解除劳动合同通知

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　　解除劳动合同通知（15篇）
　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，它可以保护民事法律关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编收集整理的解除劳动合同通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　解除劳动合同通知1
　　xxx：
　　鉴于您在合同履行期间，自20xx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
　　您的最后工作日为20xx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
　　您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
　　xxx公司人力资源部
　　20xx年xx月xx日
　　解除劳动合同通知2
　　先生女士：
　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
　　XX有限公司
　　人力资源部
　　年月日
　　解除劳动合同通知3
　　：
　　因，公司决定于年月日解除与你年月日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于年月日前办理离职手续。
　　特此通知。
　　（用人单位盖章）
　　年月日
　　签收：
　　年月日
　　解除劳动合同通知4
　　：
　　因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
　　请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。
　　特此通知。
　　中国网络通信有限公司市分公司
　　20xx年xx月xx日
　　解除劳动合同通知5
　　同志：
　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是、现因下列第（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
　　1、经当事人协商一致；
　　2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　3、劳动者严重违反单位规章制度的；
　　4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
　　5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的。；
　　6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
　　7、劳动者被依法追究刑事责任的；
　　8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
　　9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；
　　11、法律、行政法规规定的其它情形、
　　请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续。
　　特此通知
　　公司名称（盖章）
　　年月日
　　解除劳动合同通知6
　　xxx：
　　您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：
　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
　　B、劳动者严重违反用人单位的。规章制度；
　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
　　F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
　　G、劳动者被依法追究刑事责任；
　　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
　　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
　　请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
　　特此通知。
　　（用人单位盖章）
　　20xx年x月x日
　　解除劳动合同通知7
　　：
　　根据国家《劳动合同法》，单位职工（）申请辞职，但长期未办理相关手续。经公司研究决定，从年月日起与你解除劳动合同，请你于本通知刊登之日起日内到公司办理相关离职手续，逾期后果自负。
　　有限公司
　　年月日
　　解除劳动合同通知8
　　xx有限公司于年月日与先生女士签订了劳动合同，原合同的有效期为年，至年月日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，（或濒临破产进行法定整顿期间）确需裁减人员。本公司于年月日向工会（或者全体职工）说明了情况，听取工会的意见，并于年月日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
　　按国家和xx市的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。一次性支付经济补偿金及其他费用共计币元整。包括：
　　1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的。支付半个月工资，计币元整。
　　2、其他应付款项，计币元整。
　　3、（相当于员工本人个月工资的医疗补助费，计币元整。如有）
　　4、按规定扣缴的个人所得税，计币元整。
　　现特此通知先生女士，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。并于年月日起，先生女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。
　　特此通知。
　　xx有限公司人事部
　　年月日
　　解除劳动合同通知9
　　xxxxx：
　　因xxxxxxxxxxxxxx，公司决定于xx年xx月xx日解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xx年xx月xx日前办理离职手续。
　　特此通知。
　　（用人单位盖章）
　　xx年xx月xx日
　　签收：xxxx
　　xx年xx月xx日
　　解除劳动合同通知10
　　（身份证号00000）：
　　你自年月日起，未办理任何请假手续，连续旷工至今未来我公司上班，严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》的规定，自年月日起，我公司与你解除劳动合同。因我公司向你邮寄送达通知，均被拒收，现通过登报方式告知。限你在本公告见报之日起日内到公司办理解除劳动合同相关手续并办理工作交接，逾期未办理一切法律责任由你本人承担。
　　特此公告。
　　有限公司
　　年月日
　　解除劳动合同通知11
　　：
　　有限公司（以下简称“公司”）因与以上员工在签署劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，且公司已无任何劳动岗位，劳动合同亦无法变更。公司现决定采取提前三十日通知的方式与以上员工解除劳动合同。公司与以上员工自公告之日起第31日解除劳动合同，限以上员工于劳动合同解除后五日内到公司办理手续，公司将按照法律规定支付经济补偿金。
　　有限公司
　　年月日
　　解除劳动合同通知12
　　xxxxxxxxxx：
　　因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，公司决定于xxxxx年xxxx月xxxx日解除与你xxxxx年xxxx月xxxx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xxx年xxx月xxxx日前办理离职手续。
　　特此通知。
　　（用人单位盖章）XX年XX月XX日
　　签收：XX年XX月XX日
　　解除劳动合同通知13
　　（先生、女土）：
　　年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因），终止（解除）劳动合同。
　　根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
　　甲方：（签字盖章）
　　日期：x年x月x日
　　解除劳动合同通知14
　　（适用于企业单方解除的情形）：
　　依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
　　解除您的理由是：
　　1、过失性解除
　　在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
　　2、非过失性解除
　　患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　3、经济性裁员
　　依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。
　　您的劳动合同于年月日解除。
　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：
　　1、您薪资结算至年月日；计元；
　　2、此种情形下
　　（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。
　　（2）公司不需要支付经济补偿金。
　　您需要办理以下交接手续：
　　1、；
　　2、；
　　以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。
　　公司
　　年月日
　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
　　解除劳动合同通知15
　　有限责任公司：
　　因贵公司有下列第项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的。
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。。
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
　　劳动合同自本通知书送达之日起解除。
　　特此通知！
　　通知方（签字）：
　　20xx年5月日