。
　　（4）凡全程参加研讨会的教师，发给继续教育学时证明。
　　（5）联系人：廖东秦兴林罗云梅熊元娟
　　（6）联系方式：
　　EMail：网址：QQ：
　　四川省教育学会教育学专业委员会
　　20xx91
　　培训通知篇2
　　XXX各部门：
　　为了普及安全知识，提高安全意识，强化安全职责，防止各类火灾等事故的发生，全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的情景下，组织进行一次安全专项培训活动，现就培训活动的有关情景通知如下：
　　一、培训时间：20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日（各部门自行安排培训时间）
　　二、培训形式：理论学习和实际操作两部分。
　　三、培训对象：XX全体人员
　　四、培训资料：
　　见附件
　　五、要求：
　　1、根据国家《安全生产监督管理办法》规定：安全生产实行谁主管谁负责和属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训，管理人员要带头参加学习。
　　2、各部门必须在20xx年XX月XX日前，统一上交《XXX员工安全培训记录表》。
　　特此通知
　　XXXXXXXXX有限公司
　　20xx年XX月XX日
　　培训通知篇3
　　各部门：
　　为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。
　　一、总体思路
　　岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。
　　二、总体目标
　　营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。
　　三、实施措施
　　1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》。
　　2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。
　　3、各部门以不少于月度奖金的20作为职工岗位技能培训工作的。奖金。
　　4、公司设立月奖金额度510的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表（见附件二）向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对
　　申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与510的岗位培训专项奖励。
　　5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。
　　四、几点要求
　　1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。
　　2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表（含化学分场、燃料分场）由锅炉分场党支部牵头选出。
　　3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。
　　4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。
　　5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖（月度奖金额度510）检查、考核办法。
　　培训通知篇4
　　地点：沂蒙大讲堂三楼
　　4、心理健康普测
　　各学院自行组织新生心理普测。
　　时间：20xx年10月27日11月27日
　　学校心理健康教育中心对新生心理普测结果进行分析汇总并反馈给学院，各学院组织开展初次谈话、筛查工作，并将结果汇总上报大学生心理健康教育中心并备案。
　　具体情况另行通知。
　　5、箱庭体验
　　自10月12日12月21日每周四下午学校心理健康教育中心开放2个箱庭体验室（第二生活区A1楼东大学生心理健康教育中心和致远1号楼2207箱庭咨询室），供学生自愿报名参加。
　　要求：通过拨打心理健康教育中心电话（7258809）提前一周预约。
　　6、“寻找自我、体会成长”主题活动
　　通过征集志愿者，组织开展“真人秀”活动，鼓励学生积极参与，引导学生关注自我、寻找自我，践行实践，体会成长。各学院依据“寻找自我、体会成长”主题自行设计策划丰富多彩、学生们喜闻乐见的活动，普及心理调试方法，使学生合理认识心理问题，引导学生学会心理自助，营造良好的心理健康氛围。
