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一个思想僵化的人,毁在太相信经验

5月17日 风雨峰投稿
  作者:张良计
  今天的文章很反常识,经验多不应该是好事吗?经验多不正说明靠谱吗?企业招聘的时候不都相信经验丰富的人吗?
  话是如此没错,但这次我想聊得更深入一点,耐心看完你一定收获满满。
  下面进入正文。
  在我们的常识里,经验,是一种路径依赖。
  就像每天上班一样,你一定有自己熟悉的通勤路线,一直走这条路没有迟到过,那么这条路就不会有问题。
  因此大多数人对经验的看法是,过去被证明这样是对的,那么以后必然也是对的。其他人都是这个经验,那么在我身上也肯定是一样的。
  但这,其实犯了一个逻辑谬误:
  以偏概全。
  经验这个东西,是基于已经发生过的事情的提炼总结。但我们不能只看提炼总结,而不去看这个提炼总结是基于什么背景,什么条件,什么时间,甚至什么巧合之下的。
  单独一条经验并不成立,【经验条件】合在一起,才会成立。
  过去被证明是对的,现在依然有效,那是因为“时间”这个因素,不是影响这条经验成立于否的重要条件。
  所以改变“时间”(从过去变成现在),并不会对这条经验的结果造成根本性影响。
  同样的,在别人身上成立的经验,在我身上也是一样,那是因为“人”这个因素,在这条经验的成立条件中并不重要。
  简单说,就是换谁都一样。比如富士康流水线上装备手机的工作,关键因素不是操作工人,而是标准的装配流程。有了流程规范,是个人都能干,有手就行。
  所以这时候改变“人”(从别人变成我),也不会影响装配手机这项工作的经验的成立。
  但,我们不能因此忽略了经验能够成立的那些必要条件。
  实际上,在别人身上奏效的经验,在你身上没用。过去失败的经验,现在条件重置了,反而取得了成功。以前大家趋之若鹜的东西,因为环境改变了,成为人人唾弃的做法。
  这些情况,也都是有可能发生的。
  比如《三体》里的面壁计划,就是当下那个时代的产物。
  一开始地球的科技水平远低于三体人,人类只能靠思想谋略取胜,而三体又有全知全能的智子天天监控着人类交流,所以不得已推出了这个计划。
  而到了《三体》第三部的后期,地球人的科技水平赶超上来了,不再惧怕智子,也不再需要面壁计划。
  反而因这个计划带来的巨大资源浪费,成了制约人类进步的绊脚石,于是面壁计划从一个绝顶高明的战略方针,变成了人人口诛笔伐的历史糟粕。
  面壁计划成立的必要条件不是人,而是地球人和三体人之间的科技水平差距。过去科技落后,只能如此,现在科技先进了,根本不必如此。
  同样一个东西,放在不同时间段,不同的环境下,产生的效果截然不同,这就是经验的两面性。
  我们不妨再开个脑洞,延续刘慈欣没写的部分。
  假如后来三体人的科技也发生了大爆炸,人类再一次陷入被智子监控的大环境下,面壁计划会不会重启,人们会不会又开始想念罗辑?
  所以你看,经验,一定是跟着时局形势走的,不能脱离它所依附的环境而单独去研究。
  经验不仅仅是一个结果,而是导致这个结果的机制。
  大家一定要记住这句话。
  正确研究和利用经验的方式,是你不止要研究这个结果,更要研究造成这个结果的所有必要条件。
  最理想的状态,是你能整理一条逻辑链条出来,从初始到结束,怎样一步步一环环造成了这个结果,从而尽最大可能保证这条经验的“结果唯一性”。
  比如让一条经验成立的条件可能有10个,其中7个都是无关大局的条件,只有3个才是至关重要的,那你就要把这3个条件都找出来。
  这,才叫把经验研究透了。
  那我为什么说经验太多了,反而是坏事,反而越容易失败呢?
