如何搭建自己的知识体系，从个人知识管理中获益？

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　　个人知识管理。ppt
　　GTD核心五原则：
　　收集：把任务从大脑清理出来，形成待办列表
　　整理：整理待办事宜，分类任务
　　组织：下一步行动，形成项目或等待处理
　　回顾：日回顾，周回顾或月回顾
　　执行：JustDoIt
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　　如何实施个人知识管理（PKM）。doc
　　个人知识管理（PKM）的实施根据不同个体的具体情况可能会有不同的内容，但在这些不同的内容中也有一些共性的东西。譬如个人知识管理（PKM）的第一步是：确定自己的需求，确定个人实施知识管理的目标。需求和目标的确定是个人实施知识管理成败的最重要的一步，如果没有明确的需求和目标，那么你的个人知识管理（PKM）只能是自发的、没有方向的一种尝试和探索，其结果必然大打折扣。
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　　成功自我管理的29个工具。ppt
　　掌握29个最实用且最常用的自我管理工具，了解到新的思维模式和方法，分为9个模块：时间管理、目标管理、计划管理、压力管理、思维创新、员工管理、高效沟通、职业规划、团队学习。
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　　如何进行个人知识管理。doc
　　工作之后，很多人还是存在盲目学习的情况。比如，大家都知道时间宝贵，需要学习、充电。但是我们需要学什么？学到什么程度？许多人并没有明确的概念。应根据目标的需要，有所取舍，有所侧重，不能为学习而学习，为读书而读书，为知识而不加选择地吸纳知识。怎样建立一个合理的知识结构呢？我们可以建立三个层次的知识体系结构。
　　最高层是“专业技能”层，是个人核心竞争力所关注的区域。
　　中间层是“通用技能”层，是我们所必须具备的一些通用技能。
　　最底层是“知识面”层，这个层应该越宽越好，主要内容是与专业技能联系较为紧密的其他相关领域。
　　这三个层次中，“专业技能”层是一个人知识管理的核心和根本。因此，应该最先去做，而且要做精，做专。围绕这三个层次，可以用“思维导图”的方式，建立个人的知识地图。然后，在自己的电脑中（或借助“知识管理软件”），对照知识地图，建立自己的知识库文件夹。
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　　个人知识管理的29个原则。doc
　　个人竞争力的源泉不是你现在知道的或者掌握的，而是你选择方向和快速学习的能力，是你能够将知识用足用好的能力。
　　3个步骤让你高效构建个人知识管理体系。doc
　　知识管理极为重要，但却很容易步入3个误区：
　　第一，知识管理的工具并不是知识管理本身。
　　第二，只顾学习新知识，却忘记了调用旧知识。
　　第三，不思考、不实践，或少思考，少实践。
　　知识输入深度思考知识输出，这三个环节是构建个人知识体系、进行知识管理的必经之路，知识联动、步步为营，这样才能真正实现知识增值。
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　　时间管理系统创造性应用及个人知识管理参考模型。doc
　　时间管理体系是基于柯维高效能人士的七个习惯而构建的，这个体系的优点是专注于人生的宏观层面，找到自己的心声和远景，但在具体的执行细节方面则不如GTD体系那样严谨、程序化。
　　目标的设定是一门艺术，和个人驾驭生活的能力密切相关。一般要符合PESMART
　　PPositivelyPhrase：运用正面词语
　　EEcologicallySound：符合整体平衡人力；财力；时间；都要符合。
　　SSpecific：目标明确目标的范围是明确的，而不是宽泛的。
　　MMeasurable：可度量目标，不能只是停留在思想上的口号。
　　AAchievableattainable：可完成实现目标应当是可实现的，而不是理想化的。
　　RRewardingResultbased：成功时有足够的满足感结果导向目标应该基于结果而非基于行动或过程。
　　TTimeframeSet：有时间限制目标应当有时间限制。
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　　关于碎片化学习，看这一篇就够了。doc
　　没有体系化的碎片学习，不但学习效果无法保证，而且还浪费了大量的时间、精力；但如果能做到体系化碎片式学习，你就可以用最少的重复，将理论内化为自身的习惯！
　　要做到这一点，也很简单，就是3步：
　　第一步：定一个你的应用目标
　　第二步：建立你的个人知识体系框架
　　第三步：碎片化输入、体系化积累
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　　图片来源：图虫创意
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