公司的通知

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　　公司的通知模板集锦七篇
　　在不断进步的社会中，我们越来越需要通知，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编收集整理的公司的通知7篇，欢迎大家分享。
　　公司的通知篇1
　　为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：
　　一、薪资调整表（员工级）
　　内容基本薪资奖金满1年加年资
　　试用期350元200元
　　转正500元200元3050元
　　1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。
　　2、截止到20xx年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。
　　3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未满一年的合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。
　　二、资调整表（保安员转领班）
　　基本薪资奖金满1年加年资
　　550元300元3050元
　　领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。
　　三、薪资上浮的范围：
　　员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。
　　四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。
　　此薪资方案的调整，自20xx年6月1日起实施。
　　签发：z
　　公司的通知篇2
　　各处室、水源管理处：
　　为落实第二季度标准化工作开展的要求，保障安全供水，确保创卫工作的顺利进行。现就开展检查的有关事项通知如下：
　　一、检查内容
　　结合“安全月”和创卫工作要求，依据《关键业绩考核标准》进行工作检查。
　　二、检查形式
　　检查形式主要是查记录、看现场，现场沟通反馈。
　　三、重点要求
　　1。《关键业绩考核标准实施通知》的落实情况。各职能处室对照标准评价表进行考核管理。
　　2。各部门针对安全月各项活动的。开展及时进行梳理和总结，各项宣传材料记录保留完整。
　　3。落实济南市创建国家卫生城市的工作要求，各部门要加强组织领导，环境卫生达标，定期清理卫生死角，开展卫生健康教育活动，加强水源保护、水质监测和病霉生物防制工作，并定期监督检查，大力营造创城宣传氛围，确保创卫关键期各项工作落到实处。
　　四、时间安排
　　7月8日上午：X水库管理处，下午：D水源管理处
　　7月9日上午：A水源管理处，下午：F湖水库管理处
　　7月10日上午：Z水源管理处，下午：G水源管理处
　　企业管理处
　　20xx年月日
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　　公司的通知篇3
　　各部门：
　　为了大家的身体健康，现决定进行体检。现将相关情况明确如下：
　　体检范围：单位全体工作人员
　　体检时间：XX月XX日
　　体检医院：市第一人民医院
　　组织办法：早上7点单位全体人员在单位门口集合，由单位统一组织到医院。
　　要求：1、早上集合时要求空腹；
　　2、在全体人员抽血完毕后，以各办公室为单位，到医院对面的XX宾馆吃早餐；
　　3、早餐后进行其他项目体检。
　　XX单位办公室
　　XX年XX月XX日
　　公司的通知篇4
　　各子分公司、项目经理部、公司各部室：
　　近期持续大范围的降雨天气引发多地洪水、泥石流等自然灾害，严重威胁到工程项目施工现场、人员设备的安全。7月4日，因强降雨导致的山体滑坡造成溪洛渡水电站雷波库区公路复建工程施工三标段项目1人死亡。为杜绝此类安全事故发生，保障人身和财产安全，现就加强施工现场防洪防汛安全工作通知如下：
　　一、加强领导，强化防患意识。
