培训通知

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　　【精华】培训通知范文集锦5篇
　　在日新月异的现代社会中，能够利用到通知的场合越来越多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。相信许多人会觉得通知很难写吧，以下是小编帮大家整理的培训通知5篇，欢迎大家分享。
　　培训通知篇1
　　为了使新进员工尽快了解医院文化、适应医院环境、顺利开展工作，根据医院工作安排，医院将于近期举办20xx年新进员工岗前培训，具体安排如下：
　　培训时间：
　　20xx年7月28日29日（全体新进员工参加）
　　7月30日31日（全体新进医师、药剂及检验人员参加）
　　8月04日05日（全体新进护理人员参加）
　　8月06日（全体新进员工分批参观院史馆）
　　培训地点：科教楼一楼学术报告厅
　　培训对象：20xx年新进员工及20xx年来院工作未参加岗前培训的人员
　　培训要求：不准请假、迟到、早退，根据《中南大学新进人员暂行管理办法》规定凡未参加岗前培训或考试不合格者将予以辞退。
　　请各科室通知本科室新进员工按时参加岗前培训并安排好工作，参加岗前培训的新进员工应主动与科主任提前协商派班事宜。如因特殊原因需临时调整课程时间，将另行通知。
　　注：因7月28日（周二）举行岗前培训开班仪式，请全体新进员工务必于7月28日上午7：20以前准时签到入场，报告厅严禁带早餐入内。
　　湘雅二医院人力资源部
　　20xx年7月20日
　　培训通知篇2
　　各部门：
　　为做好20xx年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需，公司所需。人力行政部现面向公司全体员工开展20xx年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
　　调查结果将为制订公司20xx年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为各位员工表达自己的建设性意见提供了机会，并有助于实现自己的培训需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是你的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。请各位员工根据自身的情况，如实填写问卷调查表，具体安排如下：
　　一、时间安排及相关流程
　　1、开展培训需求调查时间：1月1日1月5日
　　2、完成培训需求调查分析报告时间：1月5日1月10日
　　3、调查流程：调查表发放调查表回收调查表统计与分析完成调查分析报告，由人力行政不汇总所有表格数据，进行初步分析。
　　二、填报要求
　　1、请各部门认真组织本次调查活动，确保调查数据及内容的准确性。
　　2、需求调查中所用表格见附件一，附件二由部门负责人填写。
　　感谢大家的配合！
　　附件一：调查表（个人）
　　附件二：计划表
　　人力行政部
　　20xx年月日
　　培训通知篇3
　　二、培训地点
　　绍兴饭店鲁园3号会议室
　　三、参加人员
　　市直星级饭店总经理、分管安全副总、保安部经理
　　四、其它事项
　　各单位要高度重视本次消防安全培训教育工作，把它作为加强消防安全工作，提高本单位自防自救的一项重要措施来抓，妥善组织安排本单位应培训的人员参加培训；并将与会人员名单（包括单位、姓名、职务、电话）于8月25日12时前报市旅委行管处，联系人：王江，电话（传真）：851xx。
　　绍兴市旅游委员会
　　20xx年8月24日
　　培训通知篇4
　　各科室：
　　为了进一步加强医院信息化建设工作，适应新形势下医院管理、医疗服务和医改的要求，进一步提高医院科学化、精细化管理水平，提高医疗质量和服务水平，我院自20xx年开始，经多方考察论证，严格按照国家招投标管理工作规定，委托舒城县招投标局代理招标，先后在合肥市公共资源交易中心和县招投标中心招标采购了先进的医院信息化软件、硬件及机房设备，目前主要硬件设备及软件安装环境已经准备就绪，根据计划安排，医院决定于近期举办医院信息化系统全员培训，培训结束后即上线运行，现将培训有关事项通知如下。
　　一、培训内容
　　本次培训主要有医院信息管理系统（HIS）、检验系统（LIS）、影像系统（PACS）、电子病历系统（EMR）、健康体检系统和合理用药系统共六大模块。
　　二、培训时间和地点
　　1、培训时间：20xx年2月29日至3月21日
　　2、培训地点：本院六楼多功能厅
　　具体日程安排详见附表。
　　三、本次培训由山东众阳软件有限公司派出技术团队驻点集中培训，为妥善解决工学矛盾，采取白天培训，晚间练习的方式，礼拜天、节假日不休息。
　　四、成立培训组织
　　为确保培训工作顺利进行，并切实达到培训效果和预期目标，特成立医院信息化培训工作相关组织。
　　1、领导组
　　组长：赵康友
　　副组长：汤宏
　　成员：李永军、李玮、葛宇庆、王伟
　　领导组负责组织协调、工作联系、督查指导及执纪考核。
　　2、联络组
　　（1）、医护联络组
　　组长：朱晓稳
