奖励通知

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　　奖励通知7篇
　　在发展不断提速的社会中，我们越来越需要通知，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编整理的奖励通知7篇，欢迎大家分享。
　　奖励通知篇1
　　公司全体员工：
　　因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：
　　一、招聘岗位及要求：
　　计件工：
　　1。女性，年龄1835周岁，无学历要求，能吃苦耐劳；
　　2。工作仔细负责，为人忠肯。
　　三推荐原则：
　　1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；
　　2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。
　　3、推荐人不得干扰正常试工流程。
　　4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。
　　二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人XX元人现金奖励，具体细则如下：
　　1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）；
　　2。被推荐人六个月内表现良好，公司将奖励推荐人XX元人现金
　　3。被推荐人在公司工作满1年后，公司将再次奖励推荐人XX元人现金。
　　三、要求：
　　1。推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；
　　2。希望公司内部员工积极参与，及时与行政部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配；
　　3。被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
　　四、发放形式：
　　被介绍人被公司录用后，由介绍人到行政部填写《员工推荐表》，介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后，由行政部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。
　　五、有效期：
　　本奖励办法有效期为20xx年X月X日起开始执行，结束日期以行政部另行通知为主，过期即刻失效。
　　本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！
　　请莫失良机！
　　奖励通知篇2
　　公司全体员工：
　　近期以来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励XXX元。
　　希望公司员工都学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
　　XXX公司
　　xxxx年十二月十二日
　　奖励通知篇3
　　各区、县质监局（分局），有关企业：
　　近期，省政府将出台《关于实施质量强省战略的意见》，明确在省政府层面设立江苏省质量奖，内含江苏省质量奖（5家左右）、江苏省质量奖提名奖（5家左右）、江苏省质量管理先进企业（20家左右）三个奖项，并对其中的江苏省质量奖获奖组织给予100万奖励。为此，原由江苏省质监局为主组织审定的省质量奖与即将实施的省政府层面的江苏省质量奖进行整合。
　　为适应省质量奖工作的变化与调整，做好我市今年江苏省质量奖的申报工作，根据《关于做好20xx年江苏省质量奖申报工作的通知》（苏质监质函〔20xx〕28号）（附件1）的精神和要求，现将有关事项通知如下：
　　一、申报对象和条件
　　满足原《江苏省质量奖评审管理暂行办法》中申报对象和申报条件要求的各类组织均可申报江苏省质量奖，包括已获原江苏省质量奖的企业。
　　二、申报材料、申报程序和相关要求
　　仍按《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》（苏质审委发〔20xx〕2号）（附件2）要求进行，没有变化。
　　三、申报材料提交时间
　　申报企业填写《江苏省质量奖申请表》，编制《企业卓越绩效管理总结报告》、准备卓越绩效管理典型案例分析材料，并附齐相关证明材料，一式三份，于20xx年7月20日前报送至市政府质量奖评定委员会办公室或省对口主管部门，由其签署推荐意见后，上报江苏省质量奖审定委员会办公室。
　　四、其他事项
　　（一）申报事项可参阅江苏省质量奖审定委员会印发的《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》（苏质审委发〔20xx〕2号）。
　　（二）申报表格、信息、资料等均可从市质监局网站查询和下载（http：www。njzj。gov。cn质量管理与认证认可质量奖专栏）。
　　（三）市政府质量奖评定委员会办公室联系人：钱文虎，电话：83630627，传真：83630626，地址：建邺区江东中路259号新城大厦10楼1010室。
　　附件：
　　1、《关于做好20xx年江苏省质量奖申报工作的通知》（苏质监质函〔20xx〕28号）
