工作几年，这几个坑是避开了还是反复掉进去？

　　文七芊
　　总结了微博上一些用户提出的问题，我的思考和答案。
　　每次在微博上看到读者问题，我都是非常认真地回答的。
　　大家如果有任何问题，非常欢迎留言或者私信。
　　哪一句格言曾经彻底颠覆过你的生活？
　　答：
　　1。二十岁是一个可以推翻一切的年龄，你可以推开一切，重新开始。（忘了从什么渠道读的这句话，但是我从20102014，每天早晨都对镜子说这句话，那四年非常充实，没有浪费过一分钟的时间，和这句话的启迪有非常大的关系。）
　　2。没有人是靠缺点活下去的，人都是靠优点活下去的。（20142018，非常喜欢的一句话，这句话肃清了在工作里的基本障碍，勇敢地尝试一切）
　　3。求助于势，不责于人。
　　（2019年非常喜欢的一句话了。这句话的意思是，做事情能够做成来源于大环境和机会产生的势能，不要苛责跟着你的人，你的合作方不够努力。）
　　不久前我接受了即刻商业的采访。
　　主持人让我讲关于核心技能，我讲了很多关于互联网时代娱乐营销的互动技巧，但其实相比技巧而言，个人觉得属于术的层面。真正能够支撑术好好运作的，还是个人底层的精神力量和价值观。
　　很多鸡汤作家的初衷其实是意识到这一点的，只不过他们写的过于浅显又比较凑合，所以引发了手中的反感。最近在读的一本书是曾国藩的《冰鉴》，其实讲的也是这些事情，不过套用了很多历史事件。讲的纵横捭阖的识人之术。其中有一点，我非常认同，就是“脱骨为糠，其髓斯存。”
　　就是说鉴别一个人能否做成一件事，外表和谈吐可能会受限于困顿没有那么自信，会有一定的误导，但是这个人的精气神，底层的精神力量是不会变的。
　　2月是整理月，我对于这个月份唯一的要求就是：重塑一种更为强大的基础价值观和心理支撑。也建议每一位读者应该去寻求一种克服困难的强大的精神信念作为支撑。
　　“为什么我总是在人面前瑟瑟缩缩，不敢说出真实的想法？”
　　答：
　　《商业价值》这本书里有一个观点我特别认同。
　　但凡是你真正认可的事情都是可以光明正大的展示出来的。
　　如果一个人从内心深处不认可一件事，是很难去展示它的，它会有很多顾虑，很多借口，也会自我压抑。
　　衡量个体或者企业的商业模式是否针对于个人是正确的，第一条就是你在执行的过程中是否愿意展示出来，如果你是愿意的，那么至少代表这件事你是认可的，只有你自己认可的事情，才能提供价值服务和有效的关键业务。
　　所以可以尝试让自己去展示自己认可的东西，如果展示不出来，那说明这件事一定有一些因素阻碍了你，尝试把这些因素找出来，修改，再去展示。以最终自己愿意展示这件事为最终标准。
　　“害怕自己永远都和现在一样，贫穷，迷茫，焦虑。到底该怎么办？会不会一把年纪还在找工作，还是没有合适的？”
　　答：
　　时间是让人增值的，不会让人贬值。因为你会越来越有智慧，越来越不在乎一些事情，越来越有方法。信任你的人会越来越多。
　　人也不要试图去揣摩生活和事业的规律。很多事情越是揣摩越是陷入到思维的死角，到最后自作聪明。最好的办法就是放松。心情放松，得失放松。可以学习科学的方法论，辅助自己做事情，然后勤学习换换方法。抱着对未来非常淡定快乐的心情工作生活。推荐你看一本书《力量》，虽然唯心主义，但是确实是一本好书。
　　“职场工作中总是担心自己做错事，别人怎么看自己，怎么办？感觉为此束手束脚，做什么事情都不能专心致志，比如发朋友圈都要考虑要不要给同事看，心情非常压抑，道理都懂，就是人在环境之中，没有办法克制住自己这样的思虑。”
