作者：张良计 01： 最近收到很多找工作的问题，今天集中聊聊。 我发现许多人找工作和找对象的状态挺像，尤其是年轻的朋友，特别容易一见钟情，而不是日久生情。 只要HR把公司的美好蓝图描绘一通，糖衣炮弹的组合拳一打，就陷进了美好的幻想，忘记了冷静的分析。 这就像看到一个颜值高的小哥哥小姐姐，就恨不得连以后孩子姓什么都想好了一样。 至于对方的人品如何，性格合不合适，成长背景是不是门当户对，全都抛之脑后。 这种心态，我统称为找工作时的“恋爱脑”。 恋爱脑有什么特点？ 本来自己有一大堆条件和标准，但只要碰到喜欢的人，这些标准可以一再降低和妥协，甚至全部消失。 哪怕对方的人品有问题，三观跟你不合，做过不好的事情，可你依然爱着TA。 谈恋爱或许可以这样，但找工作绝对不行。因为工作是一项长期的人生投资行为，每一个阶段的目标和计划，最好都能想周全了再行动。 不然就容易走弯路，被身边的同龄人甩在身后。 很少有人第一段恋爱就和对方白头偕老。学生时代的爱情为什么大多无疾而终，那是因为那时候你根本不清楚自己到底要的是什么。 混沌初开的年纪，人生才刚刚开始，喜欢一个人遵从的是内心冲动，而不是理性思考。 随着恋爱次数的增加，你才会了解不同性格的人，才知道什么样的人适合自己，什么样的人不适合自己，自己到底需要一个什么样的人生伴侣。 你能够明明白白说出一二三条出来，而不是“看感觉”，“看眼缘”，会说出这些模棱两可词汇的人，是还没搞明白自己到底要什么。 所以说，爱不是冲动，爱是练习。 找工作是一样的道理。 许多人找工作冲着公司名气响，平台大，客户资源多于是想去。 诚然这些是优势，但这些优势能否对你的个人职业成长有帮助，能帮到多少，帮到什么程度，这些都要打问号。 公司平台大，能接触的客户资源多，这对于一个业务总监岗位的人来说是有用的，可对于一个刚入行的小朋友来讲，这还不如有一个认真负责愿意教你的老板来得实在。 公司平台大，客户多，这些听上去很美妙，但能对你产生的直接帮助其实并不多。 因为你只是庞大公司架构中的一小环。平日工作里，周围有同事跟着，上面有老板盯着，你能享受到公司光环带给你的红利，大部分都会被更上面的人吃掉。 大公司的优势体现在流程规范化，业务多元化，视野国际化上，这些东西好是好，只是你还没有到享受这个好处的时候。 更多时候，你只是挂着个工牌，把公司名字说出去好听而已。 所以一定要分清楚你的人生阶段性目标，和公司发展目标之间的区别。这是两个目标，千万不要混淆在一起思考。 你的人生目标，和公司的目标之间有没有必然联系，公司目标的实现能不能对你的个人目标有所帮助，这个值得反复揣摩。 如果你是个刚进公司不久的新人，那这个公司明年是不是IPO上市，跟你一毛钱关系都没有。 因为公司不会给你配股，就算配也配不了多少。蛋糕一定是先分给公司的元老功臣们，然后再一级级切下来，到你手里大概只会剩一点奶油。 更普遍的情况是，公司上市以后要削减成本，控制利润率，因为要对股东负责。 所以公司给到员工的福利政策可能都会变少，比如加班交通餐费报销这些会卡得更死，团建一个月一次改为半年一次，这些反而对你日常工作的影响更大。 我倒不是说公司在骗你，还是那句话，有些公司的好处，和你没什么关系。 公司的目标和你的个人目标之间是两条平行线，两者并没有交集，那就没必要去幻想。 反而你要去找到一些实在的东西，能对自己的职业发展目标有切实提升的东西。 就像前面讲的，有一个认真负责愿意带你的好老板，比这个公司名头响平台大更重要。 因为他能帮你解决每天工作中的实际问题。 你思考问题的方法对不对，有没有走弯路，会不会运用公司现有的工具和资源，哪些工作细节是需要注意的，这些打基础的技能，在很多大公司里不见得会有人手把手教你。 相反如果你能跟到一个好老板，即使在一个没什么名气的地方，一样能学到知识，这些近在眼前的东西远比宏大叙事要有用得多。 02： 再比如工作环境。 这个环境，倒不是指办公室的装修怎么样，是不是在豪华CBD，出差是不是住五星级酒店，而是你工作的整体氛围。 在这个氛围下，你能不能被激发出主观能动性，主动去学习新知识，迎接新挑战，而不是每天安逸度日，或者负能量爆棚。 比如我有个做数据安全管理的朋友，最近把自己的创业公司卖掉了，实现了财务自由。 