奖励通知

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　　有关奖励通知合集六篇
　　随着社会一步步向前发展，需要使用通知的情况越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的奖励通知6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　奖励通知篇1
　　集团各部门、各公司：
　　为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。
　　一、职位空缺与内部推荐
　　当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下：
　　1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获取。
　　2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
　　3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
　　4、熟练技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。
　　二、推荐方法
　　员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》（附后）向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。人力资源部负责将结果通知推荐人。
　　三、推荐成功和奖励办法
　　1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。
　　2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推荐人将获得通报表扬，奖励不予发放。
　　3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得30的奖金；被推荐人在公司工作满一年（含试用期）后，推荐人可获得剩余70的奖金。推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。具体奖励金额如下：
　　级别奖金（元）岗位
　　初级无管理岗位
　　中级600技术岗位
　　高级900一般性岗位
　　备注：
　　1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的。；或被聘为工程师的人员。
　　2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称，从事相关技术工作八年以上的；或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。
　　3、一般性岗位，被推荐者转正之后奖金一次性发放给推荐者。
　　4、由部门主管对被推荐人进行评价划定标准，交与总经理签字。
　　5、推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。
　　四、奖励核准与发放
　　人力资源部有权对于被推荐人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定，确定推荐人奖励标准，并请示公司领导给予审核、批准，联合财务部发放奖励。推荐人领取奖金时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。
　　五、除外情况
　　本奖励政策不适用于以下情况：人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。
　　六、其他
　　除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。
　　本办法有人力资源部负责解释，本办法自颁布之日起执行，附相关岗位及奖励标准。
　　奖励通知篇2
　　由于企业业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向企业推荐优秀人才，企业给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
　　一、奖励对象：企业全体人员（人事部除外）
　　二、奖励方案：
　　1、被介绍进企业的新员工只能有一名介绍人；
　　2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；
　　3、被介绍人通过企业面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50；
　　4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50。
　　三、奖励金额：
　　转播工程师1000元，销售代表主管20xx元，研发工程师经理、销售总监：3000元。
　　四、奖励发放流程：
　　1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；
　　2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；
　　3、财务部按本方案发放相应奖金。
　　五、推荐流程：
　　1、直接向人事部推荐企业所需优秀人才，福利待遇请至企业面谈。
　　2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
　　望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为企业发展贡献一份力量。
　　奖励通知篇3
　　10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部部门员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为部门员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，企业决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
　　奖金如下：
　　1。10月个人总售卡108000，提成1944元。
　　2。售卡成绩第一，按企业制度奖励300元。
　　3。董事长特别额外奖励500元。
　　希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的。热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！
　　特此通告！
　　碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司
　　董事长：
　　奖励通知篇4
　　各部、室：
　　为了扩大市场营销，抢占市场份额，调动全员营销的积极性，公司研究决定，开展全员营销销售业务奖励活动。现将有关事宜通知如下：
　　一、活动时间：自20xx年9月1日开始至20xx年12月30日结束。活动到期后，公司将根据市场和公司业务的发展情况另行研究销售业务奖励政策。
　　二、活动范围：公司所有员工。
　　三、销售业务奖励政策：
　　1。员工本人独立营销成功的工程项目，公司按照工程项目总额的5提成销售业务奖励。
　　2。员工提供有效信息，利用公司的资源关系营销成功的项目，公司按照工程项目总额的3提成销售业务奖励。
　　四、销售业务奖励兑现办法：
　　1。所有的销售业务奖励须在工程项目完工、工程款结算完毕后予以兑现。
　　2。销售业务奖励资金可以抵扣报销营销过程中的费用开支，但必须提供合法有效的发票。以现金方式领取销售业务奖励资金的需扣缴个人所得税。
　　3。由团队集体营销成功的工程项目的销售业务奖励资金的分配，由所在部
　　门提出分配方案，经公司审定后按分配方案兑现到个人。
　　五、活动要求：
　　1。所有员工要全身心地投入到营销活动中去，及时捕捉项目信息，把信息优势变成营销优势。
　　2。所有员工营销跟踪的项目实行项目报备制，以最先登记报备的人员为第一营销人。原则上，提成销售业务奖励的分配以第一营销人为主。依靠团队营销成功的项目按本通知第四条第三款规定执行。
　　3。要讲究营销方法和营销技巧，充分做好营销的前期准备，精心制定营销方案。要善于充分发掘客户的节能需求，寻找客户利益和公司利益最佳结合点，努力提高营销的成交率。
　　4。要善于整合各方面的资源，依靠团队的智慧和力量，提高营销的成功率。
　　5。要注重营销的结果，对优势项目要坚持不懈的执着跟踪，避免人、财、物的无谓浪费。
　　特此通知，请遵照执行。
　　奖励通知篇5
　　通知
　　于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10作为鼓励。
　　特此通知。
　　行政人事部
　　年月日
　　奖励通知篇6
　　各乡镇人民政府，县政府各部门、直属事业单位，省市驻宜各单位：
　　今年以来，受欧美经济危机和国内房产政策调控的影响，全县煤炭销售受阻，造成煤炭积压达30万吨以上，13季度煤炭产销同比下降超过三成，严重影响了我县经济的发展。为促进煤炭销售，确保税费正常入库，结合当前煤矿企业及煤炭销售市场实际情况，经县人民政府研究决定，在煤炭税费代征项目中已普降20元吨的基础上，实行促进煤炭销售奖励政策。现将有关事项通知如下：
　　一、适用对象
　　在宜章县内注册的合法煤炭生产和经营企业。
　　二、扶助办法
　　（一）煤炭生产企业
　　在煤炭税费代征项目已普降20元吨的基础上，再采取“三个一定”的办法对煤炭生产企业进行奖励扶助。
　　1“一定时期”。即临时扶助政策实行期限，从20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合条件的煤矿企业向县财政局、县矿产品规费征收办提出临时扶助申请，从申报计算日起，以30天为一个周期，到期结算。
　　2“一定幅度”。即符合临时扶助政策的。煤矿企业在现行煤炭税费征收标准的基础上再奖励1020元吨。
　　3“一定限量”。即申报煤矿在规定的期限内每月促销1万吨以上2万吨以下，优惠奖励每吨10元；促销2万吨以上，优惠奖励每吨20元。
　　（二）煤炭经营企业
　　20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，适度放宽煤炭经营企业补票政策。
　　三、奖励方式
　　（一）奖励依据。以煤矿煤炭销售终端机数据为准，从企业申报计算日起，30日内的煤炭销售记录总量为兑现临时扶助政策的依据。
　　（二）奖励程序。由煤矿企业填写奖励兑现审批表，县矿产品规费征收办信息中心提供准确数据，县矿产品规费征收办票证股核实数量后，经县非税收入管理局、县煤炭局、县国税局、县地税局、县矿产品规费征收办及所在乡镇人民政府等六方审核，再由县财政局和县矿产品规费征收办主要领导签字确认后，报县主管领导审批。
　　（三）奖励资金的来源。从煤炭税费政府统筹经费中专项列支。
　　四、工作要求
　　（一）鼓励煤矿企业申报参加煤炭促销奖励政策活动，对参与活动的煤矿企业要进行公开公示。
　　（二）煤矿企业书面申报材料必须经所在乡镇人民政府、县财政局、县矿产品规费征收办签字确认。
　　（三）定期公布参加临时奖励政策煤矿企业的评定结果，接受社会监督。
　　（四）县矿产品规费征收办负责将煤矿企业终端销售数据打印成单，连同申请书、审核表装订成册，备案待查。
　　（五）临时奖励扶助政策执行期内，原执行的煤炭税费征收标准不变。