　　各子分公司、项目经理部施工负责人（项目经理）、总工程师及安全部门负责人必须高度重视防洪、防汛、安全工作。要牢固树立有备无患的思想，及时研究解决本项目、本区域防洪防汛工作中存在的问题，有针对性地完善防洪防汛制度，建立巡查机制，对隧洞口、路基高边坡、高深路堑、半填半挖路堤、深基坑、桥梁临水区域设备、材料、库房、施工驻地等重点部门、重点部位进行重点检查，对排水不畅通、山体有变化、有突出、松动岩石等隐患应立即安排，及时发现并排除隐患。要进行防洪抗汛应急救援演练和宣传教育工作，强化员工安全生产意识，确保防洪防汛各项措施落到实处，扎扎实实做好防洪、防汛、安全工作。
　　二、健全机构，落实防洪责任。
　　公司成立“道隧集团工程有限公司防洪、防汛安全领导小组”，由常务副总经理江万刚任组长，行政部经理曾民瑛、经营开发部经理李晓彬、财务资产部经理朱玲、工程部陈希汉为组员，下设办公室于项目管理（工程）部。由陈希汉负责日常工作。
　　各子分公司、项目经理部必须建立防洪抗汛工作领导小组，以项目主要负责人为组长，总工、生产负责人为副组长、各部门负责人和班组负责人为成员。主要职责是：了解气象预报，采取有效措施应对洪灾、地质灾害；制订防洪抗汛管理制度和应急救援预案，在灾害发生时组织、实施抢险、救灾，迅速向总公司和地方政府报告。
　　三、消除隐患，建立应急机制：
　　各施工部门要严格按照《建筑法》、《建筑施工安全检查标准》等法律法规及标准规范的要求，根据天气和气候变化，合理安排施工进度和工序，确保施工安全。对辖区内重大、较大、一般危险源进行监督检查，特别是炸药库、油库、高空作业、高边坡、深基坑等重大危险源加强监控观测，严格执行专项方案和作业规程，必要时派专人值守，建立完善的危险源观测记录，预防爆炸、火灾、高空坠落、掩埋、物体打击等伤害。对临时用电线路、搅拌站、预制场、钢筋加工场起重作业等较大危险源进行隐患排查，预防雷电、触电等伤害，发现隐患应督促彻底整改，不留死角。对作业人员和机械设备、运输设备等一般危险源要进行强化管理，完善人员和设备管理制度，严禁下河洗澡、洗衣、游玩和从事其他作业，预防淹溺、财产损失等伤害。
　　四、建立应急救援机制，应对突发事件：
　　各子分公司、项目经理部防汛工作领导小组应建立防洪抗汛应急救援机制，制定和完善防洪抗汛应急救援预案。要定期开展预案的研讨、修订、演练以及对抢险人员进行专业培训；落实抢险救灾队伍和物资，如麻袋、铁锹、救生衣、救生圈，安全绳、安全带等；应随时保障信息畅通，提高实战能力，一旦出现险情时能在最短时间内迅速赶赴现场，科学组织抢险，做到防有效，救及时，万无一失。
　　五、协调和沟通，确保安全生产：
　　在汛期来临之前，各子分公司、项目经理部应加强与政府、业主、监理部门协调沟通，服从管理，统一指挥；保持与当地消防、公安、医疗、气象等部门联系，并落实专人负责联系沟通，确保抢险救灾工作准确、及时、顺利的进行，加强现场安全管理，杜绝滋生灾害发生。
　　特此通知
　　公司的通知篇5
　　为丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。物业公司特决定组织一次赴北川两日游的。活动。现将旅游相关事宜通知如下：
　　一、第一批：
　　旅游时间：6月14日、15日两日
　　旅游地点：北川新县城、圣水寺、猿王洞
　　人员：
　　二、第二批：
　　旅游时间：6月21日、22日两日
　　旅游的地点：北川新县城、圣水寺、猿王洞
　　人员：
　　三、注意事项：
　　1。请大家携带身份证，做好预防晕车准备及带好防晒、防雨用品，游玩过程中注意个人财物及人身安全，做到文明，安全，快乐出游。
　　2。全部人员在活动过程中服从导游及领队安排，不得脱离团队单独行动。
　　3。因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。
　　4。旅游出发集合时间、地点另行通知。
　　特此通知
　　有限公司
　　xxxx。6。13
　　公司的通知篇6
　　各部门、管理处：
　　根据z物管〔20xx〕号文，为推动公司年终评优、评先工作顺利开展，激励全体员工的工作热情和创造性，弘扬和固化zz物管优秀的企业价值观，树立体现zz文化的团队典型和榜样人物，公司决定在全公司范围内评选20xx年度公司优秀团队和个人，具体方案如下：
　　一、奖项设置：
　　1、集体奖
　　（1）优秀业绩团队奖
　　奖励在完成年度经营计划方面业绩优秀的团队，23个名额。
　　（2）优秀改进团队奖
