文向北 近日，一则“女子超3分钟回信息，未写检讨被辞”的新闻引起网友热议。 领导在群里发了五一休假两天的信息，如果在七点半之前没有回复“收到”，便视为自动离职。 朱女士和几个同事超3分钟回复，却被领导认为是在故意挑衅他。 凌晨三点，领导要求这几个员工写检讨，朱女士因没来得及写，不仅被领导言语侮辱，还直接辞退她。 目前，朱女士已向劳动监察大队投诉，要求得到应有的工资与赔偿。 领导的此番无耻操作，引起了网友的众怒。 “他哪里来的勇气，未回复自动离职。” “没关系，劳动仲裁会出手” “这是在想办法辞退员工吗？3点写检讨？下班后公司群基本不看。” 这位领导，不过是仗势欺人，打着“不及时回复”“不写检讨”的幌子，变相地辞退员工。 其中，也牵扯出一些问题，休息时间回复不及时，难道有错吗？公司能不能以此为理由进行解雇？ 01、休息时间不回复信息，公司能开除我吗？ 看过一份《年轻人加班报告》，报告显示： 仅10的年轻人敢“下班不回工作消息”，75左右的人表示“看到就会回复”。 显然，下班后回复工作消息，已成为打工人的常态。 左手家庭，右手事业，为了碎银几两，身处职场的我们，从来没有容易二字。 面对休息时间，不及时回复信息的这种情况，公司有权利开除员工吗？ 周六晚上，公司发消息通知小王周日出差，次日上午，小王称身体不适，早早就睡了，接着表示家里有事，无法出差。 公司却认为他无视规章制度，对工作协助不理睬或推诿，予以严重处分。 随后，公司又以小王多次违反规章制度，且累计积分已达到解雇的条件，借此将他辞退。 小王对此感到不服，申请劳动仲裁，最后法院判决：公司应支付小王解除劳动合同赔偿金。 法院认为，公司的制度是针对工作时间，而不应该扩宽到工作以外的时间，员工休息时，可以不回工作信息。 而且当用人单位与员工在休息时间内未协商一致时，员工可以拒绝加班要求。 无独有偶，宁波一位怀孕的女店长，因休息时间没有及时回复消息，惨遭公司解雇。女店长向法院提起诉讼，最终也拿到了赔偿金。 很多时候，并不是我们故意不回信息，而是公司想着法子让你离开。 休息时间，本就是属于个人的，员工有权决定是否要回复。 况且，几乎没有人24小时携带手机，时刻等着待命，下班之后，我们也有自己的生活。 如果不是特殊行业需要及时响应，谁又能做到次次秒回？ 用人单位更不能以不及时回复消息为由，强制性开除员工，即使给了赔偿金，也不能随意解除劳动者的合同。 员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金，或者继续履行劳动合同。 面对被恶意辞退，有的人选择忍气吞声，多一事不如少一事。 有的人，不管付出多少时间和精力，也要为自己的权益而战。 02、对违法辞退说“不”，勇敢维护自己的合法权益 疫情时，裁员潮接踵而来，直到现在，市场经济仍然不景气，裁员危机四处蔓延。 科技巨头Meta去年裁员1。1万人，今年3月，计划再裁1万人，被裁的员工都可以获得相应的赔偿金。 但在现实中，被公司以各种理由辞退，拒绝支付赔偿金的案例屡见不鲜。 有一位律师曾说：“只有在勇敢的维权者的努力下，我们才能逐步改善法律环境，实现公正与公平。” 我们要敢于拿起法律武器，争取自己的合法权益，坚决打压违法行为。 上海的一名95后女生在网上发布视频，称自己因在试用期准点下班，被以无故顶撞上司为由被辞退。 短短两天内，视频播放量破千万，引发了大家的热议。 事情是这样的。 刚入职时，女生在每天下班前，都会习惯性问下领导，是否还有其他工作需要帮忙，见领导没有回复，便下班了。 没想到领导态度恶劣，认为是在挑衅她，并让人事将女生开除。 