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你这么牛逼,全靠对手牛逼!

1月13日 听雨眠投稿
  你相信么,有时你的失败,是因为一开始就选错了对手。
  最近一段时间,我目睹或耳闻了几场形形色色的碰撞。
  两个部门为了优秀团队的最后一个名额,会议上互泼脏水;
  前同事部门来了个厉害的新人,KPI把他碾压得怀疑对方用了什么灰色手段;
  苦恼每次考试都差一点进前十的学生读者,觉得第10名只是多了几分的运气。
  人在江湖漂,免不了互撕。撕完后还总感觉没发挥好,想再撕一次。
  这体验嘛,相信谁都有过。可你恐怕没意识到,你撕的姿势是其次,撕的对象才是关键。
  因为你的对手,就是你的上限。
  01:
  我中学时地理很差,同桌也是地理学渣,偏偏两个人都还挺较劲,经常说哎呀这回你比我多3分,上次你比我多5分之类酸溜溜的话。
  有一次小考,我印象很深,我58分,同桌55分,拿到卷子两个人都沉默了。
  我估计同桌当时和我想得一样:
  妈蛋,都是不及格!还比啥比啊!
  是的,我们更喜欢与那些拥有类似境况的人比较,反而对与自己差距过大的人,失去了对比的欲望。
  考55分的喜欢和考58分的比,KPI倒一的喜欢和倒数第二的比,面试时喜欢和条件与自个儿差不多的人比。
  兜兜转转,都是半斤八两。
  人么,骨子里倾向找那个容易超越的对象作为对手,都以为超过前面那个人后,马上就能海阔天空,自信心也上来了,精神也抖擞起来了。
  但是,现实是,菜鸟超过了菜鸟,很可能还是一只菜鸟。
  你拿50分就应该对比与90分的差距,而不是比较50和55谁更有分量,这才叫摔在起跑线上。
  就比如前面说的两个部门,为了争取最后一个优秀团队的名额互撕。
  A说你之前挖我墙角忘记了?B说你还抢过我项目呢!面对一点微不足道的事,仿佛抓到救命稻草般拼命放大,彼此攻击火力全开。
  他们没看到的是,稳坐No。1的那个部门已经开始和No。2部门合作开发新项目,优化好了新的协作流程,招来几位业务高手,业绩是他们的总和还不止。
  只是人们习惯性地逃避差距过大带来的焦虑,这种逃避,让人上瘾。
  02:
  在蒙牛公司会议室里,有一副狮子和羚羊的巨幅油画。它们是非洲草原上跑得最快的动物。
  画面有一段文字:
  “清晨,非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来,它知道,新的比赛就要开始。对手仍然是跑得最快的狮子,要想活命,就必须在比赛中获胜。
  另一方面,狮子的压力也不小,如果他跑不过最慢的羚羊,命运都是一样。当太阳升起时,为了生存下去,最好还是快跑吧!”
  狮子的速度可以达到80公里小时,羚羊的普遍速度在8090公里小时。
  它们棋逢对手。
  狮子肯定不会把猫啊狗啊猪啊当做对手对吧?不然早被人类当成猫撸了。
  换句话说,你的身价,其实是由对手决定的。
  选对了对手,你会在正确的方向上持续发力,扶摇直上;
  选错了对手,不仅可能竹篮打水一场空,甚至将改变人生轨迹。
  美国有位叫阿扎洛夫的作家,前半生风光无限,然而在后半生,脑子一抽风与一个叫马利丁的文坛小丑杠上了,与其在小报上展开了长达数年的论战,将其视死对头。
  杠得全情投入,杠得难舍难分。
  结果呢,这个马利丁原本是个不入流的小角色,靠着他的影响力混成名利双收。
  而阿扎洛夫,无端消耗青春的同时,成为世人耻笑的对象,最终一蹶不振郁郁而终。
  你说冤不冤?
  尼采在《善恶的彼岸》中的这句话历久弥新:与恶龙缠斗过久,自身亦成为恶龙。凝视深渊过久,深渊将回以凝视。
  你把谁视为竞争者,他就是你的一面镜子。
  03:
  当然,选择正确的对手,不是让你无脑地从遥不可及的牛人身上生搬硬套。
  第一点,合理对标。
  打个比方。
  你入不敷出,存款长期不过3位数。你看了巴菲特、索罗斯、彼得林奇等各路神仙大佬的投资理念,宛如打通任督二脉:对对对,我就得这么做!
