公司的通知

　　公司年会的通知
　　推荐度：
　　公司国庆放假通知
　　推荐度：
　　公司国庆放假的通知
　　推荐度：
　　国庆公司放假通知
　　推荐度：
　　公司年会征集通知
　　推荐度：
　　相关推荐
　　公司的通知锦集五篇
　　在当今社会生活中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编帮大家整理的公司的通知5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　公司的通知篇1
　　xxx员工：
　　恭喜您经过8月的综合考评，你已经顺利地通过了公司的晋升审核，自20xx年9月1日起成任升你为二级业务员。从这天起，你将享受公司二级业绩员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才！
　　衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长！
　　特此通知并表示祝贺！
　　xxx公司
　　公司的通知篇2
　　公司各职能部门：
　　春节将至，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春。x月x日，公司向每一位员工发放了春节福利品。福利捧在员工的手里却暖在心里，公司上下洋溢着一片温馨和谐的气氛。
　　春节福利是公司对员工及家属的关心与祝福，从员工的笑语中，我们可以看出大家对既实惠又实用的福利的满意以及对公司的感谢。最后公司向全体员工及家属拜个早年：祝大家新年快乐，吉祥如意！
　　公司的通知篇3
　　集团各部门及直属单位：
　　关于公文管理，集团现行已有规范。但在实际应用中还需进一步完善。为落实公文管理制度，使集团各类公文处理工作达到规范化、制度化，流程化，提高公文处理的质量和效率，体现出集团的规格和对外形象。结合集团实际情况，将对公文管理进行明确。
　　1、关于公文格式。须按照集团内部批准执行的模板，任何部门和人员不得改动、调整公文的模板样式。公文的样式、文字行距、边距、字体、字号、LOGO规格须与批准执行的样式完全一致。此通知。
　　XXXXXX有限公司
　　二xx年十二月十日
　　公司的通知篇4
　　为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：任命为公司总经理，主持公司运营的各项工作；任命为公司副总经理：负责协助总经理完成公司业务任务。
　　任命为公司副总经理：负责协助总经理完成公司日常运作。
　　任命为公司企划部总监：负责企划部总体工作。任命为公司财务部总监：负责财务部总体工作。任命为公司营销部总监：负责营销部总体工作。任命为公司客服部总监：负责客服部总体工作。任命为公司行政部总监：负责行政部总体工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。
　　董事长：
　　印章：
　　年月日
　　公司的通知篇5
　　员工请（休）假审批流程的通知
　　公司全体员工：
　　为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：
　　一、员工假期管理规定：
　　1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
　　2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
　　3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
　　4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
　　5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
　　二、请假作业流程：
　　公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
　　1、车间生产一线人员请假审批流程：
　　1请假天数1天：本人填写请假单车间班组长审核递交人事部备案21天请假天数3天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管经理审批递交人事部备案3请假天数30天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管经理审批总经理签批递交人事部备案
　　2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程：
　　1请假天数3天：本人填写请假单部门主管经理审批递交人事部备案
　　2请假天数3天：本人填写请假单部门主管经理审核总经理审批递交人事部备案
　　3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
　　三、请假注意事项：
　　1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
　　2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。
　　3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。
　　4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。（超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假）
　　5、试用期未满人员，不可享受产假。
　　6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
　　7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。
　　8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1。5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
　　以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日（年月日）起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。附：员工假期明细及审批流程
　　特此通知
　　管理部年月日