公司休假通知 推荐度： 年休假提醒通知 推荐度： 休假通知书 推荐度： 相关推荐 休假通知模板汇总九篇 在社会一步步向前发展的今天，需要使用通知的情境愈发增多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编整理的休假通知10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 休假通知篇1 尊敬的顾客朋友： 公司定于20xx年X月7号至X月13号春节放假，X月14号正式上班。放假期间，外地客户不发货，本市客户不送货。假期订货电话：xxxxx XX公司 20xx年1X月31日 休假通知篇2 院领导、各科室： 根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下： 一、时间安排 自本月起，各科室可根据年度工作计划，合理确定员工休假时间。 二、休假天数 员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假。 三、计划申报 各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至20xxxx。xx。 四、有关要求 1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度落实。 2、各科室要在保证工作正常运转前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）员工，不得安排年休假。 3、在厅机关处室帮助工作员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。 办公室 20xx年3月21日 休假通知篇3 各所属单位： 根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下： 一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。 二、员工年休假期为： 1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天； 3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 三、满规定工作年限人员的年休假安排： 1、员工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数； 2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假； 3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。 四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。 六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为： 1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》； 2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。 3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。 七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。 八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。 九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。 十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。 十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。 十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。 十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工的年休假权利。 十四、本通知未涉及到的内容，按《员工带薪年休假条例》执行。 十五、本通知自20xx年元月1日起执行。 xx公司 年月日 休假通知篇4 公司各部门： 根据国家法定假期规定，并结合公司实际情况，现对清明节放假做出安排，具体如下： 一、放假时间：20xx年4月4日（周六）至4月6日（周一）。4月7日正常上班。 二、请各部门负责人们做好本部门节前工作安排，放假前做到相应清洁工作，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所安全、有序。 三、全体员工在节假日期间，请保持手机通讯畅通，注意人们身财产安全，安全度过假期。 特此通知 xx科技有限公司 行政部 20xx年xx月xx日 休假通知篇5 陈（员工编号：）： 阁下于xxxx年6月16日以电话方式口头向部门申请事假，至今已82天，仍未办理正式的请假手续。阁下的缺勤情况已经严重影响部门的正常运营，经领导研究决定，阁下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤将按事假处理，并请于9月12日前补办事假申请的相关手续。 鉴于阁下的假期已经结束，请于xxxx年9月6日前恢复正常上班。 特此通知！ 有限公司 xxxx年9月7日 休假通知篇6 各所属单位： 根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下： 一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。 二、员工年休假期为： 1、员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天； 2、员工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天； 3、员工累计工作已满20年，年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 三、满规定工作年限人员年休假安排： 1、员工累计工作满一年，从下月起享受规定年休假天数； 2、当年11月底以前累计工作满10年或20年，可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假； 3、当年12月1日以后达到规定工作年限，从下年度起享受规定年休假。 四、员工有下列情形之一，不享受当年年休假： 1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资； 2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上； 3、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上； 4、累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月以上。 五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。 六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假一般程序为： 1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》； 2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。 3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。 七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文有关规定执行。 八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。 九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班，超期时间按旷工处理。 十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。 十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责工作能正常进行。 十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。 十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工年休假权利。 十四、本通知未涉及到内容，按《员工带薪年休假条例》执行。 十五、本通知自20xx年元月1日起执行。 休假通知篇7 公司各部门： 春节将至，公司预祝全体员工新春愉快，万事如意！现将xxxx年春节公司放假安排通知如下： 一、放假时间 xxxx年1月21日（农历腊月二十一）至xxxx年2月6日（农历正月初七），共十七天，xxxx年2月7日（农历正月初八下午2点）正式报到上班。（1月18日、19日正常上班） 二、注意事项 1、放假前各部门、每位员工必须完成应完成的各项工作任务。 2、各部门自行安排好卫生清洁，确保门窗、水和电关闭完好。 3、放假期间不得将公司配发笔记本电脑带走，各部门经理负责封存本部门笔记本电脑，各部门经理负责各部门人员和财产安全。 4、清理各自在公司的欠款。 5、1月20日下午2点在XXXX办公室开会后放假。 6、放假、上班途中及放假期间请大家一定要注意人身安全，确保安全、按时返回。 7、放假期间，大家外出游玩时，请注意安全！ 公司提前祝大家： 新春愉快，阖家欢乐，万事如意 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人事行政部 20xx年x月x日 休假通知篇8 各部门、各子公司： 根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下： 一、交接内容 1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。 2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。 3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。 4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。 二、交接流程 离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。 三、有关要求 1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作 交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。 2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。 特此通知。 xx集团公司人力资源部 xx年x月x日 休假通知篇9 尊敬的新老用户： 正值中国的传统节日“春节”来临之际，xx全体同仁向新老客户和广大朋友们拜个早年！祝大家新春愉快！财源广进！三阳开泰！ 我公司将于xx年2月16日（农历27号）至2月28日（农历正月初十）放假13天。期间相关信息审核及服务工作将分别顺延至节后处理，在线咨询和电话接听将暂停。如给您带来不便，我们深表歉意。 再次感谢您对xx的关注与支持！ 顺祝 商祺！ xx民营企业 xx年2月15日
