01、我真的想离职了，因为学不到东西 最近很多身边人和我说跳槽的事情。 最普遍的就是这句“我觉得我在现在的公司学不到东西。” “我真的想离职了，越工作越难受。” “为什么走，现在做的事儿不是挺火的么？” “因为学不到东西。” W是一名互联网产品经理，我的好朋友。她所在的公司，从外界看来，可谓如日中天。可是最近她非常的焦虑，无数次的想到了离职，换一家公司。 她说她的职场师傅能力不行。 在认真分析了一些实际例子以后，我从一名比较专业的产品从业者角度判断，嗯，确实能力不太行。 她说她的职场师傅不够坦诚，不愿意教她东西。 在仔细倾听了一些奇葩事情以后，我从一个正常人的角度判断，嗯，确实很自私，心胸有点小。 她很有潜质，工作也非常非常的努力。 “大叔，我在考虑换个公司。” “为什么？不是才一年么？” “因为学不到东西，怕耽误了青春。” 图图也是一名产品经理，我的学弟。他所在的公司，在垂直细分领域，是头一把交椅。他也想要离职，他的判断标准，也是“学不到东西”。 他说很多事情都是他在直接向上级的上级汇报，上级根本没做什么。其实，也不会做。 他说现在的工作内容很受局限，做来做去都是那么一小块儿，扩展不开。 他说感觉在线下3个小时跟我沟通学到的，比在公司一个礼拜都多。 我对这样的认可表示感谢，对他的浮躁表示担忧。 02、学会理解现实，降低预期，把眼光放长远些 有长远眼光的人，不会过于关注眼前的收入，而是更加看重这段经历给自己带来的增值。 然而，尽管判断标准是值得高度赞扬的，现实的世界却无限骨感。 绝大多数人，在绝大多数工作岗位，都处在“上级不教”“疲于执行”“成长缓慢”的梦魇之中。 所以我今天想要分享两件事： 1）理解这个世界，为什么环境不能让我们学到东西？ 2）改变自己的命运，从现在起，我们可以做些什么？ 首先，没有任何一条法律，也没有任何一条道德准则说：“工作的上级有义务培养下属的能力”。 当现实不及预期的时候，就产生了落差。而既然上级没有义务去培养下属的能力，我们的预期，该设置在哪里呢？ 其次，他成为我们的上级，不代表他具有比我们强的能力。 时势造英雄，有些人未必是最强的，但他遇到了机遇。这一点我们一定清楚，身边的例子，比比皆是，对么？ 第三，一个人是否乐于分享，与一个人已经拥有了什么，并没有必然联系。 有人很穷，但乐于奉献，有人很富，但一毛不拔。因此，我们也不能要求，一个更有能力的人，就一定会乐于分享他的能力。 总结这些外因，归根结底，领导是怎样的人，他有没有能力，他是否乐于分享，我们无法决定。 可以说，这些都是在我们出现之前，就已经注定了的。 如果我们想改变他，说明我们有雄心壮志。但这种雄心壮志倒不如说是，我们要去山的另一面的时候，明明可以不费力气的轻松绕过，现在我们却想着“能不能让山挪一挪”。 03、改变自己，比改变环境更简单有效 轻松绕过的方法，是看我们自己的内心。 在这件事情中，改变自己，比改变环境要简单的多，有效的多。 自己有什么可改变的呢？刚刚不是已经明确，这是外部环境的问题么？ 放轻松，别着急。我们是沉得住气的人，我们想办法解决问题。 W说，“感觉现在给我做的都是很杂的事儿，烦死了。” 我说，这些事儿你有很大一部分能做到完美吗？ 她说，不能。 我说，那就说明你还可以从这些事中，学到很多东西。 尤其在工作生涯的早期，别看钱，别着急。我们需要学习的东西很多。做每一件事，就像读书。 只要这件事需要的能力是未来也需要的，只要这件事中有明显的自己能力不能完全hold住的东西，这件事就值得用心做，用心学。 这就是第一点想说的：静下心看眼前的事情，你是否还能够学到应该学的东西？