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年轻人,别再瞎找工作了!

5月9日 风雨峰投稿
  01
  周末我在咖啡馆码字,放空时听到旁边两个小哥的聊天。
  眼镜男:你终于辞职啦?哈哈哈哈也佩服你啊,忍了这么久。
  卷发男:一提起就火,整天安排一堆破事给我做,又说我这里做不好那里有问题。
  这种垃圾工作完全不适合我。
  眼镜男:你工作找了没?后面什么打算?
  卷发男:不知道,先随便找一份过度下吧,后面再找份适合的。反正人总饿不死。
  过了一会他们开始拿出招聘App刷起来,边看边聊,说某岗位工资怎么给的这么低,某工作技能要求怎么这么高直到我傍晚离开时,小哥也没刷到几个满意的工作。
  02:
  有句话你肯定听过无数次:要选择适合自己的。
  这话呢,本身肯定是对的,只是太多人在现实中把路子走歪了。
  比如找对象时,没有基本要求、没有自我定位,相亲了一轮又一轮,拒绝了一次又一次,理由永远是“没有遇到合适的”。
  比如找工作时,做得不爽就辞职,再找工作,又不喜欢,继续辞职辞到最后自己都迷茫了,咋天下这么大就没适合我的工作嘛?
  浑浑噩噩地浪费了大把时间。
  教育专家古典老师说:
  《中华人民共和国职业分类大典》中有近2000种职业,人一生能尝试的职业机会在79个左右,你可以试到35岁以后,这时你会发现,想要再换一个职业,很难有行业会接受一个新人。
  一不顺就换工作,大概率是个恶性循环。
  很多人尤其年轻人,喜欢思考人生的意义、追求人生的价值、倾向找到一份自己热爱的工作。
  听上去好像很正能量,其实真相完全两回事。
  前几天我收到一个私信问题,说自己想学Java开发,但很纠结,他一个门外汉能不能学会,就算学会了可能也与正儿八经的程序员有差距,又觉得看了两个月书了感觉看不下去了,学习时间太长、成本太高、不知道能否坚持,坚持了是不是又没意义
  他找到喜欢的方向了,但学不下去,也没足够定性。
  还有的人是“没得选”。
  我在问答专栏里回复过一位做电销的读者,他一直想转行,但找来找去都是差不多的电销工作,情急之下又随便去了个电销公司,一个月后实在受不了又辞职,后来又找到一份人力资源的工作,电话都不知道该怎么打,感觉不适合做人力。
  最后非常迷茫,不知道怎么会变成这样。
  道理其实很简单:
  你拿着已有的技能和经验去找工作,自然怎么找都是差不多的工作。
  有效的转行方法是怎么样的呢?
  先去找感兴趣的工作,认真看要求,然后该学技能学技能、该补经验补经验。
  大多数的“不适合”就两种:
  1、好像感兴趣,但既纠结又不够勤快,无法坚持。2、对什么都不感兴趣,更没主动去学习。
  这才是最普遍的现状。
  因为知道自己想要什么、勤奋又愿意为此付出、坚定不移往前走的人,必然是极少数。多数人只是蒙着眼睛踩坑。
  03:
  人容易有理想主义,希望找到一份热爱的工作,却忽视了热爱并不是靠去找就能找到的。
  我刚毕业时原本想做的是程序员,不过我心里也明白,自己的代码水平没什么优势。那时我参加过几场开发岗位的社招,其中一场是嵌入式开发工程师的笔试,到今天我依然记得,当大题算法写不出来时,我拿笔的手都在颤抖。
  后来我从运维岗做到产品经理,发展得还算顺利。回想下倘若我非得死磕敲代码,真是自我折磨啊。
  我一位数学系的舍友,毕业后走数据挖掘方向,没几年月薪就超过2万。其实她也谈不上对数据多热爱,但学习工作中发现自己挺擅长的,做得好自然就产生成就感,因此越来越喜欢。
  麻省理工学院计算机科学博士卡尔纽波特,做过的一项研究表明:
  只有4的人,有工作方面的激情。
  大部分人的激情并不足以作为未来的工作。所以说,想找一份生来就喜欢的工作,几乎不可能。
  人们常说“爱一行,干一行”,这话有点儿鸡汤,可现实中极少出现单纯因为热爱所以把事情做好的情况,更常见的是,你做好了,所以才产生热爱。
  道理不难理解。
  如果你只是出于热爱去做一件事,那么过程中任何一个你不喜欢的细节,都是负反馈;但如果你抱着做好工作的心态,那每一次工作上的进步,都是正面的激励。
  热爱往往是擅长的副产品。它是一个培养过程。
  04:
  说回找工作。找不到适合的咋办?