  因为经验一多,那些无关大局的条件也会跟着增加,反而那些至关重要的条件还是一点没变,这就增加了我们的判断难度。
  你从10个条件里面挑3个重点出来,和你从100个条件里面挑3个出来,哪个更困难?不用我多说了吧。
  难挑出来的结果,是你以为是重要的条件,反而是最不重要的。而重要的条件你全部忽视了,最后等你按照自以为是的思路去操作,失败是必然的。
  这就是我们常说的,经验主义错误。
  说到这里,讲一个让我印象深刻的故事。
  N多年前,我们公司开发了一套全新的客户关系管理系统。
  当时社交媒体刚刚兴起,微博正如日中天,微信也才刚刚起步,而我们这套系统正是基于社交媒体的特性,对传统CRM进行了升级,叫SocialCRM。
  然而,这个产品的理念太过超前,很多客户并不理解它的价值所在。
  当时大家并不觉得,品牌自己建立用户社群有什么作用,为什么还要让客服人员去当管理员群主,每天和用户聊天,为什么要搞一堆花里胡哨的线上活动,用户激活又是个什么玩意儿。
  彼时大多数品牌方老板们对CRM的理解,还仅仅停留在节日发个问候短信,有新品上市了提醒用户来购买,有投诉了接进400电话就好,不需要花太多力气在这种建设上。
  所以很自然的,我们这个系统一套都没卖出去。
  可过了没几年,形势变了,互利网思维把传统CRM彻底革新了一遍。
  后来的故事大家都知道了,越来越多品牌开始重视SocialCRM,许多品牌宁可不烧钱打广告,也要自建自己的用户池,专心做运营,还给它起了个很唬人的名字:
  私域流量。
  这个事其实挺有意思的。后来复盘的时候,我和几个当年的同事梳理了一下这件事的逻辑链条,总结了4个关键因素:
  1。市场:10多年前国内市场经济发展迅猛,人口红利健在,各行各业所有品牌都铆足了劲去抢增量,市场部的钱都花在打广告,烧钱抢新客上面。而CRM属于存量,是小火慢炖的模式,并不能给企业在短期内带来爆发增长。
  2。技术:技术发展方兴未艾,彼时Web2。0刚刚兴起,带动了社交媒体的火爆。但当时这一块还是尚未开荒的处女地,这个技术概念的实际落地应用并没有先例可循,导致大多数人都是谨慎观望。
  3。人:市场从业人员的理念还没跟上,对新事物的理解程度不够,习惯用固有思维解决当下问题,并没有看到未来510年,当增量见顶的时候,存量运营会变得更加重要。
  4。自身:我们这个系统本身也有问题。因为是初代开发,我们公司当时并没有成熟的开发经验,导致这个系统其实存在很多Bug,而且后期高昂的维护费用也让客户望而却步。
  以上这4个关键因素,互相牵连互相作用,最终导致了我们这套系统在10年前“生不逢时”。
  如今10年过去了,结果却来了个180度大转变,同样也是这些因素在共同作用。
  首先,市场大环境变了,过去品牌都在抢增量,现在增量到顶了,开始转而盘活存量,大家都意识到用户的精细化运营才是未来。
  其次,技术迭代让产品的开发和运营变得更加高效便捷。各种小程序、技术开发商喷涌而出,这个行业的生态链建立起来了,开发一个SocialCRM管理系统的资金和时间成本都大大降低。
  最后,就是市场从业人员的知识素养提高了。得益于这些年互联网行业的发展,大家对用户运营的认知在不断迭代,甚至还诞生了专门做用户运营的岗位。越来越多人愿意去学习和运用这个新技能,这块土壤等于被培养起来了。
  以上这一切,导致了如果现在这个时候再推出这个系统,获得的待遇肯定和10年前不一样。
  因素还是这些因素,时间变了,形势变了,大众的认知水平变了,同样一个东西就可以从“生不逢时”变成“当红炸子鸡”。
  那么我们继续开脑洞,如果此刻阅读这篇文章的你就是当时我们这个公司的老板,面对10年后变化的市场环境,这时你的下属向你建议:
  老板,我们把10年前那套卖不出去的系统,重新优化升级包装再做一遍。
  你,会怎么决策?
  你会不会因为10年前那次惨痛失败的经验就断然拒绝?你会不会觉得这又是浪费时间浪费金钱?你会不会把这个下属臭骂一顿,让他再也不准提这个建议?
  这些问题,值得好好思考。
  大家的常识往往是,有经验是好事,但我要说,经验太多反而容易坏事。
  只关注经验,却不关注经验成立的条件,相当于知其然却不知其所以然,那么失败就是必然。
  那么我们该怎么做呢?
  最后给大家3个小建议,帮助各位在日常生活和工作中运用经验的时候得心应手,不要犯经验主义错误:
  1。开始关注过程,不要只关注结果。
  判断一条经验靠不靠谱,不要只看过去的结果,你也要看造成这个结果的过程是怎么样的,然后试图在过程中找到关键因子,最后自己去思考,这个经验的关键因子到底客不客观,合不合理,有没有纰漏。
  比如,大家都说小张做事马虎,那么你作为领导,你会把事情交给小张办吗?
  此刻回答“是”或者“不是”,其实都是不负责任的行为。
  因为你不应该关注大家都说小张马虎,而要关注小张做了什么事情让大家觉得他马虎?大家觉得小张马虎的事情在你看来,是不是全都是小张的问题?
