职业规划要“先己后人“的思考

　　前天有读者M问我，自己大学毕业后应家人的要求回老家考了公务员，在一家三线城市担任基层公务员，工资低，同事不思进取，现在工作三年了，看不到任何空间，生活没有一点现代气息，非常难受。自己回忆在大城市上大学时的时光，向往大城市的生活方式，特别想辞职，但家人很不支持，说大城市太辛苦、企业工作不稳定、年龄大了要找对象难总是要自己忍，以后年纪大了就知道好了。可是一想要忍几十年，再让孩子重复自己的生活，就难受得要死。问我怎么说服家人？
　　我问M，去大城市是你的职业规划，你是怎么考虑稳定性、经济压力、婚恋这些问题的，你能独立对待吗？M始终绕回到希望家人支持上，只要家人支持，她觉得这些问题能克服。于是就陷入死循环。
　　我上周参加一个校友论坛，有位校友S就提出自己所在的证券行业受新技术的冲击，前台销售岗位的未来并不看好，岗位平台都无法支撑他的理想，但是上司对自己很好，不太好意思离开，怎么能说服上司呢？
　　我经常遇到这样类似的问题。诉说自己另有理想，明确看到现在的形势不对，但追求理想得不到身边人的支持，就觉得自己好难，纠结不已。所谓希望得到建议劝服身边的人，其实是自己没有勇气独立承担，希望得到外力的帮助。甚至连劝服身边人改主意，都需要他人的意见，这样看似听话，好相处，总替他人着想，其实失去了自己独立规划的可能。
　　面对这些问题，如果不“先己后人”去思考，就不会有真正符合自己理想的规划。
　　01、“先己后人”意味着负起责任
　　家人、上司、同事、朋友对我们的意见，无非是想我们更好，他们的意见并不会阻止我们追求更好，自己用他们的意见做为不作为的依据，只不过是自己没有勇气真正承担起决定的责任。
　　很多时候我们仔细思考就会发现，所谓为家庭负责，常常是为自己不去行动找的借口，不想承担行动后的也许可能的不良后果。
　　真正为家庭负责应该承担更大的责任，做出更好的成绩。真正想上司有更好的前途，是共同进步。
　　比如S所在的证券业和很多传统金融机构的零售前台职位一样受冲击都很大，从事这部分工作的职场人虽然待遇大幅下降，自己也感受到前景不算好，但是还是有相当一部分人不愿意去想后面会怎么样。说家人觉得稳定，体面，不同意自己离开，其实无非是自己不是真正有勇气和能力离开而已。正如S说了自己的一堆不满，又说现在的企业算是国有股份制金融企业，虽然说不太有前景，但不会消失吧。
　　大部分的所谓“为了他人，牺牲了自己”无非是让渡责任，不想对后果负责。可是，如果自己不承担责任，谁又能对你的人生负责呢？上司也好，家人也好，没有人应该背负我们的人生。
　　02、“先己后人”意味着减轻他人的负担
　　生活和职场中我们每个人都是多角色的，背负起很多期许，但是真正爱我们的人都希望我们能活出自己想要的生活。
　　“为对方考虑”永远是相互的。我们认为的为他人考虑，常常是从自己的角度出发。试着反过来想想，如果自己是父亲，真的愿意儿女为自己的想法做出“牺牲”吗？
　　对自己的职业负起责任，让职业更成功才是真正为他人考虑。自己负担起自己的人生的后果能减少他人负担。
　　持久的关系都在于能长久交换。真正的为他人考虑，是展示足够的力量。
　　03、“先己后人”意味着边界的设立
　　对于自己的事，要“先己后人”去思考解决方法，是因为成年人想要真正独立，就要树立边界，我们可以寻求帮助，但自己的事要在边界内思考。
　　很多问题并不是原地努力就能解决，也不可能做不是自己选择的工作就会让自己力量更大。但是自己如果都不能支撑独立以自己为解决问题的原点去思考问题，就不可能有独立的行动。
　　无论职业还是生活，成年人都要有自己为之负责的态度，以自己为中心思考问题做出决定，还要能自己承担起后果。你在思考自己的问题时，先己后人了吗？