休假通知

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　　关于休假通知集锦五篇
　　在当今社会生活中，越来越多地方需要用到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。那么你有了解过通知吗？下面是小编收集整理的休假通知6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　休假通知篇1
　　各所属单位：
　　根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
　　一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
　　二、员工年休假期为：
　　1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
　　2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
　　3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。
　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
　　三、满规定工作年限人员的年休假安排：
　　1、员工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；
　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；
　　3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
　　四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
　　2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
　　3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
　　4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
　　五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
　　六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：
　　1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》；
　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
　　3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
　　七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。
　　八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
　　九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。
　　十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。
　　十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。
　　十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
　　十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工的年休假权利。
　　十四、本通知未涉及到的内容，按《员工带薪年休假条例》执行。
　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
　　xx公司
　　年月日
　　休假通知篇2
　　公司各部门：
　　春节将至，公司预祝全体员工新春愉快，万事如意！现将xxxx年春节公司放假安排通知如下：
　　一、放假时间
　　xxxx年1月21日（农历腊月二十一）至xxxx年2月6日（农历正月初七），共十七天，xxxx年2月7日（农历正月初八下午2点）正式报到上班。（1月18日、19日正常上班）
　　二、注意事项
　　1、放假前各部门、每位员工必须完成应完成的各项工作任务。
　　2、各部门自行安排好卫生清洁，确保门窗、水和电关闭完好。
　　3、放假期间不得将公司配发笔记本电脑带走，各部门经理负责封存本部门笔记本电脑，各部门经理负责各部门人员和财产安全。
　　4、清理各自在公司的欠款。
　　5、1月20日下午2点在XXXX办公室开会后放假。
　　6、放假、上班途中及放假期间请大家一定要注意人身安全，确保安全、按时返回。
　　7、放假期间，大家外出游玩时，请注意安全！
　　公司提前祝大家：
　　新春愉快，阖家欢乐，万事如意
　　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
　　人事行政部
　　20xx年x月x日
　　休假通知篇3
　　销售部员工xx：
　　你因个人原因需请假超过三天，按公司考勤管理规定，请（休）假超过三天须办理工作交接手续，以保证岗位工作的延续性。
　　经销售部负责人研究决定，李欣请假期间的工作暂由销售部业务员刘xx接替，为明确责任，需办理如下交接手续：
　　1、
　　2、
　　3、
　　4、交接要求：
　　1）交接时间由交接人与接手人共同确定，交接完毕方可离岗。
　　2）交接表必须按上述要求详细交接，交接人、接手人、监交人必须签字确认。
　　3）工作责任划分以交接表填写时间为准。
　　4）交接表一式三份，交接人与接手人各执一份，人力资源部存档一份。
　　特此通知
　　xx有限责任公司
　　人力资源部
　　20xxxx
　　休假通知篇4
　　各部门、各位员工：
　　根据《国务院办公厅公布20xx年放假安排》，结合公司的实际情况，现将端午节期间放假安排通知如下：
　　20xx年端午节放假，共3天。其中，5月31日（星期六）正常公休；6月1日（星期日）国际儿童节正常休息；6月2日（星期一、农历端午当日）为法定节假日，6月3日（星期二）上班。
　　注意事项：
　　1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查；
　　2、放假期间，请保持手机通讯畅通；
　　3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故发生。
　　4、公司今年的。端午福利礼品是五芳斋粽子礼盒，每人一盒。
　　祝各位员工端午节愉快！
　　xx公司
　　休假通知篇5
　　各所属单位：
　　根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
　　一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
　　二、员工年休假期为：
　　1、员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；
　　2、员工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天；
　　3、员工累计工作已满20年，年休假15天。
　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
　　三、满规定工作年限人员年休假安排：
　　1、员工累计工作满一年，从下月起享受规定年休假天数；
　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年，可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假；
　　3、当年12月1日以后达到规定工作年限，从下年度起享受规定年休假。
　　四、员工有下列情形之一，不享受当年年休假：
　　1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
　　2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；
　　3、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；
　　4、累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月以上。
　　五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
　　六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假一般程序为：
　　1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》；
　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
　　3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
　　七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文有关规定执行。
　　八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
　　九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班，超期时间按旷工处理。
　　十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。
　　十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责工作能正常进行。
　　十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
　　十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工年休假权利。
　　十四、本通知未涉及到内容，按《员工带薪年休假条例》执行。
　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。