  如果仅仅因为大家都这么说了,你就这么认为,很容易因为一条所谓的“经验”,就判了小张一个冤假错案。
  这时候的经验,反而坏了事。
  2。看经验背后的样本数量。
  我们在运用经验之前,一定要知道这条经验经历过多少次论证和实验。
  这叫对经验的“去巧合化”。
  如果仅仅因为少数几次的结果,就妄下判断这条经验靠不靠谱,这么做有失客观。
  因为第一次成功,不代表之后次次都能成功。同样的,第一次失败了,不代表之后每次都会失败。
  相反,你要不断测试这条经验,1次不够,那就10次,10次不够那就100次,你的样本数量越多,这条经验成立是因为“巧合”的概率就越低,而你能够运用这套经验的场景也就越多。
  就像前面的故事一样,10年前我们公司开发的系统经历了重大失败,但后来10年间有无数的类似产品喷涌而出,并且收获了不俗的市场表现。
  这时你还会因为10年前那一次失败,而否定这些年看到的无数成功吗?
  用事实说话,用数据说话,而不是用感觉说话,这才是对待经验正确的态度。
  3。任何一条经验,你都要亲自验证。
  一道菜好不好吃,别人说了不算,你一定要亲自嚼一嚼。
  我北方的朋友说老北京炸酱面太好吃了,等我真的尝一口,发现怎么都吃不惯。
  同样的,我请北京的朋友来吃上海最有名的小笼包,他吃了觉得就是个小号的饺子,并没有感到特别。
  经验是别人的感受,它是因人而异的。
  其他人身上成立的经验,放在你自己身上可能不成立。反过来也一样,别人身上失败的经验,在你身上说不定就成立。
  所以,你一定要亲自去验证。
  哪怕大家都说这么做有效,我也强烈建议你,小范围小规模亲自试验一下。只有你获得的一手感受,才是最真切,也最不会骗人的。
  以上就是今天的全部内容,希望耐心看完的你,能有一点收获和启发。
  共勉)
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一个思想僵化的人,毁在太相信经验作者:张良计今天的文章很反常识,经验多不应该是好事吗?经验多不正说明靠谱吗?企业招聘的时候不都相信经验丰富的人吗?话是如此没错,但这次我想聊得更深入一点,耐心看完你……你真正想要的,也许只是逃离现在的工作作者:艾菲公众号:艾菲的理想我遇到不止一个这样的学员非常迫切的想要转型,却始终无法踏出第一步。后来,在做一对一教练辅导的过程中,我发现他们的共同点是:迫切渴望……要你卖命的公司,千万别去!作者:张良计最近关于暴力的事件挺多,看了也挺感慨,今天就这事聊点看法。我的观点其实就是标题这句话:那些要你卖命的公司千万别去。因为你今天给公司卖了命,明……30岁开始做这3件事,35岁后受益匪浅知乎上有人问,30岁时开始做什么,可以在5年后受益匪浅。刚好,我已经过了35岁,同时从35岁开始又一直做职业规划咨询工作,接触的案例、引发的思考,都很多,就试着来说下。在……一个人变强大的标志:不好惹文晶美同学YouCore主策划前言当我第一次开车发生追尾事故时,尽管事故是由于对方突然变道且未打灯引起的,但对方看到我是个文弱女生,就恐吓加责备地把责任都推到……没经历过恐惧的人,一辈子都幼稚作者:张良计01:前两天和朋友聊天,谈到一个很新鲜的名词:恐惧教育。不同于挫折教育,恐惧教育比挫折教育更狠。挫折只是让你觉得受挫,丧气,想躺平摆烂,但恐……薛兆丰给年轻人的建议:与不喜欢的人共事,是人生的必修课内容来源本文摘自中信出版集团书籍《薛兆丰经济学讲义(修订版)》薛兆丰著在综艺《奇葩说》中,薛兆丰曾说过年轻人应该谈容易的恋爱,做难做的工作。之所以这样说,是因……以结果为导向的5大执行思维,打造高效执行力点击标题查看文档点击标题查看文档以结果为导向的高效执行力提升。ppt五大执行思维1、冠军思维:做自己擅长的2、极致思维:让客户尖叫3、……那些离开大厂的中年人,后来怎么样了?文:古典从前的互联网公司是最炙手可热、容量最大的就业池子。然而过去三年时光内忧外患,“降本增效、去肥增瘦”成为一众大厂的口头禅,寒冬不仅波及到摸爬滚打多年的中层管理……普通人,35岁后如何让自己更值钱?文:古典三十几岁,该如何让自己升值?35岁似乎是一个分水岭。有人越“老”越吃香;有人焦虑自己会不会被裁员,未来要如何发展。最近收到这个提问,就很有代表性:……精神内耗的本质,是你未被满足的需求作者:艾菲公众号:艾菲的理想A说:“别人的目光,总让我感到不自在。是不是我哪里有问题?是不是我哪里做的不够好?我得在心里斗争很久,才能很好的出现在别人面前并和他们交……为什么越优秀的人越不想上班?文:古典五一假期结束了如果要用一句话来表达对于未来的美好期待,我想应该是:不想上班!!!晚上八点半,你就开始开始脑补未来的画面:说到上班就头大,好不容易……
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