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7种帮助认知升级的思维格局,拉开你与别人之间的差距

5月13日 碧落盟投稿
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  费曼学习法思维导图(步骤原理四步走解决问题答疑)。pdf
  知识有两种类型,第一类知识注重了解某个事物的名称,第二类知识注重了解某件事物。费曼学习法可以简化为四个单词:Concept(概念)、Teach(教给别人)、Review(回顾)、Simplify(简化)。
  费曼学习法的科学性在于它是符合大脑的认知规律,从混乱走向有序的过程,从被动记忆走向主动理解并阐述。
  当你使用这种方法时,你慢慢地穿过这个技巧的每一个步骤,精确地发现你还有哪些内容没有理解。这种学习非常高效,很少浪费时间。
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  费曼学习法的4大步骤。doc
  费曼学习法的4大步骤:
  一、选择目标领域,并完全了解这个概念
  二、向别人复述这个概念
  三、纠错之后的再次学习
  四、回顾和精简
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  B2B营销的第一性原理。pdf
  B2B营销组合策略重新定义4P:
  产品变成解决方案:针对用户具体需求提供包含产品、技术、服务等组合的解决方案。
  价格变成了价值:解决什么具体问题:提高效率、降低风险、优化库存等。
  渠道变成了信息入口:B2B营销人要关注的不再是渠道终端,而需要注意用户在互联网上查找、讨论的内容。
  促销变成了教育:用户要找有想法的公司,能够在某个专业领域教育他们的合作伙伴。
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  卡尼曼风险定律。doc
  卡尼曼风险定律:它是由美国经济学家卡尼曼(DanielKahneman)与特沃斯基(Tversky)提出的,它指一般人在面临获得时总是尽可能规避风险,而在面临损失时又喜欢冒一下险的非理性心理因素。
  卡尼曼的核心理论是前景理论,这个理论有以下三个基本原理:(a)大多数人在面临获得的时候是风险规避的;(b)大多数人在面临损失的时候是风险偏爱的;(c)人们对损失比对获得更敏感。a、b合称为卡尼曼风险定律。
  卡尼曼“前景理论”的三大定律是:
  第一定律,幸福是主观感受,人们的幸福程度与比较的参照有关;
  第二定律,人们失去利益的痛苦,远远大于得到同等利益的快乐;
  第三定律,面对损失人们偏好风险,而面对收益则会规避风险。
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  复利思维模型。doc
  复利率法(Compoundinterest),是一种计算利息的方法。复利是指在每经过一个计息期后,都要将所剩利息加入本金,以计算下期的利息。这样,在每一个计息期,上一个计息期的利息都将成为生息的本金,即以利生利,也就是俗称的“利滚利”。
  复利不只是一个数学规律,更是一种强大思维方式。复利是所有指导我们最基础的模型,大量生活中的有用概念都建立在复利概念基础之上。而更好的理解复利概念的一个好办法是发觉它与其它概念的联系,包括:马太效应、机会成本、临界质量、要是第一等。
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  警惕生活中的“踢猫效应”。doc
  一般而言,人的情绪会受到环境以及一些偶然因素的影响,当一个人的情绪变坏时,潜意识会驱使他选择比他地位低或无法还击的弱者发泄。“踢猫效应”描述的就是一种典型的坏情绪的传染过程,愤怒的人将这种怒气宣泄到不相干的人身上,使人无辜受到牵连。
  但是,这种发泄是没有积极意义的,实质上就是一种“转嫁”情绪的做法。受了批评,心理不舒服可以理解,但是不冷静的去思考自己犯错误的原因,总是一味的发泄心中的怨气,迁怒于人,这不仅于事无补,反而容易激发更大的矛盾。
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  成长中如何避免内卷化效应的内耗。doc
  20世纪60年代末,一位名叫利福德盖尔茨的美国人类文化学家,曾在爪哇岛生活过。这位长住风景名胜的学者,无心观赏诗画般的景致,潜心研究当地的农耕生活。他眼中看到的都是犁耙收割,日复一日,年复一年,原生态农业在维持着田园景色的同时,长期停留在一种简单重复、没有进步的轮回状态。这位学者把这种现象冠名为“内卷化”。
  “内卷化”被广泛应用到了政治、经济、社会、文化及其他学术研究中。“内卷化”作为一个学术概念,意指一个社会或组织既无突变式的发展,也无渐进式的增长,长期以来,只是在一个简单层次上自我重复。
