奖励申请 推荐度： 员工的奖励方案 推荐度： 员工奖励方案明细 推荐度： 员工的奖励方案 推荐度： 酒店的奖励惩罚制度 推荐度： 相关推荐 有关奖励通知模板汇总九篇 在不断进步的社会中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编整理的奖励通知9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 奖励通知篇1 企业全体员工： 因企业生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励企业员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下： 一、招聘岗位及大致要求： 生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳； 品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责； 灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责； 其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。 二、推荐奖励额度： 被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，企业给予推荐人900元人的奖励；此后企业按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。 三、推荐奖励发放方式： 被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员。 奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放； 被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金； 工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。 四、补充事宜： 推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望企业内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配； 被推荐人试用不合格，企业有权将其辞退。 奖励通知篇2 各乡镇人民政府，县政府各部门、直属事业单位，省市驻宜各单位： 今年以来，受欧美经济危机和国内房产政策调控的影响，全县煤炭销售受阻，造成煤炭积压达30万吨以上，13季度煤炭产销同比下降超过三成，严重影响了我县经济的发展。为促进煤炭销售，确保税费正常入库，结合当前煤矿企业及煤炭销售市场实际情况，经县人民政府研究决定，在煤炭税费代征项目中已普降20元吨的基础上，实行促进煤炭销售奖励政策。现将有关事项通知如下： 一、适用对象 在宜章县内注册的合法煤炭生产和经营企业。 二、扶助办法 （一）煤炭生产企业 在煤炭税费代征项目已普降20元吨的基础上，再采取“三个一定”的办法对煤炭生产企业进行奖励扶助。 1“一定时期”。即临时扶助政策实行期限，从20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合条件的煤矿企业向县财政局、县矿产品规费征收办提出临时扶助申请，从申报计算日起，以30天为一个周期，到期结算。 2“一定幅度”。即符合临时扶助政策的煤矿企业在现行煤炭税费征收标准的基础上再奖励1020元吨。 3“一定限量”。即申报煤矿在规定的。期限内每月促销1万吨以上2万吨以下，优惠奖励每吨10元；促销2万吨以上，优惠奖励每吨20元。 （二）煤炭经营企业 20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，适度放宽煤炭经营企业补票政策。 三、奖励方式 （一）奖励依据。以煤矿煤炭销售终端机数据为准，从企业申报计算日起，30日内的煤炭销售记录总量为兑现临时扶助政策的依据。 （二）奖励程序。由煤矿企业填写奖励兑现审批表，县矿产品规费征收办信息中心提供准确数据，县矿产品规费征收办票证股核实数量后，经县非税收入管理局、县煤炭局、县国税局、县地税局、县矿产品规费征收办及所在乡镇人民政府等六方审核，再由县财政局和县矿产品规费征收办主要领导签字确认后，报县主管领导审批。 （三）奖励资金的来源。从煤炭税费政府统筹经费中专项列支。 四、工作要求 （一）鼓励煤矿企业申报参加煤炭促销奖励政策活动，对参与活动的煤矿企业要进行公开公示。 （二）煤矿企业书面申报材料必须经所在乡镇人民政府、县财政局、县矿产品规费征收办签字确认。 （三）定期公布参加临时奖励政策煤矿企业的评定结果，接受社会监督。 （四）县矿产品规费征收办负责将煤矿企业终端销售数据打印成单，连同申请书、审核表装订成册，备案待查。 （五）临时奖励扶助政策执行期内，原执行的煤炭税费征收标准不变。 奖励通知篇3 院属各部门： 学院20xx年上半年工作已经结束，学院绩效考核办已对各部门绩效完成情况进行了检查。经学院党委会20xx年7月9日研究决定，发放20xx年上半年考勤奖和目标绩效考核奖，为激励优秀教职员工，体现多劳多得的原则，请各部门严格按照评定条件和比例，在20xx年7月17日前将本部门发放考勤奖和目标考核奖报人事处，评定条件可参照以下几个方面： 一、评定的条件 1、行政人员：本学期完成的工作情况及出勤率； 2、专职教师：本学期教学工作量、教学效果及出勤率； 3、学院的编外聘用人员绩效奖按在职人员额度计发，各部门需对本部门的编外聘用人员进行工作实绩考核和等级划分。 注：出勤率包括产假、病事假、部门业务学习、政治学习及开会出勤情况 二、发放形式 1、考勤奖：500元，以20xx年上半年的实际出勤率作为依据； 2、目标绩效奖：见下表 人事处 20xx年7月10日 奖励通知篇4 公司各部门及全体员工： 我公司员工韩xx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。 经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度xx月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！ 希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！ 行政部 20xx年xx月xx日 奖励通知篇5 公司各部门、各项目部： 为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。 20xx年度优秀员工是： XXXXXXXXX。 以上排名顺序不分先后。 望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。 XX路桥工程劳务有限公司 XX年x月x日 奖励通知篇6 全体员工： 在刚刚过去的7月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬： 业务王xx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在7月份的考核中，王xx被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元！ 网站美工杨xx：她总是积极进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在7月份的。考核中，杨xx被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！ 火爆食品饮料招商网业务赵xx：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在7月份的考核中，赵xx被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！ 办公室王xx：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在7月份的考核中，王xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！ 网站编辑陶xx：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责；他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在7月份的考核中，陶xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！ XXXXX 20xx年XX月XX日 奖励通知篇7 各部门、同事： 为了开拓招聘渠道，及时满足公司经营发展需要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为鼓励广大员工推荐老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工推荐新员工来公司工作将给予推荐人400元每人的奖励，现将相关事宜通知如下： 一、招聘岗位及要求： 岗位：操作员，任职要求：女性，1835周岁，初中以上学历，有电子厂工作经验，身体健康，吃苦耐劳，服从安排 二、推荐原则： 1、被推荐人的基本条件符合公司的招聘要求； 2、被推荐人在本公司有离职记录者不符合此奖励。 三、推荐奖励： 1、被推荐人工作满一个月，公司将奖励推荐人200元人； 2、被推荐人工作满两个月（即转正后），公司将奖励推荐人200元人； 四、奖励发放形式： 每月15日工资一起发放（每月5号统计上月名单），推荐人以被推荐人入职时填写的《推荐申请表》（详见附件）为准。推荐人在此期间离职的，应得奖金将不给予发放。 五、有效期： 本奖励办法有效为20xx年8月2日起开始执行，周期为10天，结束日为20xx年8月12日。 特此通知！ 奖励通知篇8 因公司业务发展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定此通知，具体如下： 一、适用对象： 公司全体员工 二、招聘岗位 公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。 三、录用条件： 1、有相关工作经验者优先； 2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台； 3、必须符合公司招募新员工的基本标准。 四、奖励标准： 凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人200元名的奖励； 五、具体操作流程： 人事部门推荐备案简历筛选面试体检办理录用手续三个月后发放奖励金特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。六、附则： 1、此通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。 2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。 XXX xxxx年8月15日 奖励通知篇9 因公司业务发展需要，现拟招聘发货员若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下： 一、招聘岗位及要求： 发货员：1。男性，年龄1835周岁，能吃苦耐劳，有上进心； 2。工作仔细负责，为人忠肯。 二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人300元人现金奖励，特别优秀者将给予推荐人500元人现金奖励，具体细则如下： 1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）； 2。被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励于被推荐人转正后当月薪资发放日兑现。 三、要求： 1。推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息； 2。希望公司内部员工积极参与，及时与企管部联系，被推荐人的岗位安排由企管部统一负责调配； 3。被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