他十几年前和小伙伴们刚开始创业的时候，在学校的寝室里搭地方干，那环境绝对不能说舒服。 但大家都富有激情，奔着同一个理想拼命努力。就算每天吃泡面打地铺，在冬天没有暖气的寝室里敲代码，也能自得其乐。 用他的话说，和这帮兄弟一起就算没干成，最后也开心。 这就是氛围带动的作用。 跟一群志同道合的伙伴，有困难了一起想办法解决，彼此启发，争辩，甚至为了把一件事情做好而“吵架”，最后吵完了还能彼此不计前嫌，继续工作。 这种能激发出每个人个体潜能的环境，比什么豪华办公室装修都管用。 因为它会带给你切实感知到的经验和技能的提升，这些会有利于你未来职场更上一层楼的发展。 又比如公司给你的Title。 确实，能获得一个更高的职称Title，会给自己的简历加分不少，说出去也有面子。但你有没有想过，自己能不能担得起这个Title？如果担不起，有没有什么风险？ 在管理学上有个彼得定律，讲的是所有人最终都将晋升到一个他不能胜任的职位上去。 这个现象其实非常普遍。 假如你目前的能力只能到经理，但通过跳槽后，一下子给你个总监的Title，你hold不hold的住？ 如果hold不住，新同事会怎么想你，新老板会怎么想你，这么多眼睛盯着你，这个压力你有没有办法应对？你有没有办法短期内迅速上手，担得起这个责任？ 曾经有一位读者问我说，自己拿到一个不错的offer，薪资Title都比现在跳了一大级，只是担心以自己目前的能力还不能完全胜任，应该怎么办？ 我说你先全面评估一下，给自己设定一个时间期限，比如三个月之内一定要能够胜任80的新工作，如果做不到，这个offer就不要接。 因为你接了，以后胜任不了就会给人落下话柄，你再跳槽的时候别人做背景调查就会知道。 任何行业的圈子都是越往上越小，这会对你的圈内名声造成负面影响，其实是划不来。 有句话叫经得住多大的赞美，就担得起多大的诋毁。还有一句话叫所有命运的馈赠，全都暗中标记好了价格。 这都说明了一个质朴的道理，凡事都有代价，没有天上掉馅饼的故事。 03： 找工作，是一个不断认知和完善自己的过程。 世界上不存在完美的恋人，同样也不存在完美的工作。带着恋爱脑去找工作，很容易被表象迷惑，一头扎进去，不撞南墙不回头。 20多岁的时候找工作，最重要的是打基本功。 哪里能够让你全面、快速、专业地学到工作上的基本功，就去哪里。 比如做事情的步骤规划能力，第一步该做什么，第二步该做什么，哪些工作可以同时平行进行，如何去做时间管理。 要最大化发挥自己的能效产出，而不是每天加班累死累活，事情却没干出来多少。 再比如对行业的理解，你所在的公司只是整个行业价值链中的一环，你可以先吃透这一环，然后再到下一环的地方去。 前期花510年时间能吃透一个行业的上下游，后期你就变成这个行业的万金油。 而且这个阶段的薪资大家基本上都一样，8000块和10000块差不了多少。但基本功打好了，过个三五年，这个差距就可能变成50000块和10000块的差距。 并且时间越久，这个差距拉得越大。 30多岁找工作，重要的是看能不能发挥你的倍数化能力。 一个人的能力再强也只是一个人，但如果你能带领一个团队，把你的能力复制到团队成员身上去，这个工作产出就会成倍放大，你下面人做出来的业绩也都会算在你头上。 自然的，你获得的物质回报也会提高一个大档次。 而对你的要求也会更多元化，比如团队管理能力，沟通共情能力，业务领导能力。这时再去看公司平台实力大小，公司在业界的知名度，才会和你的能力匹配上。 如果公司能给到你足够的话语权和资源调配能力，那么你未来的职业生涯就是一条指数级增长的曲线，而不是缓慢爬坡的平滑曲线。 到了40岁以后，说实话去什么公司已经不重要了，反而你在这个圈子里认识谁最重要。 此刻才真正到了拼行业资源和人脉的时候。因为你有这个资格，也有这个实力。 不管是去创业还是做高管，最后看的都是你的个人品牌，而不是一纸简历。人生不同阶段，职场需求是不一样的。一定要理清楚自己现在处于什么阶段，最急迫需要的是什么，再去看这份工作能否满足你的需求，最后筛选出优先级，懂得做取舍。 千万不要越级考虑，想要的太多，最后得不偿失。 找工作不要带着恋爱脑，而要带着理科脑。步步为营，慢慢走，反而会更快。 以上，共勉）
