你的工资结构，到底是由什么决定的？

　　01
　　前阵子我在知乎上刷到一个奇妙的问题：国家何时整治程序员的高薪现象？
　　问题倒也简单明了，题主认为同样应届生，程序员工资往往高于其他专业的毕业生，对于这种不公平的分配现象，他希望国家能像打击教育一样，对其进行整治。
　　不出所料地，这问题立马上了首页热门。
　　很多人喷题主，也有很多人支持，估计是争执得太过激烈，这问题后来被修改为相对温和些的“如何看待互联网行业收入远高于其他行业的现象”。
　　情绪化或太主观的话，临公子就不说了，今天刚好借这个问题聊聊一个更有意义的话题决定我们收入的，到底是什么。
　　02：
　　先说程序员。
　　工资确实比其他行业高，但赚的也是辛苦钱。一旦算时薪你就会发现这岗位没表面看上去那么香。
　　假设一个程序员月薪1。5万，咱按996算，扣掉吃饭休息时间每天纯工作10小时，一个月工作时长260小时，时薪57元。
　　高么？
　　并不呀。其实还不如一份拿着5000元，朝九晚五轻松摸鱼的工作。
　　更别说程序员不是个个高薪。大厂当然没问题，优秀应届生甚至能拿到3050万的年薪。但中小公司，许多人哪怕996月薪不过万，外加在二三四线城市，月薪58千的程序员比比皆是。
　　工作量只是高薪的一方面，更重要的是产出价值。
　　敲代码是典型的劳动密集知识密集型职业。
　　为什么互联网行业，尤其程序员群体是“35岁现象”、“中年危机”的高发地？没办法，不进则退乃至饭碗不保。一些大家羡慕的行业，不管干得多烂都是旱涝保收，一个经验用10年妥妥没问题，而开发岗位，同个经验可能都撑不过3年。
　　何况，没多少岗位能像敲代码这样，竞争得明明白白。
　　我之前聊到就业时说过一个观点：
　　如果你没钱没背景，想靠工作实现逆袭，那么程序员是个不错的选择。不仅是收入高，而且判断做得好坏的标准相对客观，Bug多少、性能如何、效率如何，数据一拖出来便一目了然。
　　简言之，竞争环境比较公平。
　　我周围一些程序员同事看到知乎那个问题时，哈哈大笑：觉得敲代码钱多不公平？那你也来学编程嘛，欢迎一起内卷呀。
　　不少行业的高薪其实能力占比只有20，而在开发中，能力权重能达到90甚至更多。你去招聘网站上看下招聘要求就会发现，一个程序员需要掌握数据结构、算法、网络、操作系统、开发语言等等，门槛稍微抬高些，就需要10万行的上机编码经验。
　　只要你能力靠谱，哪怕其他条件差一些，也会有不错的公司主动敞开怀抱。
　　03：
　　OK，我们进一步聊聊，员工的薪酬到底是由什么决定的？
　　我觉得主要有3点。
　　1、行业周期
　　它决定了职业的薪酬底色。
　　我认识的一位新媒体编辑，名校毕业，之前在出版公司上班。一线城市月薪68K，说低不低，说高不高，但反正肯定没办法买房，连他们领导的年薪也就十几万。而同样一线城市，23年的新媒体编辑就可能拿到月薪1万。
　　理由很简单：
　　一个是稳定甚至有些夕阳的行业，一个是快速奔跑的朝阳行业，同样能力在不同环境里的价值也是不同的。
　　我们国家的互联网正处于行业周期高点，过去短短10年，出现了微信、支付宝、共享单车等多个颠覆性的产品，新技术、新商业模式、新巨头迭代更新。
　　工业时代，机器代表了产能；而信息时代，程序员就是产能。
　　知乎硅谷IT胖子提供了一组数据：
　　民间有个指数，就是用公司总营业额除以总程序员人数，看每个程序员平均创造多少价值，多年以前的数据是：Google大概100万美元年每人，FB好像也接近100万，微软60万左右。
　　处于上行周期、存在大量不确定因素的行业，人力供需缺口大，从业者自然供不应求，企业愿意开高价获得。
　　换句话说，假如程序员过剩，哪怕你牛X轰轰，工资也不会太高。
　　2、职位责任
　　这点决定了你在一家公司里能拿多少钱。
　　很多人以为工资与能力挂钩最紧密，实则不然，最紧密的是职位。
　　两个开发水平差不多的人，一个是程序员，一个是项目经理，你说谁工资高？肯定是项目经理呀！不是他能力多牛逼，是他的职位更重要。职位重要，就意味着承担更多责任。
　　反过来也一样，一个非常厉害的人，你让他做前台，对应工资肯定高不上去对吧。
　　所以临公子常常和大家说，混职场千万别只看能力，想拿高薪，就要尽量往重要职位上靠，责任越大，工资才越高。
　　3、学习力
　　前面两点是外因，决定你现在能拿多少钱；而这点是内因，决定你将来能拿多少钱。
　　有些行业之所以能一个经验用10年，归根结底，是不需要太多学习力。你只要会了某种技能就能不断套用，不需要改进，不需要思考。
　　这种情况下，能力其实是不值钱的。
　　高速收费站待了10年，哪天不需要这岗位了，你就无处可去；工厂流水线做了10年，哪天机器人替代你了，你也无可奈何。
　　程序员同样如此。
　　学习力差的人：
　　只知道敲代码，一碰到新项目就说“我只会Java”“我只会写C”，每天用同一套方法做事，没去主动更新能力系统。
　　张一鸣就曾聊过一位前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。前同事在公司呆了一年多，可对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人，导致自己被局限住了。
　　而学习力强的人：
　　懂得思考我以后发展方向在哪里？哪些技能有利于增加我的职场含金量？除了程序员我是不是还有其他可能性？
　　不要以为岗位门槛高些就能高枕无忧，今年初就有条六成应用开发不需要程序员的消息上了热搜。
　　据权威IT咨询机构Gartner最新报告：2024年，全球约65应用程序涉及低代码开发。所谓低代码，就是不懂或略懂代码的人就能快速搭建应用程序。
　　所以说，没有学习力的人，工作注定会被重复性事务占据，被替代也是情理之中了。
　　04：
　　最后我想说几句题外话。
　　前阵子国家开始整治娱乐圈的高收入乱象，一些人也开始借着社会舆论，希望打击所谓的“高收入群体”。
　　我之前聊到K12教育发生的巨变时，就有人留言“裁得好，早就该整治了！搞教育的还好意思挣这么多钱”。
　　教育也好，互联网也好，说白了大家都是辛苦上班的打工人。
　　别整天抱着酸葡萄心态，自己拿着月薪3000块就见不得别人拿月薪3万块，期望国家出手把另一群打工人的工资降下来。
　　而应该多想想，怎么让自己的收入涨上去。共同富裕不好么
　　这才是最有效的破解路子。