奖励通知

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　　【精选】奖励通知范文合集5篇
　　在当今社会生活中，接触并使用通知的人越来越多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家收集的奖励通知5篇，欢迎阅读与收藏。
　　奖励通知篇1
　　各区、县人民政府，黄山风景区管委会，黄山经济开发区管委会，市政府各部门、各直属机构：
　　为引导和激励广大企业加强质量管理，深入推进质量强市建设，根据《黄山市市长质量奖管理办法》（黄政秘〔20xx〕53号）规定，经企业自愿申报、专家评审、媒体公示和市政府第34次常务会议研究，决定授予安徽恒远新材料有限公司、谢裕大茶叶股份有限公司、安徽华邦特种材料有限公司、黄山金马股份有限公司、安徽省祁门县祁红茶业有限公司等5家企业第三届市长质量奖，并予以通报表彰。
　　希望受表彰的企业珍惜荣誉，再接再励，进一步加强管理创新，不断增强企业竞争力，在全面推进质量管理和追求“卓越绩效模式”活动中，取得更大的成绩。全市广大企业要认真学习受表彰单位的先进经验，积极崇尚质量管理，努力追赶行业标杆，不断提高经营绩效和水平。各地各部门要进一步强化措施、深化培育，积极引导企业将发展重心转移到“调结构、转方式、促升级”上来，不断追求质量和效益，为打造美丽中国先行区、共筑更美更富黄山梦作出新的更大贡献。
　　年10月22日
　　奖励通知篇2
　　公司各部门及全体员工：
　　近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平时的。工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励XXX元。
　　希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
　　xxxx有限公司
　　20xx年xx月xx日
　　奖励通知篇3
　　因公司业务发展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定此通知，具体如下：
　　一、适用对象：
　　公司全体员工
　　二、招聘岗位
　　公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。
　　三、录用条件：
　　1、有相关工作经验者优先；
　　2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台；
　　3、必须符合公司招募新员工的基本标准。
　　四、奖励标准：
　　凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人200元名的奖励；
　　五、具体操作流程：
　　人事部门推荐备案简历筛选面试体检办理录用手续三个月后发放奖励金特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。六、附则：
　　1、此通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。
　　2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。
　　XXX
　　xxxx年8月15日
　　奖励通知篇4
　　近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励人民币为XXX元。
　　希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
　　XXX公司
　　20x年xx月xx日
　　奖励通知篇5
　　为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
　　1、女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；
　　2、一级技术人员，推荐奖金50元；
　　3、二级以上技术人员，推荐奖金100元；
　　推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；
　　公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的。50，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50；
　　本通知从即日起开始生效，有效期至20年10月31日。
　　有限公司
　　20年9月11日