  我掏心窝子说两句大实话。
  1、不知道喜欢什么,那就先赚钱再说
  有些人迷信职业规划,认为规划好了就能一路开挂,规划砸了那这辈子就完蛋了。言过其实啦,真迷茫不知道做什么时,那至少先有一份稳定的工作再说。
  别刚开始就非得找喜欢的事做,当你思考的方向变成“如何才能赚到钱”时,过程中启动学习模式,继而一步步发觉价值感。
  2、培养一些擅长的技能
  平时我们说的不适合,很大一部分是指工作的要求自己无法匹配。月薪几万的工作并不少,可你hold不住也没辙呀。
  每次有人问我,临公子呀,怎么做副业怎么挣钱时,我总会说一句:
  挣钱路子其实很多,写作、拍视频、带货、开网店、商品代理、网站代理、软件开发、视频剪辑、页面设计、情感咨询每个人擅长点不同,建议你多考虑自己的擅长点啦,如果暂时没有擅长点,那就努力培养一些擅长的技能。
  就这么简单。
  你越擅长的事,赚钱的可能性越大,你品品是不是这个道理?
  世间所谓的“适合”,其实都是1的偶然性,加上99的用心经营。当你怀疑时运不济没遇到中意的东西时,或许是你还没做好准备。
  踏实些,勤奋些,这比徒劳地思考人生目标和职业规划,要有意义得多。
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年轻人,别再瞎找工作了!01周末我在咖啡馆码字,放空时听到旁边两个小哥的聊天。眼镜男:你终于辞职啦?哈哈哈哈也佩服你啊,忍了这么久。卷发男:一提起就火,整天安排一堆破事给我做,又说我……透露一个涨薪技巧,你累死累活都想不到文:格总1:所谓创业,是卖四样东西:产品、服务、体验,还有涨薪那个我们放到文章第3、4部分来讲,先讲下我最近周末跟几个朋友聊天,关于创业的一些思考。……豆瓣8。7分纪录片,揭秘巴菲特3个人生哲学,看完受益匪浅文希凌最近看了一部纪录片,名字叫《成为沃伦巴菲特》,豆瓣上打出8。7的高分。拍摄《成为沃伦巴菲特》时,巴菲特已经86岁,他住在奥马哈的小房子里,……一个人快速成长的5个秘诀想要职场精进,你一定要懂得这5个心理学效应。作者:霍辉来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi)01、曝光效应20世纪60年代,心理学家……有些人嘴上全是主义,心里都是生意文:格总1:来咨询的粉丝说,我们老板已经很久没涨工资了,我去找他,他跟我扯工作的价值,能为客户带来哪些好处,影响多少人的生活和命运。他说现在涨不了工资,是因为……职场沟通10大黄金法则,高效提升执行力点击标题查看文档内容文档内容沟通。ppt“沟通不是太难的事,我们不是每天都在进行沟通吗?”“我告诉他了,所以我已和他沟通了。”“我告诉他们了……老板只提拔一种人:做事能干,内心阴暗文:格总01:格总您好,我叫周枫。本人男,34岁,本科学历,长期从事某专业制造领域,担任过质量总监、生产总监,兼任过销售管理部助理和采购部经理助理。目前……明明能力很强,为什么领导却不提拔你?文晶美同学YouCore主策划前言我认识一个女生,在一家发展迅猛的公司做销售。这家公司由于业务需要,新增了3个基层管理岗,这个女生自认为很有把握,并且辛……年轻人,你有九条命:这些建议,写给20年前的自己口述刘润又有很多年轻人毕业,工作,跳入真实世界的大海了。带着希望,也带着焦虑和迷茫。这些年轻人也经常问我,有什么建议能给他们的?年轻人们到底在关心什么?……“想到上班就心累”,如何解决职业倦怠?文Chrislong(龙秀文)YouCore私教导师某IT集团原广州分公司总经理前言每天上班,不知你是否有过这样的感受:想到上班就心累,不想面对工……麦肯锡金字塔,掌握思考和解决问题的逻辑工具点击标题查看文档文档金字塔原理思考、写作和解决问题的逻辑。ppt金字塔原理是麦肯锡公司的公司标准,公司理念和规范的一个重要组成部分。金字塔原理能够……如何避免频繁跳槽?频繁跳槽的四大坏处最近被好几个人问到“频繁跳槽会有什么影响”。我曾经作为面试官,面试超过300人,也曾作为咨询师,接触过近百例为频繁跳槽经历寻找应对策略的个案,因此我就这个话题,来聊聊:什……
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