可以降薪跳槽的7种情况

　　有位小伙伴找了许久工作，只拿到两个降薪的Offer，问我怎么看降薪跳槽。
　　我有两次降薪跳槽的经历，一次是为了从售后技术支持工作转型做软件开发，一次是看中了目标公司提供的职位头衔（项目总监）。
　　这几年做职业咨询，服务了2000多客户，也遇到不少降薪跳槽的案例。
　　综合我的个人经历和咨询经验，下面7种降薪跳槽的情况相对容易被接受。
　　（1）零经验转行
　　转行的时候，个人进入一个全新的行业，没有经验，更看重的是开始的机会，适当降薪是可以接受的。
　　像我第一次换工作，收入降到原来的三分之一，就是为了能完成转行。
　　（2）零经验转换职能
　　从销售转财务、从HR转软件开发、从医生转内勤，类似这样的转变，就是转换职能。
　　转换职能时，遇到的状况，与转换行业类似，都会因为缺乏技能和经验，难以找到工作机会，此时降薪谋机会，是可行的策略。
　　（3）从大城市转移到小城市
　　大城市产业丰富发展水平高，消费水平也高，相应的，在大城市工作，收入就远超产业不丰富发展滞后的小城市。如果你从大城市转移到小几个级别的城市，薪水往往就会打个折扣。比如从北京回西安，从西安回渭南，一般收入都会下降。
　　不过这种收入下降，在情理之中，比较容易被我们接受。
　　（4）安全稳定成为找工作的最重要诉求
　　有许多人在工作上特别讨厌不确定性和风险，特别希望工作稳定，不管自己是否努力，不管绩效是好是坏，不管单位赚不赚钱，都不希望面临被裁员的状况，所以他们如果一开始工作时没能进入党政机关、事业单位、央企等超稳定的平台，后续也会孜孜不倦的寻找“上岸”的途径。比如考公、比如考教资、比如人才引进、比如托关系对他们来讲，稳定压倒一切，薪资降上百分之三四十甚至一半，都不是问题。
　　（5）想更高级的头衔
　　我有一些咨询客户，就是这种情况。他们在大厂拧螺丝多年，遇到发展瓶颈，难有晋升空间，转而寻找小厂的工作机会。他们看中的，就是小厂给出的高级头衔（研发负责人、技术合伙人、联合创始人、技术总监等）。
　　（6）平衡家庭
　　我接待过不少咨询工作与家庭平衡的客户，他们拿着高薪，但工作很忙碌，几乎没有自主时间，陪伴不了另一半，也照顾不了孩子、老人，工作与家庭冲突严重，生活“鸡飞狗跳”。此时，他们就会考虑要不要换一份钱少但相对轻松能够照顾家里的工作。
　　在我看来，这样的选择为了照顾家庭而降薪跳槽，是蛮值得的。因为，各个生命角色交响，才能奏出更动听的乐章。
　　（7）成长滞后，竞争力不足
　　有不少人因为各种主客观，成长滞后，技能水平差、经验老旧，在市场上竞争力不足，一旦离开当前的平台，就找不到与当前水平相当的工作机会。当不幸遭遇裁员时，为了生存，只能先降薪。
　　这种情况，虽然不符合个人预期，但符合市场逻辑，也比较常见。身处其中者，经历阵痛期后，往往也能接受。
　　以上7种降薪换工作的情况，都比较常见，也比较合理。不管你在现实中碰上了哪一种情况，最重要的是，要接纳现实，找到自己这样做的意义，慢慢接纳自己。