文素素 前段时间，95后女孩从设计院辞职当保安的新闻上了热搜。 据新闻报导，24岁的蒋雯自2021浙江某高校毕业后，来到深圳入职某设计院。 她原以为到了深圳后有很大的就业机会，可入职后才发现事与愿违。 在深圳这座高消费城市，月薪6000多，在外租房就要2000多，除去各种开销，一个月所剩无几。 而看似光鲜的岗位，工作内容却很琐碎，不是建模就是找资料。 而且常加班到凌晨三四点，第二天8点继续上班，合同上明明写着双休，实际却没周末。 而她找的月薪6000的保安工作，不仅包吃住，朝七晚七，每天只需巡逻5次，每次半小时。 相比设计工作，保安的待遇不仅更理想，女孩还能挤出更多时间来学习英语和视频剪辑。 网友看完新闻后，纷纷称赞女孩是人间清醒。 而这则新闻背后隐藏的三大职场真相，更是令人深思。 01、辞职缓冲只是手段，追求自己想要的才是目的 过去某些高材生辞职做普通的职业，总会听到网上评论区对人才浪费的谩骂。 比如：“父母辛苦供你上大学，到头来却混得不如隔壁的初中学历。” “国家重点培养的栋梁之才，却浪费在这种没有门槛的岗位上。” 但这次，小姑娘从设计院辞职，网友们却很理解并支持她。 就如她自己所说，辞职当保安，一方面有个不错的收入保障，另一方面可以利用更好的时间自我精进。 而当保安也只是权宜之计，以后还是会往公务员或事业编单位发展。 所以，对女孩来说，当保安只是过渡，她很清楚自己每个阶段想要的是什么。 正如青年作家李尚龙所说：“一无所有的时候，先去做擅长的、能赚到钱的，能积累人脉的。等有了一定的资本，再去做自己喜欢的！” 就像女孩这样，等缓冲好之后，再追求下一步发展。 这让我想到了一位摄影博主的故事。 他在大学选的是自己很讨厌的会计专业，在校期间专业没学好，其他技能也没学到。 大学毕业后，其他同学要么找到了专业对口的工作，还有不少拿到了500强Offer。 而自己因为专业基础不过关，面试几次都未录取，无奈之下，只好先送外卖糊口。 一次偶然机会，他在短视频平台看到一位博主拍的图片非常美，瞬间就被吸引了。 他尝试用手机拍摄后，发现自己对摄影非常感兴趣。 于是，他把除了送外卖的所有时间都拿来研究摄影。 当其他外卖员在等餐打游戏时，他就用手机拍摄路面不同的角度。 即便是等红绿灯的时间，他都在观察四周有什么被忽略的细节。 为了精进自己的专业，他报了一个摄影课程。 用他的话所说，送外卖是弯腰捡六便士，玩摄影是抬头看月亮。 岁月也不会轻易辜负一个对生活和梦想如此认真的人。 最后他用行动证明了自己两年的努力没有白费。 不仅在短视频平台收获了几十万粉丝，还在一次摄影竞赛上拿了二等奖。 很喜欢一句话：每段梦想期之前都要度过一段生存期。 不管是95后女孩当保安，还是大学生送外卖，那都是过渡的手段，追求自己想要的才是目的。 02、沉没成本是不是成本不重要，放弃才最重要 可能有人会说，任何行业，都是前期需要经历迷茫、黑暗，但深耕下去完全有可能做出拔尖水平，收益也是翻番。 就像女孩在设计院的那段工作时间，虽说有些积累。 但因为经常加班到凌晨三四点，公司给的夜宵补助，有时还不够吃顿外卖。 周末想休息一下，却总有临时任务占用她的双休时间。 经济学里有一个专业术语叫“沉没成本”，它指的是，已经花出去且无法再收回来的成本。 女孩在公司花出去的时间成本、精力成本、健康成本、情绪成本。 不管是加班到凌晨1点还是凌晨3点，不管是做方案掉了多少根头发，不管受了多大委屈，都是面向未来的。 当她花出去的那一刻，就再也收不回来了。 如果女孩执念过去的付出没有得到想要的结果，又或者太在乎外界对自己的非议，那只能不断地继续投入更大的成本，饱受更大的煎熬。 就像我的一位表哥，他从物流跨界到运营。 但他接触的直播运营岗位，看似表面光鲜，实则工作内容十分繁琐。 