开除通知 推荐度： 开除员工解除合同协议书 推荐度： 春节员工放假通知 推荐度： 员工年会通知 推荐度： 工厂春节员工放假通知 推荐度： 相关推荐 开除员工通知集锦9篇 随着社会不断地进步，我们都不可避免地要接触到通知，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编为大家收集的开除员工通知9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 开除员工通知篇1 车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。 特此通告！ 开除员工通知篇2 部员工： 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。 请您于年月日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。 本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。 特此通知。 开除员工通知篇3 xx： 鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 xxx xxxx年xx月xx日 开除员工通知篇4 通告 致：全体员工编号：CHIPPAD20xx077由：人事行政部 时间：20xx年12月24日刊布日期至：20xx年12月24日事由： 关于xx部员工xx开除事宜 一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。 二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。 特此通告！ 人事行政部 开除员工通知篇5 物业部员工XXX（身份证号码：）： 鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。 请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 办公室 年8月16日 开除员工通知篇6 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的。相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。 请您于年月日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。 本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 年月日 开除员工通知篇7 先生女士： 根据本公司与您签订的第条第款的规定，决定终止合同，请您于年月日离开本公司。 您的一切待遇按照规定办理。 有限责任公司 开除员工通知篇8 车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何责任。 特此通告！ 办公室 年月日 开除员工通知篇9 物业部员工xxx（身份证号码：）： 鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。 请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 办公室 年月日
