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我26岁,工作3年,提离职时上司让我赶紧走

1月17日 血海塔投稿
  你相信么,其实很多时候,压断员工的最后稻草,依然是工资。尤其对入职场两三年的人而言。
  古人说的好,forliveorforlife,这skr问题。眼下的经济环境大家也都看到了,钱袋子仿佛被打穿了好几个洞,“衣食住行”只要抽出一个“住”字,就足以让无数年轻人每天焦虑地看3遍存款账户。
  可另一边,一些行业甚至出现降薪趋势。
  所以,当我朋友说起一件事时,我还是挺理解的:
  他部门92年的员工提出不加薪就离职,老板要求继续画大饼留(骗)住员工,而朋友私自对他说:
  “你走吧,以你的能力,在其他公司应该能拿到不错的薪水和发展机会,去试试吧。”
  对企业而言,最好的生存模式就是盈利;对员工而言,最好的激励态度就是薪酬。
  对自己而言,长期领着一份低于与能力不正比的工资,如果没啥特殊原因,则是一件无法接受的事。
  01。不在乎工资的员工,很可怕
  事实上,敢于与老板谈钱,是一种自信,也是一种能力加持和愿意负责的底气。
  有一回部门调岗,我一看初评结果,艾玛明显低于我应得的level,一口憋屈没忍住,找我一好友吐槽了几句。没想到接下来,她安慰的话差点儿没让我咳出老血:
  “没事没事,把你评低了说明未来提升的空间更大嘛。”
  噗你听听,这话说的。
  照这种自我催眠的逻辑,大家都心安理得拿个两三千的月薪穷开心算了。当然,以我调性,遇到此类情况既不会认怂,也不会一时激动跑去与老板争论。
  我先与Boss简单表达了态度,然后主动做了一份工作汇报PPT,将基本情况、业绩数据、岗位职规等做出清晰说明。
  那次定岗,我最终连提3级。
  “我不在乎钱,我在乎的是工作价值和意义。钱少些无所谓。”这话听着确实打动人,可却容易让人心里亮起红灯。
  工作价值,没钱怎么体现?每天开会表扬号召大家向你学习?送一张印满Title的鎏金名片?怎么可能?!
  职场是讲利益的地方。
  我一创业的朋友说,“合作伙伴或是同事很容易碰撞出革命友情,也很容易撕X。口口声声说不在意钱的,几乎都搞得一地鸡毛。”
  相对于“逐利”,佛系不谈钱成为另一个极端。
  “一腔热忱在胸口,瞬间化身永动机”,我想象不出如果没有金钱束缚,这种high态能持续多久,反而由于拍拍屁股走人的成本低廉,瓦解一段雇佣关系变得轻而易举。
  比起不在意薪水的员工,大部分愿意主动谈薪的人,对自己有一定判断、有硬核条件,也有意向承担更多。
  只有在乎钱,才会想办法升级职业综合能力。
  02。不在乎员工工资的老板,更可怕
  我很理解不少人(特别是新人)谈工资时露出的羞怯之情。一方面,初出茅庐自认谈资不足,另一方面,各路“社会人”反复教导:
  “别太盯着钱,工作以外的收获更重要。”
  而这句话从老板口中说出时,更让你有种“哎呀我错了,我怎么能这么功利”的错觉。
  前两天吃饭时,听到隔壁座两个小领导模样的人聊心得。
  “有个主管找我提薪几次,说再不加就走人。我和他说,你跳出去万一还不如我们这怎么办?
  “现在薪资虽低些,但你身兼多岗位学到很多东西啊!你还有潜力没挖掘,别太着急,以后有的是机会。”
  “况且小公司人际关系单纯嘛,做技术的,不见得适应大公司环境。”
  我听得内心翻白眼,这几句话翻译过来就是:你在这工资虽低,但还算温饱,别折腾了赶紧知足吧。
  郭德纲在一档相声节目中,直截了当地告诉一位心高气傲的参赛者:
  “什么叫成功,只有商演才是成功。你们的公式相声专场,开在上海体育馆,如果坐满了,观众认同、愿意花钱,你一定就是成功!”
  参赛者怼他,“如果您投资我,我立马就做!”
  郭德纲笑了笑:我不能投这个,赔了怎么办?
  聊理想、聊愿景、聊远方都没错,问题是,你要先生存才有可能生活,你要先遵守市场的薪酬规律,才有可能跳出规律。
  这世界上,没几件事能逃脱金钱的约束与限制。
  有些老板煞费苦心画大饼,可却分分钟被现实碾压:没钱拿什么买生发液拯救节节败退的发际线?你拿什么支付高到飞起的房租?拿什么买房博得丈母娘欢心?不聊钱的职场,就特么是个乌托邦啊!
  你确定愿意跟着这种老板?