　　奖励在工作改进方面有重要成果的团队，23个名额。
　　（3）优秀协作团队奖
　　奖励跨部门协作方面表现突出的团队，23个名额。
　　（4）优秀团队专项奖
　　奖励本年度在专项工作中取得优异成绩的团队，56个名额。
　　2、个人奖
　　（1）优秀经理人奖
　　奖励在业绩、改进、公正、协作方面表现优秀的职业经理人，810个名额。
　　（2）优秀员工奖
　　奖励在履行岗位职责方面表现优秀的员工，3840个名额。
　　（3）优秀保安奖
　　奖励在封闭式管理工作中表现优秀的保安员，60个名额。
　　（4）优秀保洁奖
　　奖励清洁工作中表现优秀的。保洁人员，25个名额。
　　（5）优秀绿化奖
　　奖励在绿化工作中表现优秀的绿化人员，5个名额。
　　（6）优秀维修奖
　　奖励在维护维修工作中表现优秀的工程维修人员，11个名额。
　　（7）优秀客户服务奖
　　奖励在客户服务工作中表现优秀的客服人员，13个名额。
　　二、评先工作
　　1、操作层员工评先
　　（1）操作层员工评先以部门为单位开展，各部门评先名额为操作层员工总数的5；
　　（2）各部门自主分配评先名额，原则上为各管理处按在职操作层员工5的比例提名，报上级主管部门审批；
　　（3）各管理处报送评先提名至上级主管部门，上级主管部门评定后报公司行政人事部；
　　2、优秀员工奖
　　（1）参加范围为全体在职管理层员工；
　　（2）各部门以部门总人数15比例上报评优候选人名额及评优材料（个人年度工作总结）；
　　3、其它奖项
　　公司优秀经理人奖、优秀业绩团队、改进团队、协作团队奖和优秀团队专项奖，由公司领导办公会根据年终考核结果讨论确定。
　　附件：二XX年度评优评先结果汇总表
　　二XX年X月X日
　　公司的通知篇7
　　公司人员调动通知范文1
　　负责人同志，因工作需要，经当事人同意（申请），公司决定调你部所属员工同志到工作。执行日期。
　　请当事人原所在单位（或部门）负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位（或部门）负责人安排好该员工今后的工作。
　　调出单位（或部门）：；
　　调入单位（或部门）：；
　　行政人事部：；
　　分管副总（总助）：；
　　总经理：；
　　XxxxxxxxXXXX公司
　　年月日
　　公司人员调动通知范文2
　　经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：
　　原营运部XXX同志调整至市场部，担任副总裁；
　　原总裁办助理XX同志调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理；原市场部经理XXX、XXX、XXX、XXX4名同志调整至营运部，担任区域经理；
　　原商务部经理XXX、XXX同志调整至网络部，担任商务经理；
　　原营运部高级经理XX同志调整至市场部，担任高级经理；
　　望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。
　　特此通知。
　　运营管理中心
　　人事行政部
　　20xx年XX月XX日
　　公司人员调动通知范文3
　　根据工作需要，现将由车间位调至部岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于年月日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。
　　特此通知
　　公司
　　人力资源科
　　年月日
　　公司人员调动通知范文4
　　因工作需要，现公司决定调蒲城葛业农副产品有限公司员工同志到陕西鑫茂生物科技有限公司工作。执行日期年月日。
　　请当事人原所在单位（或部门）负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位（或部门）负责人安排好该员工今后的工作。
　　有限公司
　　年月日
　　公司人员调动通知范文5
　　：
　　因工作需要，经公司领导研究决定：同志于年月日起由调至工作。
　　特此通知
　　年月日
　　公司人员调动通知范文6
　　经集团公司领导同意，由年月日起，您由原岗位调动至部岗位工作。希望您在新的岗位上发挥更大的作用。
　　请凭此单到新部门报道。
　　行政人事部
　　年月日