No。5、“别着急，职业规划会慢慢清晰的” 这句谎话，通常来自某个老员工，不是想骗你，可能他自己对此也深信不疑。 而你刚踏入职场，不知道前方是凶是吉，听完他的话，似乎也没那么焦虑了。 是啊，还要工作几十年呢，这才刚开始，急什么呢？职业规划肯定慢慢就清晰了嘛。 于是你埋着头往前冲，一周又一周，一年又一年，把自己置身在无休无止的表格、会议，和飞来飞去的出差里。 颈椎慢慢僵硬，发际线慢慢后移，你发现自己再也加不了班，再也没有年轻时的激情，抬头一看前面的路牌，写着四个大字“中年焦虑”。 职业规划会慢慢清晰、自动浮现吗？不会。你要去规划职业，才能有职业规划。 就像你得想清楚做一盘什么菜，才会去花功夫买原料、找佐料，手艺不精不要紧，大不了最后甜一点，或者咸一点。 而不是，本来可以蒸一道佛跳墙，结果活成一锅四不像。 我也是进入职场很多年后，才明白这回事。那一天，我听说曾经的一名下属，年薪已经是我的两倍。 他大学毕业之后的路径，分别是戴尔、英特尔、华为，在我手下任职时，除了日常繁忙工作，还喜欢翻看运营商客户的财报。 我很奇怪，财报闲暇时翻翻就行，看那么仔细做什么呢。 后来他回到国内读MBA，之后去了证券公司，行业里一路的扎实积淀，让他迅速成为公司在通信领域的KOL。 我们再次见面时，他笑着承认，戴尔、英特尔、华为，以及之后的MBA，确实都在自己计划中。 No。4、“拿多少钱，干多少活咯！” 讲这句谎话的人，可就太多了，也许你自己就说过。事实是，你搞反了： 干多少活，才能拿多少钱。 加拿大管理学家劳伦斯彼得，提出过著名的“彼得原理”： “每一个员工，都会上升到他所不能胜任的职位。” 不太好理解对不对，我给你举举例： 首先，做好你的本职工作，拿到你该挣的钱；然后，寻找机会，去做难度更大的工作；能力提升后，你会被晋升到一个你暂时无法胜任的职位，挣到更多钱；然后你努力成长，再次胜任本职工作，再次挑战更高难度 看到了吧，想拿更多的钱，以上就是路径，我们常说的职场“打怪升级”。 所以，别指望老板主动给你加薪，然后安排一个更高的岗位给你；更别因为对薪水不满意，就拿多少钱干多少活，生怕自己吃亏。 而要在你月薪8千的时候，抢着去做月薪1万2的事，哪怕是免费。 你的能力、你的素质、你能为公司创造的价值，无法靠说服对方，只能靠证明自己。 别担心干了也白干，如果老板没给你升职加薪，那他是个傻子。 市场上有的是聪明的、识货的老板，天天盼着他让你失望离开。 No。3、“老板都是资本家，靠剥削员工剩余价值发财！” 说句得罪人的话吧：区别一个同事是真心为你着想，还是想迎合你赢得好感，就看他怎么看待这句谎话： “老板都是资本家，靠剥削员工剩余价值发财！” 你再恨老板，也得承认： 老板和员工不是竞争对手，而是合作伙伴，是一根绳上的蚂蚱。 你们分工有序，团结齐心，一起去市场上拼杀。 区别在于，老板承担经营失败的风险，赢了，获得承担风险的高收益，输了，一无所获乃至倾家荡产。 而你获得劳动收益，旱涝保收。 这很公平。 至于“剩余价值”这种概念，你没剩余价值，人家雇佣你干嘛？ 剥削你是老板的天性，老板剥削不了你，他就得关掉公司，你也会失去工作：选择打工就是选择了被剥削。 反过来，有的老板时常抱怨，自己有多辛苦，员工还不理解，那都是他自找的，谁叫你创业呢。 大家合作伙伴而已，谁也别玻璃心。 老板的竞争对手是谁？是其他老板。 而你的对手呢？ 是行业里其他打工者。是和你干同样活儿的那些人。 No。2、“小心和你一个部门的，都是竞争对手！” 很好，接着上一节的逻辑，这句谎话看起来成立。你的亲人朋友也常提醒你，小心身边的同事。 真是这样吗？ 问一个问题吧，高考时，你的竞争对手是谁？是你的同班同学吗？ 不是。 因为大学都是按省分配名额，所以你的竞争对手是全省的考生。准确说，是同一水平线的、报考同一所大学的全省考生。 这样看来，你最好的策略是和班上同学结成同盟，大家互相支持、互相提高，一起去抢上大学的名额。 同一个部门的同事，也是一样。 你们之间当然有竞争，而且，主管也希望看到部门内出现良性竞争。 什么叫良性竞争呢？ 好比你带着几支队伍去打仗，你当然希望每支队伍，都争先恐后要去攻下最难打的山头。但你同时也希望，他们之间能配合默契，危难之时互相拉对方一把。 因此我的建议是，一定学会和同事友善相处，大家一起打仗互相支持，也共同成长。 最好像我这样，每离开一家公司，都能和气场相投的同事成为常联系的朋友，甚至成为挚友。 我们常说，要注重职场人脉积累，也常说，35岁以后找工作，不要再靠投简历了。 靠什么，不就靠自己的用心经营职场人脉么？ 当然，不是每个同事都有这么大的格局，所以你防人之心依然不可无。 No。1、“公司就是我的家，我把员工当兄弟！” 上面这句谎话，很多老板都说过，最有名的当然是京东刘强东。 之前，东哥对兄弟们是真好，网上有很多故事，像年会上临时起意，自掏腰包给一线配送员追加百万现金；像京东员工的高级单身公寓，完全可以拎包入住；东哥还公开宣称，“我不会开除任何一个兄弟”。 大伙儿感动得不要不要的。 不过后来，东哥对兄弟们也是真狠，一会儿是坚决淘汰“三类人”，一会儿大骂“混日子的人不是我兄弟”。 大伙儿又怼东哥，“塑料兄弟情”。 这是道德的沦丧还是人格的扭曲？都不是。东哥再仗义，他也只是一个老板。 刘强东这类出身草根的老板，特别喜欢在公司营造一种“公司就是家”的氛围，大家称兄道弟其乐融融，员工不对公司忠诚都不好意思。 员工对公司是否应该忠诚，我估计你也很矛盾。 不忠诚吧，人家不把你当自己人，升职加薪受损；忠诚吧，又怕哪天被老板卖了，哭都没地方去。 还记得吗，刚才说了，老板和员工是合作关系。 所以，你确实需要对公司忠诚，但又不能完全忠诚，我想用一个词来表示，叫做：“有限忠诚”。 什么叫“有限忠诚”？ 你把我当兄弟，我努力工作以回报，捍卫公司利益二话不说，甚至行业不景气公司境况不好，如果老板你值得追随，我可以多付出一些，多宽容一些。 但是该我得到的，你得给个说法；我更不会把公司当家，且随时随地，做好离开的准备。 如果，你作为一个内心诚实的职场人，能一直有下面这七个字的自觉，就绝不会在众多谎言里迷失： 永远，只忠于自己。