　　负责联络、安排各临床科室医疗、护理及医务科、护理部及相关部门培训。
　　（2）、医技联络组
　　组长：汤宏
　　负责联络、安排医技、设备、院感防保、信息及财务部门培训。
　　（3）、药剂、后勤联络组
　　组长：丁邦春
　　负责联络、安排药剂、总务后勤、行政职能部门培训。
　　培训班设总联络人，由李永军担任，负责全院培训师资安排、设备保障、考务组织及相关工作。
　　五、几点要求
　　1、加强组织领导。本次医院信息系统系更新换代产品，内容多，信息量大，加之各类人员微机操作水平参差不齐，因此，望各系列联络人、各科室负责人要严格按培训要求认真负责严肃纪律，加强管理，确保培训应会尽会，人人过关，考核合格。
　　2、严格培训要求。各部门各科室参训员工须按培训要求，不迟到，不早退，认真记好笔记，按时按质按量完成培训学习任务，以适应医院信息化对本职本岗位工作要求。
　　3、严肃培训纪律。培训学习期间，实行授课开始和结束双签到制度，每位参训职工均不得请假（特殊情况须向院长请假），中途不得随意外出、会客、接诊，手机须打在关闭、振动或静音状态。培训结束，所有学员均须参加考核考试，对不按时参加培训或成绩不及格者取消当年评先评优资格。
　　特此通知
　　培训通知篇5
　　各分公司：
　　根据国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发（20xx）23号令第6条规定和国家安监总局3号令《生产经营单位安全培训规定》及县安监局20xx年4号便函通知要求，全公司所有从业人员必须经过安全培训，取得上岗证，方可上岗作业。今后公司所有新招人员和在职人员未经过安全培训，未取得相应的资格证件，一律不得上岗作业，具体安全培训规定要求如下：
　　一、安全培训有关规定
　　国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发（20xx）23号令第6条规定：强化职工安全培训。企业负责人和安全生产管理人员、特殊工种一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。没有对井下作业人员进行安全培训教育，或存在特种作业人员无证上岗的企业，情节严重的要依法予以关闭。
　　国家安监总局3号令《生产经营单位安全培训规定》有关规定：
　　第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
　　第十三条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
　　第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
　　煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
　　第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
　　生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
　　二、公司安全培训规定
　　1、从业人员培训要求，除矿长资格证、安全管理人员、特种作业人员以外的所有在职人员，由具有安全培训资质的单位进行安全培训、考试合格后，持证上岗。
　　2、公司安全培训计划安排如下：
　　（1）首批对矿山从业人员，由具有安全培训资质的单位进行安全培训考核发证，持证上岗。
　　（2）第二批对选矿车间及附属从业人员进行安全培训考核。
　　（3）第三批对持有矿长资格证、安全管理资格证、特种作业操作证及有关县级以上有关部门颁发的资格证的从业人员，进行安全培训，
　　3、公司要对本单位的所有从业人员分期、分批、分工种制订年度安全培训计划，并按计划实施培训，各分公司要密切配合、组织好安全培训工作，建立健全从业人员安全培训档案。
　　4、从业人员培训管理规定
　　（1）第一次安全培训不合格的从业人员进行重新培训，重新培训的费用自理，不付培训工资；第二次安全培训不合格者，再次参加县安监局安全培训；第三次安全培训不合格者解除劳动合同。
　　（2）凡发现未经培训持证上岗的从业人员，要追究所在单位各级领导责任。
　　（3）各级管理部门要对从业人员持证上岗情况进行检查，发现存在有无证上岗者，首先责令停止作业，对无证上岗者立即开除，并追查具体安排人责任和领导责任。
　　（4）各单位新招从业人员，实行“谁签字、谁负责，谁安排、谁负责”的制度。若发现一人未经培训上岗，对批准签字和安排负责人扣除一个月工资，两人以上给予降级处分。
　　（5）各分公司要认真组织做好本公司内部新招从业人员“三级”安全教育培训、考试。在本单位内调整工作岗位或离岗重新上岗和从业人员的安全教育培训工作，提高全员安全素质和技术操作能力，并建立健全从业人员安全培训档案。
　　（6）加强从业人员持证管理，建立从业人员、特种作业人员、安全管理人员、矿长资格证人员的台帐，并保存相关证件的复印件。
　　（7）协助上级部门做好各种持证人员的培训、复训工作。
　　（8）经常检查从业人员的持证情况，发现问题及时处理，坚决做到无证不准上岗。
　　特此通知