　　2、《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》（苏质审委发〔20xx〕2号）
　　市政府质量奖评定委员会办公室
　　年五月三十日
　　奖励通知篇4
　　各位员工：
　　公司因生产需要，生产一线各工段需招聘一批员工，为鼓励在职员工用心推荐亲朋好友或介绍社会上需要求职的人员到公司工作，经公司研究决定：
　　凡经公司在职员工推荐或介绍的人员，透过测试，被公司录用到磨浸、萃取、成品、电铜、氧化钴、机电等六个工段中任一工段，且被录用员工在以上六个工段累计工作满6个整月的，公司给予推荐者一次性奖励500元人民币。
　　欢迎广大员工见通知后相互转告并大力引荐。
　　特此通知，时光自通知下发之日起执行。
　　公司办公室
　　二0年五月二十七日
　　奖励通知篇5
　　各团体会员、个人会员：
　　根据本学会《关于开展20xx年度优秀论文评选活动的通知》（金土建学〔20xx〕1号），经专家评选，评选出优秀论文一等奖1篇、二等奖3篇、三等奖14篇，现予以通报表彰。
　　一、一等奖名单：
　　1。1金华职业技术学院李晓珍、张苑竹的《海底隧道非饱和混凝土中水分渗透研究》；
　　二、二等奖名单：
　　2。1金华职业技术学院刘建锋、何国平、廖俊燕、诸葛颖的《循环式活性污泥工艺处理城镇污水运行效果分析》；
　　2。2金华职业技术学院郑朝灿、陈重东的《建筑创作的情与理汽摩配检测公共服务平台》暨国家质检中心方案设计；
　　2。3金华市婺城区财政局评审中心豆常伟的《政府投资项目工程签证存在问题及管理措施》。
　　三、三等奖名单：
　　3。1新世纪建设集团有限公司申屠向亮的《建筑工程绿色施工现状分析及推进建议》；
　　3。2晟元集团有限公司吕铁飞的《扣件式钢管高大支模架的施工技术管理》；
　　3。3晟元集团有限公司夏淼军的《浅谈国外工程技术标书的编制》；
　　3。4金华市婺城区财政局评审中心豆常伟的《财政部门对政府投资项目招标文件审核中常见问题的探讨》；
　　3。5金华市婺城区财政局评审中心豆常伟的《政府投资项目工程量清单审核常见问题及管理措施》；
　　3。6晟元集团有限公司金永萍的《建筑施工企业高负债率原因及其对策》；
　　3。7晟元集团有限公司祝俊杰的《浅析项目成本控制与BIM的运用》；
　　3。8浙江晟民园林建设有限公司缪德兴、陈益宏、马剑锋的《沥青路面不平整的原因分析》；
　　3。9浙江晟民园林建设有限公司廖勇华、马剑英、朱旭林的《提高沥青路面平整度的措施》；
　　3。10晟元集团有限公司章利君的《浅谈建筑企业催讨工程欠款的难点与办法》；
　　3。11新世纪建设集团有限公司王志鹏的《发展建筑工业化的优势、实施路径及难点对策》；
　　3。12新世纪建设集团有限公司郭燕青的《浅谈灌注桩后注浆施工技术在建筑工程施工中的应用》；
　　3。13晟元集团有限公司吴建平的《转换层施工技术在高层建筑中的应用》；
　　3。14金华职业技术学院廖俊燕、舒慧斌、刘建锋的《石灰石粉在混凝土配合比设计中的应用研究》。
　　希望获奖的作者再接再厉，再上创新新台阶，为本行业创建更多的科技成果。本学会特建议以上获奖者的辛勤劳动请所在单位给予适当的物质奖励。同时，希望更多的企业和科技工作者为本行业的发展作出更大的贡献。
　　二年九月二日
　　奖励通知篇6
　　朋友们：
　　要领奖了！要领奖了！要领奖了！重要的事情说三遍。各位参赛的朋友是不是久等多时了呢？
　　在此，小编要向大家道以诚挚的歉意！因为近来工作任务比较多，一直没有时间组织抽奖。希望大家能够理解和原谅，今后能继续一如既往地关心和支持共青团工作。当然，光道歉还是不行滴！小编要用最实际的行为来表达此次活动晚发奖品的愧疚那就是精心地为大家挑选活动奖品。当然具体奖品是什么，保密！获奖人员名单附后。想知道奖品是什么的话，下次要多多参与团委的活动呦。
　　本次党团知识竞赛，共收到微信平台提交的答卷133份，其中取得满分的答卷有33人。为了保证抽奖过程的公正公平公开，团委组织各社区团支部书记统一从满分人员中抽选出获奖选手。下面是两张抽奖现场照片：
　　领奖时间：8月10日8月16日，每天早上9点至下午17点。
　　领取地点：津汉公路与蓟汕高速交口以东300米天安智慧港4号楼311室。
　　领奖必备：请领奖人员携带当时参赛手机前来领取奖品，以便显示手机。
　　联系人：张澄联系电话：24880350。
　　奖励通知篇7
　　为了肯定、鼓励表现优秀的员工，充分激励和调动全员工作热情，树立标杆形象，现将6月份优秀员工评选结果公布如下：
　　一、20xx年6月份“优秀员工”各部门比例名额如下：
　　总装内销：3人；
　　配件车间：3人；
　　燃热制造：1人；
　　电子制造：人；
　　技术品质：1人；
　　财务仓库：1人；
　　合计：10人；
　　二、20xx年6月份“优秀员工”各部门当选人员名单如下：
　　xxx
　　（一）、每人奖励200元；三、对6月份优秀员工，给予如下奖励：
　　（二）、颁发优秀员工证书；
　　（三）、享受一天的带薪假期（休假时间由本车间主任确定）；
　　（四）、年度累计3次评选为优秀员工，可作为储备班组长；
　　20xx年6月优秀员工奖励金额合计：20xx元，从企业文化建设费中支出。
　　希望以上各班组优秀员工能在以后的。工作中再接再厉，并起好模范带头作用。同时，希望其他员工向他们学习，吸取其优点，做出好的成绩，为后续的优秀员工选拔作好充分准备。
　　特此通知！
　　XX有限公司
　　20xx年xx月xx日