如何成为领导喜欢的员工？领导需要什么样的员工？

　　工作场所竞争激烈，如何稳操胜券，让你的职位无人能替代？领导需要什么样的员工？如何成为领导喜欢的员工？
　　1。做好份内的每一件事。
　　每个员工都有自己的部门和工作职责得到老板的赏识，首先要做好自己的工作，而不是想尽一切办法取悦老板和员工。
　　唯有你把工作做得很漂亮，做得很有效率，才能让老板重视你，认识到你个人的能力所在。
　　2。永远做得比老板要求得多一点。
　　只知道做好工作的员工，等待被淘汰。因为在这个竞争激烈的时代，有很多比你更积极的人，知道永远比老板要求做得更多。你必须超越老板对你的期望，让他对你大吃一惊。不要只等老板教你经验，带领你成长。其实你可以通过自己的努力提出一个能推动公司前进的美好想法。
　　3。事事有回音，件件有落。
　　每天下班前都要检查一下所有当天需要完成的计划，凡是没有完成的都要注明原因，写清楚什么时候完成，无论领导交办我的任务，都能做到事事有回音，事事有落。
　　4。努力提高自己的能力。
　　无论坐在哪里，都要保持学习的习惯。做一个可靠的人，最终还是要靠自己的能力。没有强大的专业技术支持，说自己靠谱是天方夜谭。一个人如何在公司有不可或缺的地位，必须依靠他的专业技术。
　　5。言必信，行必果。
　　如果我们答应领导或同事什么时候完成某项工作，我们必须在截止日期前将工作结果交给领导或同事。
　　做一个诚实的人不容易。现在工作场所关注诚实的人不多。有人认为即使我的工作没有完成，也没什么大不了的。然而，在我有过几次这样的经历后，别人不会再相信你了，你也失去了成为一个可靠的人的机会。
　　6。随时扩大人脉，懂得维持人脉。
　　不要认为只有负责某一职务的人才需要人脉，事实上，无论你在哪里，人脉总是会给你带来意想不到的好处。扩大人脉，到处都是机遇。除特殊活动外，从飞机上的邻座到网络，再加上善用朋友的朋友，都是良好的管道。建立人脉并不难，重点是维护。推荐每年至少一次，与连络簿、好友名单上的每个人聊聊近况，保持彼此的关系，让对方一听到你的名字就记住你。
　　7。勇敢地走向绕道型生活。
　　绕道的人生，路上的各种经历和美丽的风景，都会成为你冲刺的丰富能量。在这个瞬息万变的时代，没有一个企业敢保证可以永远经营。往外看，你会发现外面的机会越来越多。所以，除了在目前的位置努力工作，还要时刻问自己：如果明天离开现在的工作，我还能做什么？手头的存款能让我活多久？如果你每次都能得到安心的答案，那么你就是一个自信的人。
　　8。忠诚可靠
　　老板需要培养自己的心，尤其是在大公司。因为大公司的人际圈很复杂，拉帮结派的小团队太多了。老板要巩固自己的地位，必须有一些忠实的人，否则很难管理好自己的团队。
　　小B非常诚实，在工作中兢兢业业，当其他老板想把她挖到别的部门时，她断然拒绝了，因为她觉得自己的老板对自己很好，不能轻易离开。老板得知此事后，更信任小B，把重要活动交给她去做。
　　9。遇事不躲避
　　如果你想在工作场所被提拔，你必须避免遇到事情。
　　上司喜欢提拔的是那些能够为自己分忧解难的人，如果你在工作中只是趋利避害，不知道如何为上司分担风险，分担责任，就没有上司愿意提升你。
　　假如能做到遇事不躲避，积极承担，积极负责，那么即使结果没有做好，老板也会愿意给你机会。
　　由于一些人已经成功地通过这些特点得到了老板的重用，所以这些特点对你也很有用，也许你需要做的就是稍微调整一下，其他的也不难！