  03。走之前,要做的两件事
  当然,没让你一看钱少就甩手不干。
  有些工作带来的额外机会确实远高于工资数字本身,前提是,你对自身斤两与岗位潜在价值,拎得清。
  不仅仅为了钱而走,亦不仅仅为了钱而留。
  一方面,认清自个儿。你的能力、经验、学历、背景都是你谈判的筹码。如果你看重的是自我增值空间,甘愿为此牺牲薪酬,那么,请务必开足马力让自己变得更值钱。
  不然无论如何心理按摩,都是一场亏本买卖。
  另一方面,认清老板。
  描绘蓝图波浪壮阔,一到谈钱面露难色,这样的老板,尽量远离。
  2009年,巅峰状态的韩寒想实现他当杂志主编的理想,他给刚从《时尚先生》离职的马一木写了封邮件。
  我要办一本文艺杂志。韩寒说。
  什么样的文艺杂志,牛逼吗?马一木问。
  牛逼。
  怎么牛逼?
  一个字两块钱。
  “就单这就够牛逼了。”马一木说。
  任何一个领域的经济运行,自有一套底层的逻辑,想要往上走,以最贴合逻辑的姿势前行是一条捷径。
  能不配位or得不偿失都难以持久。
  想好后痛快做决定,不要为了一时气愤拂袖而去,也别泡在加了点儿蜜糖的凉白开里怀揣幻想。
  否则,等某天惊觉眼前不过是空中楼阁、想从玻璃杯里跳出时,品尝到的只会是一抹酸涩。
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为什么有人能从前台做到CEO,而你不行?文张良计01:前两天一个读者向我提问,说自己在星巴克做收银员,每天重复机械式的劳动很没意思,想做更高级的工作,问我该如何快速成长?恰好我公司楼下就有一间星巴克,我每……司马懿的两句话,够职场人用一辈子司马懿的一生无疑是成功的,魏蜀吴三家,曹操、刘备、孙权这三位大佬争斗了大半辈子的天下,结果被他司马家族给捡漏了。这其中有机遇,但更有实力,而司马懿就是司马家族的头狼。……为什么你工资低?“因为大家都这样啊!”1相比“一醉解千愁”,不少人更愿意把“一跳解千愁”奉为圭臬别误会,这里的“跳”指的是跳槽。至少,小云是这句话的坚定拥趸。她准备离职的消息,一度令周围人格外震惊……删光了才准走:如何对待离职员工,最见企业的格局文焱公子近日,微博上的一则新闻引发了网友热议。7月底,王先生离职时,领导提了一个“蛮横无理”的要求:让他必须删光所有同事的微信账号,否则不签字。为了尽快离职,……我干这个干了很多年,除了这个什么也不会1上周有位读者A给我来信:A毕业就到一家创业公司,做营销工作六年,兢兢业业,跟随公司成长,公司倒是顺利上市,但上市后面临业务重大调整,从市场为中心到产品为中心了,现……“29岁最美收费员,不也除了收费啥也不会吗?”好气啊,这果然是个看脸的世界。同样是收费员,去年霸屏的是36岁收费大姐,标签是“除了收费啥也不会”;今年变成29岁最美收费员彭莉琴,标签是“司机一天来看四次”。我特……工资和工作年限成正比?别逗了,你的薪资只取决于这一点作者孙瑞希来源瑞希在线(ID:ruixizaixian01)转载请联系授权(微信ID:rxzx0001)写在前面:最近接到的生涯规划个案,有一些来访者是……多赚点钱吧,因为活着很贵的文李月亮小堂妹大学快毕业了,昨天聊起职业规划,她说“希望能找个自己喜欢的工作干一辈子,钱多钱少无所谓。”我立刻反对:钱也很重要。不能不考虑。她嗤之以鼻:够花就……我26岁,工作3年,提离职时上司让我赶紧走你相信么,其实很多时候,压断员工的最后稻草,依然是工资。尤其对入职场两三年的人而言。古人说的好,forliveorforlife,这skr问题。眼下的经济环境大家也都看到……最高级的稳定,是拥有复盘能力作者孙瑞希来源瑞希在线(ID:ruixizaixian01)转载请联系授权(微信ID:rxzx0001)写在前面:身为90后上班族的你,有没有遇到过这样……90后的职场困局:比加班更可怕的是劳而无获作者孙瑞希来源瑞希在线(ID:ruixizaixian01)转载请联系授权(微信ID:rxzx0001)写在前面:随着90后不断涌入职场,这两年我经常能……还没到谈格局的层次,就请先做好细节1上周从日本休假回来,有一件事让我印象颇深。最后一天我在成田机场准备登机,过安检的时候工作人员给我拿来一个装物品的塑料盒子,我特意拍了一张照片:你有没有发现有……
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