女生将公司告上法庭，最后法院判决：前公司需依法支付双倍赔偿金。 虽然公司想把她的解释视为顶撞领导，以“不符合录用条件”为由辞退，但显然是不符合法律要求的。 在与HR的争锋相对中，哪怕对方再咄咄逼人，女生也毫不畏惧，坚决捍卫自身权益，最终迎来胜利的曙光。 评论区里，很多人都力挺她的做法。 有一句评论，让人印象深刻：“你可以保持沉默，但是你不能嘲笑这些勇敢的人。” 那些敢于与黑暗斗争的人，也许有一天，他们争取的光辉也能照耀到你身上。 职场上遇到恶意辞退时，如果你不维权，公司是不会心甘情愿，依法给到赔偿的。 维权就像一口钟，如果你不去敲它，它是不会响的，坏人也不会因此受到惩罚。 我们是掌握主动权的一方，不要自认倒霉，法律会是你强有力的武器，要为自己争取一束光。 也有很多人担心，打官司会不会影响未来的职业发展？ 如果一家公司，看重的不是你的能力，而是觉得你不应该这样维权，又怎么值得你去追随呢？ 03、被辞退只是第一步，当心别被PUA击垮你 当女生与HR商谈辞职事宜时，HR言语中处处透露着PUA的气息。 HR以她不帮领导拿私人快递的契机，问道：“那我可以理解为你是在故意挑衅吗？” 女生果断地回答：“不可以，我没有挑衅她，因为这个问题是她提出来的。” 接着，HR又指责她作为新人，没有进行顺畅的沟通，还顶撞领导。 女生直言：是领导不愿意跟我沟通，却把矛盾指向她，而且是领导先不尊重自己。 面对HR的PUA，女生逻辑清晰，言语流畅，把HR怼得哑口无言。 被辞退时，要警惕用人单位对你的PUA，比如质疑你的能力，扭曲事实，人格侮辱等，让你觉得确实是自己的错。 这时候，我们应该如何应对职场PUA呢？ （1）跳出认知枷锁 当公司想辞退你，都会惯用PUA话术，让你陷入自我否定的漩涡。 比如：“我觉得你的能力不够胜任这个岗位”“你给公司带来了巨大的损失”等。 这时候，要跳出认知枷锁，冷静看待和分析，HR对你质疑、打压，无非是想劝你主动辞职，不用承担赔偿。 这是一场心理战役，考验的是双方的情商与博弈能力， 不要被他的气势左右，一定要坚持自己的立场，才不被牵着鼻子走。 （2）巧用迂回战术 有些话我们不能直言，可以拐弯抹角地讲，旁交侧击地问。 谈话时，HR会问：你觉得自己近期工作做的怎么样？其实，不管你的答案是什么，最后都会予以否定。 你可以采用迂回策略，反问HR对你的看法，再谈及自己过往的业绩，不让自己陷入被动。 当他搬出同事的评价，质疑你的沟通、协作能力时，不要立刻承认，而是询问具体事件。 如果本就子虚乌有，或者是根本没有造成损失的小事，他也不能以此全盘否定你。 （3）果断诉讼维权 最后一个谈话阶段，公司依然决定辞退你，且不履行赔偿时，不要犹豫，果断拿起法律武器维权。 这时，HR可能会表现出无所谓的态度，并继续PUA你：就算劳动仲裁，你也没有胜算。 不要轻易被他的话语左右，不过是想让你知难而退。 保留相关的考勤、截图或录音等证据，咨询律师，要为自己的合法权益抗争到底，同时也打击这些不良公司的嚣张气焰。 写在最后 面对职场打压，不惹事，也不怕事，学会维护自己的正当权益。 法律赋予我们每个人平等的权利，面对违法辞退，不要放弃维权的机会。 你的妥协，只会让这些侵犯权益的人在这条路上越走越远。 只有人人敢于维权，善于维权，才能保障个人的合法权益，同时促进社会的公平和正义。 罗翔老师在《圆圈正义》一书中曾写道：“今早雾霾蔽日，但是不要害怕，太阳依旧在云端。” 要相信，正义也许会迟到，但永远不会缺席。 作者：向北。一生所爱，清风和自由，英勇与温柔。本文为MBA智库原创，转载请联系我们。