不仅要负责直播脚本，直播前的各种准备、直播时主播的节奏、场控的配合、直播后的复盘全都不能落下。 经常因为一场销售额不如预期的直播，常常跟同事复盘到凌晨一两点。 第二天又必须7点到公司，常常是早上还睡眼惺忪就开始开播。 他自己对数据毫无敏感度就算了，对各个环节的交接更是让他心力交瘁。 做了半年依然没什么进步，明明很痛苦却不肯辞职。 用他的话说，现在如果错过了直播带货的红利，以后不知道还能抓住什么机会！ 可问题是，很多风口都是留给有准备的人，当你没认清自己时，就盲目进到一个所谓的风口，那照样享受不到所谓的红利。 而说到底，让他难以下决心辞职的，还是因为沉没成本。 有句话说得非常好：沉没成本是不是成本不重要，最重要的是舍弃。 就像买了一只垃圾股，当初没看懂，大跌时疯狂加仓。 结果越套越深，等发现是垃圾股时，已经不忍心割肉。 还有很多女孩子遇上渣男，因为在一起时，投入了大量的时间和感情及金钱。 当女孩认清男孩的真面目时，却狠不下心跟对方分手。 惊人的沉没成本用一个个鲜明、惨痛的案例告诉我们，及时止损，才是成年人的高配。 03、比起热门职业，找到自己的优势更重要 除了清楚每阶段自己想要的是什么，以及不受沉迷成本束缚外，还有最重要的一点，是找到自己的优势。 管理大师彼得德鲁克说：大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。 无数的实践证明，当一个人在某个领域每天都被折磨地心力交瘁时，是不可能做做出惊人的成绩。 就像那位95后女孩，光是熬夜完成任务就耗光了所有力气，又谈何乐此不疲地坚持，更别说成为专家了。 在职场中，经常会出现这种现象，领导安排的任务，分配到自己时就是一筹莫展，手忙脚乱。可到某些同事手里就轻而易举。除了职场经验外，是因为自己不擅长的，恰好是对方的优势。 就算暂时没有喜欢或擅长的职业，那也要尝试寻找自己的优势。 1。从招聘需求寻找优势 比如，你以前是做销售的，现在突然转型做运营。 按照运营的招聘需求，需要数据分析的能力。 那数据分析的背后是什么呢？是一个个真实用户留下的痕迹。 顺着这个逻辑，结合自己之前的销售过程，比如跟踪客户的反馈做很多备选计划。 这个分析的过程是让自己心力交瘁，还是乐此不疲。 如果是后者，那分析力就是你找到的优势。 用在短视频或直播运营，就很容易在分析流量数据时找到掌控感。 2。在细微处感受挖掘优势 其实每个人都有自己的优势，只是它更多时候需要从细节上挖掘。 比如，你是一个很内向敏感的人，一到热闹的场合就会觉得耗能量。 但每次跟朋友聊天时，总能轻易地感知到对方的情绪。 一般这种情况，很多人认为是情绪内耗，怎么还会隐藏优势呢？ 但从另一个角度分析，总能轻易地捕捉到对方的情绪，这背后隐藏的优势是共情力太强。 如果你把共情力用来写情感类文章，把捕捉到读者的微妙情绪用文字呈现出来，那同样很容易打动读者。 那些职场逆袭的高手，不是因为选选择了热门职业，而是找到并发挥了自己的优势。 写在最后 罗翔老师说过一段话：“人要接受自己的有限性，承认自己的逻辑是有限的，承认自己的理性是有限的，承认自己就是在整个偏见之中，而我们这一生，就是为了走出偏见。” 身处职场，辞职在所难免，但作何选择，关键还是在于追求心之所向。 我们终其一生，披荆斩棘，其实都在寻那个与自己契合的灵魂。 尽管我们画的圆圈不够圆，但没有人会因此取消那个圆圈。 本文为MBA智库原创首发，转载请联系我们。作者：素素，写作爱好者，一边抬头看月亮，一边弯腰捡六便士。图源：图虫创意。MBA智库管理者专业学习成长平台，兼具热点与干货，顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博MBA智库。