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  内卷化效应的理解与破解。doc
  “内卷化”本来是一个专业性的概念,但现在已经成为了一个社会性热词,它被用来描述群体性的生活样态,也传达出群体性的社会焦虑,对其效应进行分析并寻求破解之道也成为一项迫切任务。
  在大多数情况下,我们都是“无意识”地陷入了“内卷”,这时的“内卷”表现为一种竞争;但在另外一些情况下,人们意识到了自己陷入“内卷”,并且想要从“内卷”中摆脱出来,却又总是受到“他者”目光的注视,重新并入“内卷”大潮。“内卷化”概念的原初含义包含了“高水平”的阶段性特征,但随着“内卷化”概念的“出圈”,“内卷化”的“高水平”特征已经逐渐改变。“低水平重复”已经成为了其崭新特征。
  由“低水平”向“高水平”的发展往往依赖于竞争,没有竞争的正向拉动作用,社会发展水平是无法提高的,但在我们当前关于“内卷化”概念的扩大化理解中,往往忽视了“内卷化”与“有效竞争”之间的边界,认为两者是“同一”的,这种观点只是看到了“内卷化”作为“白热化竞争”的一面,而忽视了“有效竞争”所起到的正向作用,尤其是在由“低水平”发展阶段向“高水平”发展阶段的过渡中,竞争往往起到了关键性的作用。
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  认知升级之第一性原理。pdf
  第一性原理是一种建立可信赖逻辑模型的思维模型,有两种逻辑形式:归纳法、演绎法。
  归纳法是人类最基础、最常见的用智方式,借助感觉和经验来积累知识。
  演绎法是借助于理性进行推论的最主要的逻辑形式,它具有一个极具价值的特点:可以从已知模型推出新的模型。
  完整专题,点击查看提高你成功可能性的思维模型和管理效应
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7种帮助认知升级的思维格局,拉开你与别人之间的差距点击标题查看文档点击标题查看文档费曼学习法思维导图(步骤原理四步走解决问题答疑)。pdf知识有两种类型,第一类知识注重了解某个事物的名称,第二类知识注重……社会上大多数穷人,都有同一种根深蒂固的思维习惯文:格总1:马克。吐温说过一句话,“我从来没有让上学这件事,干扰我的教育。”我第一次看到时,感觉被雷劈中了。你会不会以为,我是在宣扬“读书无用论”?……如何克服急于求成的心理?你可能正在经历或早就经历过类似的情境:第一次做糖醋里脊,就希望把里脊肉炸得像饭店里那样外酥里嫩;希望读一篇干货文章,就能立即收获成长;刚学Java编程两个星期……高手认知升级的两次跃迁:从经历到经验,从经验到模型有这么一个笑话,一个人跑去问老板:“我都有十年工作经验了,为什么您还不给我涨薪水呢?”老板回答说:“你是有十年工作经验呢,还是把一年的工作经验用了十年?”我觉得这个笑话挺……如何摆脱假期综合征,快速进入新一年工作状态?春节假期之后,工作依旧,如何摆脱忧郁,快速进入新一年工作状态?本文编译自VIPole原题为“GettingBacktoWorkAfteraVacation”的文章。除了假期恢复……趁年轻,这3个毛病赶紧改掉文:格总1、自尊心太强自尊心本来是个好东西。我们常说“自尊自爱”,生而为人,尊严当然得有,但是自尊心太强,也不好。自尊心太强的第一个表现,是不愿意承认别……可以降薪跳槽的7种情况有位小伙伴找了许久工作,只拿到两个降薪的Offer,问我怎么看降薪跳槽。我有两次降薪跳槽的经历,一次是为了从售后技术支持工作转型做软件开发,一次是看中了目标公司提供的职位……说好的年终奖,没了文:格总1:有同学后台问我,之前每年都有年终奖,今年老板说生意不好,不发了,心里不太爽,要不要找老板谈一谈,多少拿一点钱?年终奖这事儿不复杂,今天聊几句。……那些值得你去的好公司,都长什么样?文:张良计最近后台一下子涌现出许多关于换公司的疑问。许多读者对如何判断一家公司值不值得加入拿捏不定,想咨询我的看法。今天我就来和大家聊一聊,当你准备跳槽去一家新公司……2023,一定要养成这5个习惯导语:世界是变化的,总是会遇到危机,2023年,养成这5个好习惯,提高抗风险能力。作者:张丽俊Cherry来源:张丽俊(ID:zhanglijunCherry)……专家说“年轻时选工作不应看钱”,那看什么?文:古典最近,有专家又被喷了。一个节目里,3HFIT董事长姚宁说:年轻人在20到30岁的年纪,他第一时间不应该考虑能够赚多少钱,而恰恰是他的青春能够给他带来多少感知……《狂飙》火了张颂文,但他说:对不起,行业真相是99。5的人正文:格总最近《狂飙》火了,作为被官媒点名表扬的一部反黑电视剧,演员张颂文也火了,他在里面扮演从鱼贩子到黑老大的大反派高启强。演技炉火纯青,让网友直呼“查一查,不像是……
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