如果可以，那么先好好做事。 如果不可以，我们继续问自己：我们敢于拍着胸脯说，自己的能力高于上级吗？心有点虚，似乎并没有。 这说明我们的能力未必在上级之上。可能这样说都是客气了。十有八九，你上级的综合能力比你强，而且强很多。 那么在这个前提下，一件事我们觉得安排的有问题，或觉得学不到东西，我们的判断，会比上级更正确吗？心有点虚，似乎并没有。 这就是第二点想说的：有些值得学习的点，我们在自己现有的高度上，根本看不到。 尝试列出自己欠缺的能力，对比眼前的事情，问自己这件事能锻炼我的ABCD吗？ 比如，需要练的心性，需要考验的大局观，需要具备的圆滑和情商 04、离开前真正想清楚自己想要什么 但是，该学的东西真的有学完的时候，尤其在眼前的环境里。此时，对于前两点的答案，都已经是否定的答案了。 然后你茫然而急躁的找到我，指着鼻子问我说，真的学不到东西了！怎么办！ 这时候作为过来人我做过两次这样的选择：一次离开了如日中天的微信事业群，一次离开了创业公司副总裁的岗位。 这时我会轻描淡写的对你说：赶紧走吧，换个地方，没什么可想的了。 走之前，我有个锦囊相赠，也就是我想说的第三点： 我们知道自己真正想要的、需要的是什么吗？下一步，该往哪儿走，该追求什么，有没有想清楚。 良禽择木而栖。不错，但每一次辞旧迎新，都是一次赌博下注。因为无论我们做多少的调研，总有很多东西是我们看不到的。它们藏在那些扣着的扑克牌下面，我们只能根据桌面上的明牌去押宝。 正因如此，想清楚才是最重要的。 回到“我学不到东西”的问题中来，总结来说： 首先，我们要理解这个世界，降低自己的预期，看到外部的环境并不是因我们个人意志为转移的。 然后，稳定自己的内心，让它发挥自己明明具备的能力，谦逊、好学、上进，去学到那些仍然可以学到的能力。 最后，在真正抵达了下一个车站的时候，看好其他列车的方向和车次，果断换乘。 05、选择新公司时，看清这3点 想跳槽的我们，能保证通过若干个小时面试了解的下一个公司、下一个岗位，就一定能让我们学到东西吗？而且，能让我们学两三年，都学不完吗？因为我们很清楚，频繁跳槽，真的是不太好。 接下来，我以我的经验，分享下如何判断，你准备加入的这家公司，是能够让你学到东西的。 1、看业务发展 取势、明道、优术这是李嘉诚的长江商学院校训。 作为一个员工，公司的发展速度和方向，就是你随波逐流的趋势。公司是船，你是船员。 因此，当一个公司的业务快速发展的时候，尤其是公司业务所在行业也在快速发展的时候，这是一个好机遇。 在这种情况下，公司需要不断挑战自己能力的极限，去占有更多市场，满足更多需求，适应更多变化。 很自然的，公司由员工组成。那么这里的员工，也需要不断挑战自己的极限，学习更多的内容，就像我们常说的“赶鸭子上架”。 被时代所逼的成长，其速度一定远远高于，你自己制定计划而后执行的速度。 也因为是实战中练习，效果自然也很大程度优于自学。 我在大学毕业求职的时候，有宝洁、华为、一汽大众、上海通用的offer，而最终选择了腾讯，判断标准就是“是不是高速发展的行业？”“是不是高速发展的公司？”“是不是能力要求高的岗位？” 因此，判断公司的业务发展，以及行业发展的速度，是第一要务。 2、看岗位 具体来说，就是在招聘中的这个岗位，所需要做的事情，对自己来说，是否有所匹配，同时也具有挑战？ 有所匹配，能够提高我们拿到offer的概率，而具有挑战，才是能否学到东西的判断标准。 信息的了解渠道，一方面是招聘的岗位描述，另一方面是面试过程中，与面试官和人力资源经理的沟通询问。 