刚开始工作，怎么才能做出绩效，保持热情？

　　小A工作了三年多，已经换了五份工作，前天告诉他又想跳槽了，这份大型外贸广告公司工作才做了七个月，和同期入司的同事比起来绩效很一般，小A很失望，也很迷茫，问我，他也不想总换工作，每新做一份工作都是热情满满，很想把工作做好的，但是一做时间长，就觉得每天忙碌，但成绩真的不理想，运气不好，就想找其他的事再试试。
　　前天我们部门经理在开会时几位经理也感慨，即使工作时间和要求差不多，但团队成员进展差异很大，有些不努力的就算了，有些猎头顾问每天工作似乎很努力，但基本工作KPI都完不成，看上去很辛苦，但没成效。优秀的顾问已经完成了全年业绩，而有些顾问进度滞后还苦不堪言。有些新人半年不到业绩就非常突出，很多却连试用期最基本的要求也达不到。
　　每个人新进入职场都是想过做一番事业的，没有人在开始做一份工作时就想做砸，但很多人如小A一样，间歇性努力一下，以至于蹉跎岁月，工作平平，随着时间流逝，慢慢失去所有的热情，把工作只当成糊口的手段，观察在职场上保持优秀的人，往往是在起步阶段就取得了良好成绩，慢慢优秀成了习惯，干任何工作似乎都能充满热情，找到方法，所以职场起步很重要。其实初入职场并没有太多高深的要求，无非是确定目标，掌握技能，养成良好的工作习惯。而业绩长期平平，换工作也无法保持持久热情的，往往是因为：
　　01、找不到目标和意义
　　工作中找到意义才能有持久的动力。
　　绝大多数基层工作人员始终做不好是因为做事动力不足，不知道为什么做这项工作，很多人做现在的工作都是偶然事件，为了生存、为了工资、甚至为了到时间了不得不工作
　　现在年轻人选择太多了，生存压力并不大。如果仅为糊口类的目标工作，工作价值感就很低，很容易找到退路，尤其是基础工作，相差个几百上千元，完全可能找到其他工作，如在工作中光是简单的糊口的目标太低，很容易受到干扰，比如在工作中受了一点气，工作枯燥，上班太远，上司骂了，同事关系无一不会是干扰因素。
　　可是要知道，哪怕工作是为了糊口，也要取得成绩才能更好的糊口，换份工作就能解决问题？就能更好糊口？所以工作中最重要的是有自己的目的，将自己想要的东西的工作结合起来。
　　没有动力就没有热情，很容易被负能量占据。
　　一定要先理清工作目标和自己本身的联系。否则公司和领导布置的工作始终不是自己想要的，被强迫安排了很多考核，很多他人安排的目标，自己没觉得和自己有什么关系，只是迫于权威，就容易人在心不在。
　　工作态度不积极就很难工作上真正投入心力，更不要说精益求精。
　　02、技能不熟练
　　虽然我认为一个人的目标是最重要的，但据我观察，大部分人新入职场都没有明确的目标，这很正常，因为如果对世界还没有太多见识，没有体验过工作全流程的各环节，没有一定时间的沉淀，就很难说深入了解一份工作，对这份工作也难建立起长远的目标。只有一项工作不断得到认可，看到希望，才能感受到意义，找到目标。
　　所以一个人职业形成正循环要从工作获得认可开始。但遗憾的是，哪怕是初级工作，真正胜任工作的人并不多。而大部分工作不过关的人技能都不过关。
　　要想让自己胜任工作、取得业绩，就不要让自己被基本技能所阻碍。
　　现在大部分工作是复和型工作，往往需要多重能力，一开始做某项工作，欠缺的能力似乎很多，但大部分技能掌握到60分是很容易的，而且每个人都要懂得分析工作，根据工作中技能使用频率和重要程度，了解一项工作哪些是基本功。
　　如果你的高频工作的技能不熟练，就一定会影响自己的整体绩效，而绩效水平又会影响对工作的热情。很多人是因为工作上有了成绩才喜欢上自己的工作，才能找到工作的意义。
