文小欧姐 上周，韩国颁布了一项新的法令《职场霸凌禁止法》，严禁用人单位或员工，利用职权和资历优势，压榨其他员工，否则将被判刑或罚款。 虽然在我们的日常工作中，严重的霸凌行为并不多见，但也仍有一类职场人，干得最多，挣得最少，还经常被呼来喝去、端茶倒水。而一旦遇到裁员，他们可能还会最先被想起。 这就是职场上的“老实人”。 为什么在职场上，受欺负的，总是这些“老实人”呢？ 01、安守本分，却成了最容易被替代的人 之前，我有个同事，是个40多岁的姐姐，脾气温和，任劳任怨，在公司十几年，从未犯过什么错，是领导眼中“最不会找麻烦的人”。 没想到，后来公司业务调整，需要裁员，却第一个把大姐裁掉了。 虽然领导没有明说，但我们也能明白，大姐态度很好工作也做得认真，但坦白讲，她的工作内容，可替代性很高。 一方面，她做的很多工作都是重复性劳动，耗时、但并没有太大技术含量，当办公软件越来越发达后，可能一款先进的软件、一个小程序，就能够完成。 而要说态度好，哪个新毕业的学生态度不好呢，打杂的事，年轻人也比她还眼疾手快。 就这样，看似忙忙碌碌的她，却成了办公室最可有可无的人。 在职业变化如此快速的年代，几乎不可能让我们能一直重复一份简单的工作，也并非不出纰漏，就能保证我们一个稳定的未来。更重要的，是你和你做的工作，明天是否还被需要。 前两天，聊到一个经历很特别的候选人。 他基本上34年就会跳槽一次，而不同于大多数人，他每次的职业变化，都是阶梯式上升，每次跳槽，无论从职级、薪资、权限范围，都提升很多。 做到这些，他有一套自己的职场哲学：在每个岗位上，都让自己成为这个岗位上最特别的“复合型人才”。 比如，他在商务部门工作时，公司正在上一套新的办公系统，每个部门都需要找一个人来对接IT，共同推进新系统上线。 当时他资历尚浅，按理说不会安排他来做对接人。但他敏锐地发现这是个好机会，就主动和领导申请，并且自己提前做了些功课，最终说服了领导，把这个任务交给他。 通过这个项目，他不但得以把自己部门内部的每个环节都细致地了解一遍，还掌握了很多IT知识。 项目完成后，凭借这个成功经验以及自己既懂业务、又懂IT的独特背景，成功应聘到一家公司，做了项目经理。 从传统观念看来，他并不是那么“安分守己”，总是做着手头的工作，眼睛却看着其他部门，还经常给老板出难题。 但，正是因为他这种不断争取，不达目的不罢休的劲头，让他走进了职场快车道，变得越来越值钱。 古人早就把职业进阶，分成了七层：奴、徒、工、匠、师、家、圣。 老老实实照规矩做事的人，做得再好，也是“工”的层面，而如果想晋升到匠、甚至更高层级，则必定需要我们形成自己的独特优势。 白岩松曾说：一个人的价值、社会地位，是与他的不可替代性成正比的。 遗憾的是，“老实”，并非不可替代。 02、不懂拒绝，成了别人“得寸进尺”的帮凶 前段时间，有个网友留言给我。 这个小姑娘，去年刚毕业，加入一家公司后，觉得自己是职场新人，为了能尽快融入团队，经常主动帮大家打打下手。 后来渐渐地，别人都习惯了，有事找她帮忙跑腿。 现在，她除了完成自己本就很忙的本职工作外，还要经常帮老员工买咖啡、带早点、复印打印。 她感到很迷茫，其实自己在事业上还有很多追求，但是每天被各种琐事围绕，已经不知道自己要做什么了，甚至，都动了辞职的念头。 其实，她现在的处境，并非没有自己的原因。 一方面，她错误地认为，团队合作，就是单方面、无休止、讨好式地付出； 另外，当别人的要求已经超出自己的能力范围，甚至影响到自己的工作时，她仍然默默忍耐，从未表露出一点点拒绝。 