上司尽让我干打杂的事，学不到东西，我还要干下去吗？

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　　有位读者M发微信给我诉说最近的工作苦恼。M工作两年，现在在做他的第三份市场工作。M很喜欢他的市场工作，自己也很想做好，在外面也经常学习交流，和同行交流都挺好的。前面两个公司离职原因都是公司比较小，没有什么培训（可能市场是支持部门，也不太重视），两年换了三个单位，一份互联网公司，一份金融公司，现在到了一家外资贸易公司。
　　可是现在的上司不是太专业，他觉得学不到东西，上司还总是乱指挥，没什么专业知识可教自己的，却一味让自己什么都做，他特别举例说，他是做市场工作的，但上司让他一会儿帮销售做份报告，一会儿给采购的联系个培训，感觉这些事都是助理打杂的干的
　　今天上司还让他加班陪培训部把明天采购部培训材料打印出来，他认为这是培训部的事，他可以帮助设计海报，但打印这种杂事，他很不喜欢也不是他份内的事，又学不到东西。M想到很多职场资深人士都说做事要有边界，不能没有原则，今天就鼓起勇气拒绝了上司让他加班的要求，上司明显非常不高兴，M也觉得很不舒服，问我他做的对不对。
　　M其实是位很好学的好青年，特别想遇到一位好上司，可以指导自己，帮助自己成为市场方面的专家，但感觉遇到一个好上司好难。
　　M说我不愿意浪费时间做与工作无关的事，越来越不喜欢，但是好不容易到了外企，自己还是很珍惜工作的。难道又不得不跳槽吗，怎么能找到职场中的贵人呢？
　　嗯，我只想说，是不是值得干下去，M可以再思考下。但M可能很难找到一个单位上司不让你做不喜欢的工作，只会无条件的教你，即使在外资公司，除非是在大型外资公司，否则分工没那么细的公司，跨部门的工作经常是不可避免的。
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　　在职场上其实有一些基本的规则是我们要尽早认识到的：
　　1，公司付你薪水，不是让你来学习的，你能学习到是你的事，没有义务培训你，培训你只是让你能胜任眼前的工作。
　　上司不是你的老师，也不是你的家长，当然也没有义务教你。我最经常听职场里新人说的就是要找个好公司好上司，可以学到东西，可以教我。有学习的态度当然是好的，可是职场不是学校，并没有义务让你免费学习。
　　2，职场有契约精神，做到职业化要求自己。
　　如果有悖你的价值观，可以不干这份工作，但既然你接受了这份工作，职业化要求你干好。
　　你拿薪水，其实是把自己的时间和劳力出卖给了公司，你有义务将活干得基本过关。无论你喜欢不喜欢，客户付钱就应该得到他想要的东西。
　　所谓职业化并不光是你做这份工作就行了，是需要你控制你的情绪和喜好，你是个市场部员工，这个职业角色你必须扮演好，而不是完全随心所欲，职业化是反本能的。
　　3，职场上，领导和同事也是内部客户。
　　把上司看成客户吧。真正毫无选择的去做，当聚精会神的做一件事，就会忘记很多疑问。当能力增加了，你想去哪儿去哪儿，也不至于在一个层面上徘徊了。
　　对待客户当然不是做仆人。因为我们其实有相当部分是相同的目标，我们完全可以沟通，了解上司为什么“浪费”你的才华，表达出你有更大的能力有待发挥，看看你需要在哪些地方应该改进。
　　无论沟通结果怎么样，你要谨记，你的工作要求你是在满足客户（内外部需求）的，而不是满足你的需求的，你的需求需要自身在工作中寻找满足。
　　4，建立两份工作系统。
　　在VUCA时代，越来越要求我们至少有工作之外的备份系统。
　　如果认为现在的工作不能对自己专业化的提升，自己更要着手建立起备份系统，以便于自我学习提升。
　　职场上能有一个愉快的工作氛围，提携教导自己的专业上司当然是职场大幸，但是没有也是极正常的现象，我们总不能把提高自己的希望完全寄托在别人身上。
　　如果实在对自己的市场工作理念不符，建议M可以其他渠道学习提高，做自己喜欢的事。比如和专业公司合作，在业余时间做自己喜欢的策划活动。或者开一个自媒体，自己发表一些自己的专业想法。
　　《流浪地球》《三体》的作者刘慈欣正职是水电站的工程师，业余时间写作还能写下那么多优秀的小说。
　　如果这份工作你不喜欢，更应该建立起另外的备份系统，自己是自己职业生涯唯一的负责人。
　　3：
　　正好前两天在悟空问答上受邀回答了“职场上如果有人强迫你做不喜欢的工作，你会怎么做？“的问题，看来职场上对于不喜欢的工作，还是有很多人有困扰的。
　　下面是我的回答：
　　是不是要做不喜欢做的事，要看情境。职场是个能进能出、以上能下的地方，强迫大抵不会是武力而是无形的压力，觉得拒绝困难的情况。如果你觉得自己是被迫做一些工作，要看这个被迫的工作属于哪一种：
　　1，自己职责范围内的工作。因为自己的能力、喜好不喜欢做，那公司组织付你薪水，根据职场的规则，你应该有契约精神，既然已经接受了这份工作，除非放弃不干，那就应该按约定的认真干，不喜欢也得干，而且应该至少交出合格的结果。试想你去饭店吃饭，厨师因为不喜欢这厨师，觉得不喜欢就给你胡乱炒菜，甚至拒绝做，你是怎么想，觉得这位厨师有性格？
　　2，工作范围内的事：职责外，但成长路线上的事。很多时候我们拿一份薪水，很容易想付出和得到成正比，不愿意做职责外的事，但一个人成长需要本职之外的能力，有时吃亏是福，多帮同事干，多帮组织干，多帮领导干。。。。。只要是工作范围内，如果不是过份挤占自己职责范围内工作的时间，那就尽量干。
　　3，工作范围外的事，能力之内的事：有人会对我们所做的工作的能力、权力、影响力提出利用，比如帮人P张图。。。。。。这时如果是举手之劳，看交情，关系到不妨结善缘，如果关系一般，时间有限，要想到你很难讨好每一个人。拒绝一两次，别人自然知道你的边界。
　　4，工作范围之外，能力范围之外：有可能的情况有人因为情面难却，做不喜欢的工作，做得又委屈又辛苦，这个不喜欢其实大多是因为能力不能及，对自己的工作又没什么帮助，仅为不得罪别人，有的严重的讨好型人格，比如郭东临曾经演过的小品，帮别人倒贴钱买火车票，大多原因在于自己没有把自己能力边界讲清楚。
　　5，非职场：那是非工作了，比如完全与成长不相关，不喜欢的社交，甚至强烈违反自己意愿的行为，严正拒绝。在现代法制社会，有尊严的成年人完全可以保护自己。提出这类要求的所有人，上司、“朋友”、亲戚一律拒绝。