跳槽总是在跳坑？你一定是这两点没做好

　　文杨小小小花
　　每年春节过后，各行各业都流行“金三银四”的说法。
　　而跟着金三银四而来的就是跳槽的高峰期。
　　其实在职场上，跳槽是一件再普遍再正常不过的事情。
　　但并不是每次跳槽都能换来职位的高升、薪水的上涨，很多时候都是从一个坑跳到了另一个坑而已。
　　而如何通过跳槽去实现自我价值和利益的最大化呢？
　　清晰的职业规划、自身过硬的硬核条件是实现这个目标的关键。
　　1、缺乏职业目标和规划的盲目跳槽，毫无价值可言
　　朋友小美最近又换新工作了，这次是一家房地产公司的策划。
　　她颇为得意地向我炫耀新公司的福利待遇丰厚，文化氛围浓烈，同事特别好相处，领导超级平易近人。
　　总之，新公司的一切，在小美看来都是无可挑剔的，自己这次的跳槽绝对是正确的。
　　看着在我面前讲得眉飞色舞的小美，实在不知道是该为她高兴还是担忧。。
　　这大概是小美毕业以来换的N份工作了。
　　从最初建筑行业的设计、报社的实习编辑到中途体验生活的人力资源、产品销售，再到现在的房地产公司策划。
　　算下来差不多半年换一次，每次都是完全不同的行业与领域。
　　而每一次的跳槽，小美都是怀着一展拳脚的心态去的，想着要在这个领域扎根下去，干一番事业。
　　然而三个月的“职场蜜月期”一结束，小美就开始陷入焦虑和恐慌当中。
　　最后的结果就是，被打败的小美每次都打着“我不太适合这份工作”的理由开始了新一轮的跳槽生涯。
　　但仿佛陷入了魔咒一般，一次次从这个坑爬起来，再跳到另一个坑去。
　　无关运气，小美之所以陷入了跳坑的恶性循环中，在各个领域和行业中来回跳动，最主要的原因是缺乏清晰的职业目标和规划。
　　所谓“职业目标”，就是结合你的知识结构和特点，找到最适合的行业和工作，再进一步研究如何将工作做到最好。
　　缺乏职业目标和规划的跳槽，毫无价值可言。就像没有方向的狮子：即使力量再强大，没有目标的四处乱撞，最后不是被累死就是被饿死。
　　让每一次跳槽价值最大化的最好做法就是，确定清晰的职业规划和目标，找到适合培育这个目标和规划的土壤，然后开始深耕目标。
　　2、自身条件不够T型，跳槽到哪里都是坑
　　阿伟是年后刚跳槽到我们公司的“伪T型人才”。
　　履历和项目经验看起来都很丰富的阿伟当初选择跳槽来我们公司，着实让我们有种得了便宜的感觉。
　　针对“为什么选择我们公司？”这个问题，阿伟的回答谦虚而中肯：
　　“看好贵公司的发展前途，希望个人技能得到提升，贵公司能够为我提供一个广阔的平台，希望能和公司一起成长，这样更有成就感。”
　　入职后的阿伟，感觉终于找到了能够发挥自我的平台。
　　不久，公司因为业务的扩张，急需一名项目经验丰富、能力出众的总负责人。
　　而阿伟因为过往的履历和还不错的表现很轻松就获得了这个机会。
　　面试时信誓旦旦，希望公司提供平台，要和公司共同发展的阿伟并没有利用这个机会大展拳脚、兑现自己的诺言。
　　相反，因为缺乏专业的判断和把控能力，阿伟让项目差点夭折；而平时糟糕的人际关系的处理，也让合作伙伴一再拒绝提供帮助。
　　虽然最后项目在克服各种困难后，终于开始慢慢推进。
　　但专业能力和技能经验都让人失望的阿伟，显然在公司已经失去了信任和机会。
　　这次的跳槽，对于阿伟来讲就失去了最初的意义，跟跳进了一个自己挖的坑一样。
　　而阿伟跳槽失败的最终原因，归根究底就是自身能力不够，条件不够硬核，不具备T型人才的能力。
　　现在职场上很流行“T”型人才，在横向上有广泛的一般性知识修养，同时纵向的专业知识上还具有较深的理解能力和独到见解，较强的创新能力。
　　自身条件不够硬核的“伪T型人才”，即使在职场能获得一时的认可和成就，最后还是会被竞争激烈而残酷的职场所淘汰的。
　　想要每一次跳槽都能更上一步的第一要务是，提升自我能力和技能，拥有硬核条件，成为一个横向、纵向都兼具的“T型人才”。
　　3、“职业规划和目标”OR“T型人才”，实现跳槽价值最大化？
　　日本实业家稻盛和夫曾经说过：
　　“将自己的一生奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。”
　　而事实上，并不是每个人都能做到一生只埋头奉献一门职业。
　　职场中的大部分人还是如小美、阿伟这样，想要通过跳槽去提升自己的职业地位和个人价值。
　　但往往目标奔着谋求更好发展的跳槽，最后的结果却是跳进了坑。
　　身在职场，想要跳槽不跳坑，从自身来说，我们需要做好以下两点：
　　1。清晰的职业目标和规划，是跳槽的前提条件
　　诗人尼采曾经说过：
　　人需要一个目标，人宁可追求虚无，也不能无所追求。
　　人生需要目标，职场亦是如此。
　　每一次跳槽前，我们都应该先问一下自己的职业目标是什么，这次跳槽对这个目标和规划是否有帮助？
　　通过提问和思考的方式，先让我们自己更清楚明白自己想要的是什么，职业规划和目标的方向是什么。
　　有了清晰明确的职业目标和规划，然后再根据自己现阶段的职业发展情况，有选择性的“累积式跳槽”。
　　把自己的职业目标作为终点，带着自己积累的经验和技能，在同行业内任意维度去选择性跳槽。
　　这样的跳槽会让我们越跳越好，因为每一次跳槽都是朝着职业目标的一次经验、技能、资源的积累与提升。
　　与有目标和规划的跳槽相反的，就是像小美这样的毫无目标的尝试性跳槽，每一次跳槽都是从零开始磨合与适应。
　　磨合适应不了，最后就只能寄希望于下一次再下一次的跳槽。
　　2。双向提升技能，成为拥有硬核的“T型人才”
　　横向：我们要选好领域，然后深耕自己的专业，不断加强培养、提升自己的专业能力，成为这个领域不可或缺的专才；
　　纵向：除此之外，我们还要不断地拓展自己的知识面，在另一个维度不断开拓自己的潜能，培养和发现自己的爱好和特长，给自己增加更多的可能性。
　　跳槽也是一门学问，希望我们每次跳槽前都先看看自己是否做好了这两方面的准备。
　　准备充分再去跳槽，避开跳槽路上的坑，我们的职业生涯一定会越来越好的。
　　作者：杨小小小花。热爱文字的90后水瓶座宝妈一枚。
　　图片：全景视觉
　　【本文为作者投稿，MBA智库（ID：Mbalib）已获授权，如需转载请找原作者申请授权，谢谢合作】