从哪几个维度判断挑战呢？ 1）宽度 这个岗位是不是要求我有更全面、更宏观的思考？是不是要站的更高？ 2）深度 这个岗位是不是要求我能够对业务有非常透彻的理解？是不是要想的更深？ 3）复杂度 这个岗位是不是一个多业务的耦合，需要擘肌分理的能力，需要时刻清晰，需要在复杂的时候，心细如发？ 如果三个方面有12个，那么就已经很好了。如果3个维度都符合，同时我们拿下了offer。那么可以说，嗯，运气不错。 因此，看岗位是否对自己的能力有所挑战，是第二步。 3、看面试官 面试的时候，我们总是那个被动的角色。像菜市场里的西瓜，被人拿起来，拍两下，说，有点生，或者，有点儿熟大劲儿了，然后被放下，置之不理。当年我也是这样。 自从做了一个有良心的面试官以后，突然发现原来对于面试者来说，面试更是一个了解公司的最佳时机。 之前我跟朋友打比方。我们恋爱，相处3年，彼此了解，然后婚后生活60年，1比20。我们找工作，相处2小时，彼此了解，然后“婚后”生活6000小时（工作三年），1比3000。是不是感觉很草率？ 可是我们无法改变现状，最好的办法，就是在面试的时候快速了解。这里想要说的，是对面试官的了解。 十有八九，面试你的人，就是你的直属上级，或者上级的上级。而我们能否学到东西，很大程度上，取决于带领和指挥我们的人，是否有水平。 因此，在回答问题的同时，我们也要观察，甚至要把握最后的提问。 看看眼前的这个人，他的言谈举止如何？他的思维方式如何？他考虑事情的角度和深度是否对我们有所启发？ 我记得我面试高德的时候，我的老大问我，对他如何评价。我说，你挺像个商人的。 他问，这是夸我还是损我。 我说，当然是夸，我喜欢接地气的，而且我也需要练这种铜臭味儿，并不是什么坏事情。 别害怕，你也是一个智商跟他差不多的人。像恋爱一样，合适就在一起，不合适我们都再看看，所以并不需要跪舔。 所以，大胆的在内心里，评价你的面试官吧。 06、关于换工作的3个误区 三条建议说完了，最后想简单提醒三个误区。不走入误区，和选择对的方向，一样重要。 误区一：这是一个我不了解的行业，所以行业知识可以学到很多。 如果你不是真的想在这个行业扎根。抱歉，这些行业知识，可以说一文不值。尤其对你的机会成本来说，更是不该有思考的考虑。 这个世界上，客观存在的知识很多。但你的时间有限，弱水三千，你只能取一瓢饮。 误区二：工作不忙，我可以有很多时间学习自己的东西。 自制力差、规划能力差，都将成为你的绊脚石。即便很多人评价我执行力强，每天斗志满满。我每个月总有那么几天不想工作。 所以不要以为你有了时间就真的会去学习，也不要以为你学习的速度会很快。找一个逼着自己的环境，反而更靠谱一些。 误区三：这个工作学得少一些，但是赚得多啊。 尤其是工作前两三年的人，别着急，你现在是打基础的时候，基础打得好，未来的钱赚的既轻松，又盆满钵满。 但如果你在最应该学习的时候，选择用学习的机会换钱，未来的路或许就不那么明朗了。 教育投资，投资给一个更好的自己，可能永远是世界上最看不到价值，又是最有价值的事情了。 感觉自己学不到东西就离职，成为了很多人挂在口头的理由。看完今天的文章，希望你好好思考一下，现在的工作，真的学不到东西了吗？ 作者星彻。前微信高级产品经理，职场达人。职场是我们一场共同的修行，在朝九晚五的日子里，去寻找诗意和远方。 来源微信公众号：星彻（ID：iamsuansuan） 【原文由《“学”不到东西，我们就只会选择离职吗？》、《如果这里学不到东西，我们该去哪里？》两篇文章综合整理而成，本文已获作者授权，如需转载请自行联系作者，谢谢合作】