　　答：
　　解决方法，有几个是我尝试过非常好用的。
　　1。你不关注别人的时候，别人也不关注你。
　　当你不去关注别人的时候，就不会在乎别人怎样去思考你的行为模式，就算他关注你，其实也不会对你造成任何心理上的伤害。先尝试不要关注别人，把注意力放在要出成绩的事情上。具体的例子就是我过去在微博工作，经常下班写文章，最初很害怕公司的人会不会觉得你每天工作不饱和之类的，后来发现也并没有，你的关注点就在于每天能否把文章写完，怎样提升流量，这样关注点就不在于有没有同事看你的文章，别人看与不看，怎么评价都没有太多的干扰。所以你不关注别人的时候，别人也不关注你。
　　2。作者崔璀提出的钥匙理论和四十二章经的创始人曲凯的理论结合一下。
　　崔璀的理论是当别人开始欺辱你的时候，一定是你自己把这把钥匙交出去的。这点我觉得很必要知道。比如当别人觉得你没有什么了不起的时候，你要思考是不是自己平时说话语气太过谦虚，瑟缩。才给了别人觉得你不行的认知。这时候就要根据对方的反应调整自己的行为。
　　曲凯的理论是方程式分解法则，就是做一件事把其中几个因素分解一下，比如广告收入展现量x点击率x每个点击的价格。
　　同样，做成一件事也可以把这件事必备的几个考核标准的因素整理成一个方程式。大胆展现自己做好产品x展现量x用户认可度。那就可以思考，你做的产品是什么，做到什么程度自己能够去展示，通过什么渠道能够有效展示，为了得到别人的认可还应该怎样修改做这件事的方法。
　　3从表达方式入手改变行为模式。不要去写自己的思考，写自己的成果。
　　女性比男性更容易陷入思考，频繁思考产出容易浪费时间。改变表达方式，行为方式也会变，就不会总是为自己解释，总是给自己找理由。立足于能够展现出来的东西入手，比如工作有什么结果。从展现结果的角度入手，展现自己做事的结果，就会有效地改变自己的表达方式。这个也是Pr定律里非常重要的部分，说创意多好没有用处，拿数据说话。在个人身上也是，从过去为自己解释，写自己的思考，慢慢变成只展示结果，结果出来之前不说话，这样的表达方式有利于修正一个人的行为模式。
　　“职场里，最重要的资源是什么？”
　　答：
　　每个人的职业发展是横向和纵向两个维度，最终确定出事业和职业的高度。
　　纵向是工作的业绩。横向是同行的影响力。
　　很多企业中层为什么发展一段时间就停滞发展了呢，因为他们的业绩已经到了瓶颈，而他们在行业内部没有同行的支持，没有行业的影响力，所以个人发展非常受限制。
　　同行的口碑和支持是非常重要的。如果能够积极促成同行之间的合作，交流，在行业内部构建良好的横向发展高度。
　　同行，行业资源，行业影响力，是一笔非常宝贵的财富。也是职场人破冰的关键所在
　　“工作总是做不完，怎么办？怎样能够快捷高效地工作？”
　　答：
　　1。合并同类项。你同时面临很多复杂的工作时，先罗列出来其中相同的部分，把这部分先做了，做这一件事，稍加改动就可以完成至少50的工作。不至于从心里就觉得工作很多，过于死磕细节影响效率。
　　2。sop化，确定标准的工作流程和步骤。把一些常规工作确定标准步骤，按部就班，效率会极大提升。而且越做越快。还可以安排其他的人来做。
　　3。先大纲后细节。先把工作的框架，计划搭建出来。再完善其中的细节。不要一开始就克细节。
　　4。模仿。先模仿后创造。积累大批的素材，经验再创造，一定比凭空捏造更高效。