很多时候，正是“老实人”的不懂拒绝，才让别人一步步试探、甚至跨越底线。 而如果我们去研究那些事业有成、晋升快速的人，就不难发现，这些人，其实都有点“不好惹”。 我有个朋友，原则性很强，即便是刚毕业时，也从没因为要讨好谁，而浪费自己的时间去做无意义的事。 他做事相当专注，业务能力也很强，没过多久，就因为业绩突出，被领导提拔为主管。而那些和他一同入职的职场小白，还在被老员工呼来喝去。 很多职场新人都觉得，自己是弱势，只有被欺负的份。 其实，当你勇敢对不合理、不应该你去做的事说了第一次“不”之后，渐渐地，这些事就不会再找上你。 正如三毛所说： 不要害怕拒绝他人，如果自己的理由出于正当。当一个人开口提出要求的时候，他的心里根本预备好了两种答案。所以，给他任何一个其中的答案，都是意料中的。 与其给人一个老实、可以随便欺负的印象，然后背地里默默忍耐和吐槽，不如让别人早早看到你的原则和底线，只有这样，你才能将自己的时间，用在更对的地方。 03、不会变通，更容易被人利用 多年前，看周星驰的《九品芝麻官》时，有一句台词，当时特别不理解。 那句台词，是这么说的： 贪官要奸，清官要更奸，要不然，怎么对付得了那些坏人呢？ 比贪官更奸，怎么还能叫清官呢，那不成了大贪官吗？ 直到多年后，从学校步入社会，我才发现，这句话说得，一点不错。 职场上也好，生活中也罢，我们会面对形形色色的人，并非每个人都和我们有一样的想法和道德底线。 面对那些无原则、无底线、为达目的不择手段的人时，如果我们仍然按“老实人”的做事方式来应对，往往，不是他们的对手。 真正聪明的老实人，要懂得如何“以其人之道还治其人之身”。 历史上，有个著名的小故事西门豹治邺，讲的就是这个道理。 西门豹奉命管理邺县这个地方，上任后，他了解到当地的贪官与巫婆勾结在一起，每年以给河伯娶亲为名，大肆搜刮民脂民膏。 西门豹巧妙设计，在河伯娶亲的日子，借口选的女子不漂亮为名，让巫婆到河里通报河伯择日再送个更漂亮的给他，将巫婆投入河中。 见巫婆不回来，西门豹故意说，可能巫婆说不清，又先后将她的几个弟子也投入河中，让他们去向河伯解释。 当然，弟子们也是一去不复返，西门豹将目光看向一旁的贪官们，而他们早已吓得连连磕头，再也不敢为非作歹。 同样在职场上，我们可以很老实，但绝不能软弱。面对别人不道德的做法，默默忍受，就是纵容。 之前有个同事，低调不张扬，平时大家都觉得，这孩子是个老实人。 有一次，这个老实人，和一个特别会拍马屁的同事一起做一个项目。 后来，项目出了些问题，那个马屁精，又使出了招牌的“甩锅大法”，准备去领导那哭诉，然后像往常一样，把错都推给别人。 没想到，那个平时不声不响的老实人，其实并不傻，他在合作之初，就给自己做好了保险工作，他把和那个同事的所有工作沟通都特意用邮件或者微信文字的形式，保存了下来。 就这样，当马屁精一脸得意地从领导办公室出来，以为胜券在握时，“老实人”的一封邮件，其实早就发到了领导邮箱。 老实，是我们做人做事的基本原则，但这个简单的道理，却并非人人都懂。 聪明的老实人，可以很低调，很本分，却不能很胆小，很好欺负。 对待值得的人，真诚相待，互利共赢。但对那些缺少良心和底线的人，老实人，也必须学会灵活应对，在坚持原则的基础上，比他们更聪明，更有办法。 04： 在职场上，一个人的道德、品性，是决定一个人能走多远的关键因素。无论什么时代，踏实本分，都应该是我们安身立命的根基。 但，老实，不应该等同于不懂变通、懦弱胆小。 心地善良但有原则，做事踏实但懂变通，才是符合这个时代的，珍贵的老实人。
