“不接受996，就是吃不了苦”

　　在互联网圈，996蔚然成风，很多老板还拿“不接受996，就是吃不了苦”的观念给大家洗脑。
　　为什么会这样呢？
　　今天我们就从以下四方面来聊聊这个话题：
　　资本家需要你加班创造剩余价值
　　劳动者被商品化后需要增值
　　什么样的加班是好的
　　避免加班的4种策略
　　先来吐槽资本家吧。
　　1。资本家需要你加班创造剩余价值
　　毫无疑问，资本家都希望你多多加班！因为只有这样，他才能赚更多钱。
　　这一点，马克思的剩余价值理论早就揭示过。
　　剩余价值理论的基本含义如下：
　　剩余价值是指剥削劳动者所生产的新价值中的利润（劳动创造的价值和工资之间的差异），即“劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”。这个理论放在现在的互联网企业身上，只是劳动者变成了程序员等知识工作者，资本家变成了企业家、老板、创业者。
　　剩余价值理论告诉我们，过去的资本家主要通过强迫工人延长劳动时间的方法来赚取利润。
　　而现在的企业家，基本上就是剩余价值理论所说的资本家，所以，他们赚取利润的基本手段也是：延长雇员的劳动时间。
　　作为员工的程序员等，不断地工作，将劳动注入到商品或服务中，公司将商品和服务卖给用户，获得销售收入，收入的一部分作为工资发给员工，剩余部分就成了利润。
　　在这个流程中，劳动者工作时间增多，创造的价值就增多，工资不变，剩余价值就增多。
　　所以呢，你不加班，老板们可怎么赚更多的钱？
　　有人说，有的公司不加班啊，照样赚钱。
　　那是因为，价值其实是由劳动时间和生产效率的乘积决定的。劳动时间不变，效率提升，也可以创造更多价值。所以聪明的资本家，会想办法提升用各种技术和管理手段，提升你的工作效率，让你在不加班的表象下创造更多剩余价值。
　　而很多创业公司，要么没有较好的提升效率的手段，要么发现效率的提升量不足以支撑他跑得比别人快，所以，就只得再用老手段：延长工作时间。
　　2。劳动者被商品化后需要增值
　　劳动力是一种特殊的商品。
　　程序员等知识工作者，是劳动力。
　　所以，程序员等知识工作者，也是商品。
　　商品的价值，是由凝结在其身上的无差别的人类劳动决定的。
　　也就是说，一个商品，凝结的无差别的劳动时间越多，价值就越大，价格就越高。
　　所以，被商品化的劳动者，如果能够不断地将劳动凝结在自己身上，自己的价值就会越来越大，自己就越来越值钱，就可以挣到越来越多的钱。
　　由此可见，为自己这个商品劳动，是必须的，也是值得的。如果加班在某种程度上是为自己劳动，那就是可以接受的，那你就不会以加班为苦，就不会觉得自己是在加班。
　　3。什么样的加班是好的
　　我们之所以讨厌加班，是因为多数加班，既不能提升自我价值，又不能带来更多收入，无法让我们产生“为自己劳动”的感觉。
　　反过来，如果加班能满足我们工作的两个目的之一，赚取收入满足生存或提升自我价值，那我们就会觉得可以接受，就会觉得，这样的加班是好的。
　　好的加班，使得我们的同一份劳动时间，既能凝结在公司的商品上，也能凝结在自我这个商品上，带来双赢。
　　这种情况，可以用下图表示：
　　作为劳动力，被压榨剩余价值是必然的命运。在无可逃避的宿命之下，可以令人感到安慰的就是，在被压榨的同时，价值也能得到提升。
　　所以，合理的工作环境是这样的：你的工作时间，一方面可以转化为公司的商品或服务，另一方面，又可以堆积转化为自我的价值。
　　好的加班，也应如此你付出的时间会在一定程度上变成你对自己的投资，你的能力会因此而提升。
　　4。避免加班的4种策略
　　其实加班不论好坏，都不大讨人喜欢。因此我们总是想着如何才能避免加班。
　　避免加班的策略有4种：
　　找到“为自己劳动”的感觉
　　提升效率
　　炒掉老板
　　成为资本家
　　咱们一个一个来看吧。
　　找到为自己劳动的感觉
　　我们之所以讨厌加班，是因为多数加班，既不能提升自我价值，又不能带来更多收入，无法让我们产生“为自己劳动”的感觉。
　　所以，如果我们觉得自己在做的事情，是为自己而做，有为自己劳动的感觉，那我们就不会觉得是在加班。
　　找到这种感觉的关键是：爱上自己所做的事情。当你爱上自己所做的事情，在做事情的过程中有沉浸感、快乐感，你就不会有“不得不做”的感觉，就不会有加班感。
　　很多人都找到了这种感觉，天天“加班”还很Happy。
　　祝你好运。
　　提升效率
　　现在的资本家为了避免给你带来严重的被剥削感，都在想各种策略美化自己。以工作产出来衡量一个劳动者的绩效这种管理方式（譬如OKR、MBO等）正在被越来越多的资本家采用。
　　在这种情况下，工作结果有预设标准，效率的作用就体现出来。这是因为一个公式：
　　工作产出时间效率
　　这个公式说明，时间或者效率，任何一个变大，工作产出都会增多。
　　所以如果你工作能力很强，方法得当，就可以在很短的时间内取得老板预期的结果，这样，你就不用加班。否则，效率低，工作时间必然得延长，加班必然不可避免。
　　不过个人效率依赖于你的知识、技能、方法、经验、见识，而所有这些东西的获得，又是需要时间投入的。我们看到的那些轻松搞定各种复杂问题的大咖，其背后往往付出过非常巨大的努力。
　　炒掉老板
　　当我们说加班时，当我们讨厌加班时，往往是因为一个心理预设“我在给老板干活”。如果我们能打碎这个心理预设，就不会有加班的感觉了。
　　打碎这个心理预设也很简单炒掉老板就行了！
　　炒掉老板有两种形式，一种是自由职业，一种是成为资本家。我们先说第一种，第二种待会说啦。
　　自由职业，也就是我现在的状态：不服务于特定的组织和老板，自己决定自己做什么事情，自己决定怎么挣钱养家。
　　在这种情况下，我们为自己劳动，多付出一点时间也是为了自己，自然就不会有加班的感觉啦！
　　然而要炒掉老板成为自由职业者，大前提还是先要是一个专业人士，能够高效的解决特定问题。
　　成为资本家
　　当雇员时，我们必须得为资本家创造剩余价值才有存在的理由，我们不可避免的要面对延长劳动时间的宿命。
　　要摆脱这种命运，最直接的方法，就是反转角色，自己成为资本家。
　　历史上这类事情很多，什么“王侯将相，宁有种乎”，什么“彼可取而代也”，说的都是这个道理。
　　不过因为我还没做成过这事儿不能乱说。我能说的就是：创业维艰，请多保重。
　　如果你哪天做成了，记得过来打赏我两个大子儿。