　　培训通知篇5
　　各公司、项目部、机关各部室、中心：
　　为了切实做好员工培训与发展工作，建设规模适度、结构合理、专业匹配、素质精良的管理、经营和科技的人才队伍，创建学习型企业，制订出与集团公司发展方向、部门建设契合的培训计划，使培训需求调查工作更加有效，反映的内容更加真实，现提出20xx年培训需求调查具体建议，请机关各部门、各单位予以配合。
　　一、目的
　　通过认真分析本部门、本单位、本系统人员的实际情况，分析队伍的整体情况，查找适应企业发展要求及提高工作效率的差距，从企业需求、岗位需求和个人需求三个方面，在机关科室、直属部门、各公司、小队（车间）及班组各个层次开展培训需求调查活动。为开展培训工作、制定培训计划和培训规划提供基本素材和可靠依据，使培训工作更具针对性和有效性，更好地满足员工特别是骨干队伍的培训需求，不断提高集团公司员工自身素质和工作水平。
　　二、调查内容、
　　（一）机关部室培训需求调查
　　集团公司机关各部室请做好两方面的需求调查：1、20xx年管理人员的个人培训需求
　　结合本部室的实际情况和本岗位基本业务素质（通用知识、通用技能、专业知识、专业技能），提出20xx年个人培训需求。请各部室根据部室人员上岗必会的培训内容，填写一份《机关部室岗位培训需求调查表》（附表1）
　　填报要求：
　　（1）需求申报人员必须正确认识。申报培训需求必须以获得本岗位密切相关知识和技能为目的，杜绝以一些借学习名义、外出旅游等不切实际的要求。申报的内容不能脱离现岗位应知应会范畴；针对申报的培训需求，培训部门将根据培训需求，制订培训计划。
　　（2）被调查对象：本部室全体人员。
　　（3）按规定时间，将填好的《机关部室岗位培训需求调查表》打印一份、并由部室长、主管领导签字后交人力资源部；电子文档传人力资源部。
　　2、20xx年业务系统培训办班需求
　　有部室业务系统培训办班计划意向，并且是真正能按计划组织培训的，请结合集团公司20xx年工作部署、本系统实际情况及未来发展培训需求，共同填写在《机关部室岗位培训需求调查表》（附表一）。
　　填报要求：被调查对象为本系统部室和基层单位对应的人员。另附：被调查人员名单。
　　（二）基层单位20xx年培训需求调查
　　各公司、小队（车间）、班组要做好三方面的需求调查，基层单位被调查人员比例不低于单位人数的50。
　　1、20xx年管理和专业技术岗位个人培训需求
　　结合本单位和本岗位的实际情况，包括本岗位基本业务素质（通用知识、通用技能、专业知识、专业技能）、管理技能及技巧等知识，提出20xx年管理和专业技术岗位个人培训需求。请以公司为单元，分别填写《业务主管以上管理人员培训需求调查表》（附表二）和《专业技术岗位（或管理岗位）培训需求调查表》（附表三）。
　　填报要求：
　　（1）需求申报人员必须正确认识。申报培训需求必须是获得与履行现岗位职责密切相关知识和技能为目的，杜绝提一些借学习名义、外出旅游等不切实际的要求。申报的内容不能脱离现岗位应知应会范畴；针对申报的培训需求，培训部门将立足于厂内培训，特殊情况可列入厂外培训计划。
　　（2）被调查对象：本单位全体管理和专业技术人员。（3）由公司教育干事按管理和专业技术人员分类统计汇总、上报。将填好调查表各打印一份、由基层单位负责人签字后交人力资源部；电子文档传人力资源部一份。
　　2、20xx年操作员工个人培训需求
　　依据本岗位操作要求，包括：通用安全知识，本岗位基本技能，HSE知识、工具与方法，提出20xx年操作人员个人培训需求，填写《操作岗位培训需求调查表》（附表四），并以公司为单元，统计汇总，填写《操作岗位培训需求调查汇总表》（附表五），作为班组、小队（车间）、公司和集团公司系统培训的参考。
　　填报要求：
　　（1）需求申报人员必须正确认识。申报培训需求必须是获得与履行现岗位职责密切相关知识和技能为目的，杜绝提一些借学习名义、外出旅游等不切实际的要求。申报的内容不能脱离现岗位应知应会范畴；针对申报的培训需求，培训部门将立足于厂内培训，特殊情况可列入厂外培训计划。
　　（2）被调查人员：本单位全体操作员工。
　　（3）由分公司教育干事组织调查、分类统计汇总、上报。
　　（4）填好的《操作岗位培训需求调查表》和《操作岗位培训需求调查汇总表》电子版原始表由分公司留存一份，文件压缩打包传人力资源部一份。并将填好的分公司统计汇总的《操作岗位培训需求调查汇总表》打印一份、由基层单位负责人签字后交人力资源部。