　　每项工作都有些基础技能，是其他技能的基础。比如绝大部分工作需要识字，如果是文盲，基本无法胜任任何一项知识类工作。
　　在职场上，每份工作，新手都缺乏熟练的高频工作技能。很多人就像A一样，没有耐心磨练，遇到困难就想逃避，这样就失去了很多机会，其实很多困难只不过因为高频工作技能不熟练，需要更多时间练习而已，再跳到另一个基层工作上，如果无法过技能关，其实成绩都是有限的。
　　比如一个猎头如果搜索能力不过关，哪怕其它能力不错，基本很难有好的业绩。
　　现在都很强调一个人发挥自己的长项，每个人确实都有独特的才能，但是如果基本工作技能不过关，可能这些特殊能力也派不上用场。
　　03、没有养成好的工作习惯，工作效率较低
　　做好基层工作无非是技能基本功和工作习惯。无论从做什么工作开始，职场新人最重要的事是要养成好的工作习惯。
　　每个公司的大致评估标准是差不多的，是基于普通人就能完成制订，如果别人能完成，自己差得很远就要看工作效率。
　　效率管理专家博恩崔西说过，一个领域内成功人士与非成功人士的主要区分点就是工作效率。
　　1、每天列计划，做总结
　　你的每日目标和要做的事，最好写下来，列个清单是好办法。这样对每日要做的事会有紧迫感。
　　如果没有约束，没有目标，我们会漫无目的的花完所有给定的时间。
　　同样，每天下班前要清空一下自己的当日计划，做个简单的回顾。时常盘点，避免工作残留，减少拖延。
　　2、集中精力攻克最重要的事
　　这也是时间管理上强调的，重视所干工作的价值。
　　很多职场新人接到工作任务不会分解，也不定计划，漫无目的地就开始行动，常常会回避困难而关键的部分。
　　工作中提高效率，花多少时间是很重要，但最关键的还是完成工作的质量和数量。如果你在一些价值较高、收益较好的工作中花费更多的时间，每个小时所获得的收效也会更好。
　　3、找到模板，快速入手
　　当遇到一个新工作任务无法入手时，最好先做些准备工作，找找公司以前是不是做过类似项目，一般做为普通员工，很难有什么特别新奇的工作任务单独交给你，新人有太多的创新也不现实，一定要学会模仿成熟的案例，先快速入门，再逐步提升。
　　前人做的一些类似项目，大约的场景，哪怕不能照搬，你花半小时找找资料可以给自己在心中画个草图，就不会像没头的苍蝇一样自己既辛苦又没有成效。
　　4、整合工作，减少切换
　　把相似的工作归类，然后在同一时间把它们做完。不断切换工作会影响工作的深度，我们的工作中总有很多项目是重复性很高的。在同一时间内打完所有电话，完成所有的报告，或是找到所需要的资料能让你提高速度和做每类工作的技能。要想工作深入，就要尽量减少切换，正如要想在任何一份工作中取得好成绩，不要随意跳槽是一样的。
　　5、固化流程，简化步骤
　　固定某些常规的工作，使之成为习惯。比如工作时间隔两小时看一次邮件，每封邮件只处理一次。将工作中的很多步骤整合在一起成为一个单独的任务，并且省去不必要的部分。
　　最好的提高效率的方法就是做那些真正有价值的事，少做或不做价值不高的事。
　　如果对工作失去热情，绩效平平，就要审视自己的工作场景和流程，回答自己：
　　1、我为什么要做这份工作，这份工作做好了我能怎么样，换份工作能不能解决我的问题？
　　2、我的工作技能过关吗？为了迅速提升工作效率、表现更好，我还应该掌握哪些知识和技能？
　　3、为了提高工作效率、改善工作的绩效，我应该养成哪些最重要的习惯和行为方式？
　　4、我现在状况，有哪些是我应该负起责任的？