  巴菲特说我从不设止损,也不预测涨跌。
  彼得林奇说投资股票要赚钱,关键是不要被吓跑。就像减肥一样,决定最终结果的不是头脑,而是毅力。
  你要是按照这两句话操作,没亏成狗我都得喊你一声爸爸
  美国商界有句名言,如果你不能战胜对手,就加入到他们中间去。
  从侧面不难看出,要挑对的对手,你们所面临的情境、所拥有的条件首先应该在同个次元,然后,再以合理的方式去模仿学习。
  而非天马行空随便抓个大佬当做潜在竞争者。
  第二点,因地制宜。
  要想赢过对手,要么比他做得更好,要么与他有所不同。
  相对于前者,后者的效果往往更胜一筹。
  20世纪60年代,长期生活在可口可乐强大压迫之下的百事可乐,凭借将品牌定位于“年轻人的可乐”,打了场漂亮的翻身仗,获得立足之地。
  很明显,这个Slogan与可口可乐“经典、传统、历史悠久”的特性针锋相对。它暗戳戳地把对手说成落伍又老土的样子。从此百事可乐走上腾飞之路,到20世纪80年代几乎逼平可口可乐。
  这里再说个很有意思品牌,七喜。
  它推出的时候,可乐市场已被两家巨头吃的差不多了,战略咨询公司特劳特就把七喜汽水重新定位为“不含咖啡因的非可乐”。
  这下优势也有了,差异化也有了,还顺便蹭了下可乐的品牌热度。七喜一跃跻身美国饮料TOP3。
  04:
  最后我想说,一个人的进步,都是在不断对比、不断学习、不断超越中实现的。
  有的人觉得,找差不多的竞争对手更容易获得“赢”的快感,那么在享受常胜快乐的同时,就要认清一件事,你再怎么赢,也不过是在与对手相当的圈子里。
  如伯特兰罗素所说,乞丐并不会妒忌百万富翁,但是他肯定会妒忌收入更高的乞丐。这是肉眼可见的本性而已。
  有的人觉得,人生就像打麻将,赢10局小钱不如胡1把大牌,那么在对标高手的同时,就要有屡战屡败、屡败屡战的觉悟,一旦赢了,那或许就是本质的飞跃。
  你的对手有多牛逼,你就有多牛逼。
  这份选择强者作为对手的勇气,希望我们都有。
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如何让自己值钱?又如何让店铺赚钱?对于想在职场中升职加薪的朋友,我建议你要把自己变得稀缺;对于线下开店想要赚钱的朋友,比如KTV,我建议你的利润品不要是标准品。1:为什么今天我会突然聊这个,那……不逃避,才是最牛逼的佛系有一类内容,长期以来颇受欢迎。就是那种名人大佬在功成名就后,风轻云淡地告诫年轻人很多事情没必要、或是要学会放弃的内容。别误会,我没有任何贬义,因为我也喜欢看。……职场小白存活三要素企业管理离不开沟通,没有沟通就没有管理。沟通是日常管理工作的基本形式。人与人之间的隔阂80来自误会,而误会100是沟通不畅。管理的任何一个环节计划、组织、指挥、协调和控制以及销……跨部门沟通与协作的10个解决方案(附方法工具)你遇到过公司内部跨部门的推诿和扯皮事件么?你见过过打了一圈电话还是无法解决问题的情形么?你有时候发现有些跨部门的问题像拦路虎一样的挡着你么?你遇到过跨部门的同……公司集体调薪,偏偏你没有,是不是该走了?01《傲骨之战》第三季的某一集中提到了员工待遇问题,在美国有非常严重的同工不同酬的现象,尤其体现在黑人和白人身上。相同的一份工作,黑人的工资可能远低于白人的工资。剧……要小心了,这5类人最容易被公司所淘汰!一个朋友的公司经营遇到困难,他的部门需要裁员,他作为主管要给出被裁员的名单。虽然这样的事情每天都在发生,但是这是他第一次面对这样的情形,一时间也不知道怎么处理。于是他就问……职场上的聪明人,凡事都会多想一步文小欧姐前两天,让部门里的一个小同事帮我整理一份文件。由于文件太大,整理完了,邮箱发送不过来,她就用微信发给我。这个操作,其实也没什么不对,但是,她知道这份文……凭什么关系最好的同事成了我上司?:有一种坏,叫做见不得别人好文焱公子最近收到一条留言:“最要好的同事突然被提拔,做了我的上司。莫名不舒服,我要不要离职?”我还没来得及回复,对方又啪啪敲来几大段补充:“我俩前后脚进……你这么牛逼,全靠对手牛逼!你相信么,有时你的失败,是因为一开始就选错了对手。最近一段时间,我目睹或耳闻了几场形形色色的碰撞。两个部门为了优秀团队的最后一个名额,会议上互泼脏水;前同事部……你才27岁,怎么就中年危机了?现在的人好像很不容易,提前进入了中年危机。可是,他们明明才大学毕业,或者刚刚结婚生子。即使已经三四十岁,也还在人生和事业的上升期。很难想像这样一群年轻人,开始被“中年危机……华为、腾讯、万科等名企员工职业规划与管理实践完整专题,点击查看职场人士晋升专业化之路:职业生涯规划计划手册点击标题在线查看完整文档内容【实例】华为、腾讯、万科员工职业发展体系建设与实践。ppt……德国企业为什么那么牛?因为坚守这9大法则作者:赵振勇德国企业无疑让很多中国企业管理者羡慕嫉妒恨。如果将中国和德国的企业进行对标,我们会发现不少差异和差距:为何德国的中小企业称霸全球,中国中小企业却为生存发愁?为……
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