　　以上材料电子文档及签字上报表格于20xx年6月8日前报人力资源部。逾期不报，将按无培训需求处理，不安排培训或培训费用自理。
　　特此通知
　　辽xxxxx资源部
　　20xx年5月18日
　　培训通知篇6
　　各有关单位：
　　为提升浙江省中医医院管理者综合管理素养与能力，受浙江省中医药管理局委托，举办“浙江省医院院长管理培训班”。培训内容将围绕创建品牌医院，带动创新思维引领医院管理新趋势；应用实战的分析工具，提高管理者的新技能；协助管理者解决医院管理的困惑，为医院高层管理者量身定制“身边课堂”。现将有关事项通知如下：
　　一、培训内容
　　（一）医院品牌与医院文化
　　1、医院品牌的评估和实践
　　2、医院品牌的战略规划与实践
　　3、医院品牌的建立和延伸
　　4、医院文化的内涵和建设
　　5、医院CIS系统的建立与规划
　　6、持续竞争力医院文化建设
　　（二）医院管理
　　1、服务质量管理和客户满意度
　　2、医疗新形势下的医院服务
　　3、医院制度建设与流程再造
　　4、医院绩效管理
　　5、医院运行管理
　　（三）专科建设与科室管理
　　1、专科建设的战略规划
　　2、立体专科建设流程
　　3、专科经营及业务拓展
　　4、如何建立专科品牌
　　5、科室管理助力专科发展
　　（四）主题论坛
　　1、国家中医发展战略
　　2、公立医院改革政策思考
　　3、中医为体，西医为用，打造现代中医院
　　4、现代医院管理与实战
　　5、中医医院专科建设实例分享
　　二、培训方式
　　培训课程将邀请香港艾力彼医院管理研究中心资深专家主讲。培
　　训班期间设主题论坛，拟邀请国家及省内卫生行政管理部门领导及医院管理者作主题报告，就现代中医医院发展等热点问题进行互动、交流和答疑。
　　三、参加对象
　　全省各级医院院领导。
　　四、培训安排
　　培训通知篇7
　　各村（居）党支部、辖区各单位党组织：
　　根据中共中央办公厅印发《关于进一步加强和改进党委（党组）中心组学习的意义》的。文件精神，结合我我镇实际，现将我委理论学习中心组组织机构通知如下：
　　组长：xxx
　　执行副组长：王xxx
　　副组长：xxxx
　　成员：党委成员、党政办主任、监察室主任、财政所长各支部及单位党组织书记
　　组长职责：审定学习计划，确定学习内容和研讨专题，提出学习要求，主持集体学习研讨，指导和检查中心组成员的学习。
　　执行副组长职责：配合组长抓好学习的工作任务落实，制定学习方案和计划，负责中心组学习记录，写好半年和全年学习自检自查报告，搞好年终学习总结以及做好其他学习服务工作。
　　培训通知篇8
　　培训通知
　　公司各机构：
　　为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一次企业文化入门培训。
　　培训讲师：XXX
　　培训题目：XX
　　进门者请放弃一切自治
　　培训时间：XX月XX日（今晚X：00）
　　参加人员：XXX
　　公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。
　　培训地点：XXX楼礼堂
　　请接到通知后，行政部后勤科布置好会场；各参会人员做好时间调整。
　　公司办公室
　　20xx年XX月XX日
　　培训通知篇9
　　二、培训地点
　　绍兴饭店鲁园3号会议室
　　三、参加人员
　　市直星级饭店总经理、分管安全副总、保安部经理
　　四、其它事项
　　各单位要高度重视本次消防安全培训教育工作，把它作为加强消防安全工作，提高本单位自防自救的一项重要措施来抓，妥善组织安排本单位应培训的人员参加培训；并将与会人员名单（包括单位、姓名、职务、电话）于8月25日12时前报市旅委行管处，联系人：王江，电话（传真）：851xx。
　　绍兴市旅游委员会
　　20xx年8月24日
　　培训通知篇10
　　各镇（街办）工会，市直机关工委工会，各局、市直属各大型企事业工会：
　　为了认真宣传贯彻党的。十八大精神和全总《关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》的精神，满足工会干部对工会业务知识学习的需求，省总工会将于今年4月举办全省基层工会干部培训班。
　　一、培训时间、地点：兹定于20xx年4月在湖北省总工会举办（具体时间另行通知）。
　　二、培训内容：见附件。
　　三、培训方式：省工会干部学校负责组织教学。
　　四、参训人员：各镇（街办）、市直单位及企业工会主席。自愿报名参训。
　　五、培训费用：2500元人左右。
　　六、报名时间：20xx年1月22日报市总工会办公室。
　　枝江市总工会
　　20xx年1月21日