离职理由的最好借口一般写什么？
　　1。自己的职业发展路线不符合公司的发展规划，所以选择离职。或者说明自己在原公司的具体表现，但是由于公司的晋升渠道、部门调整等因素，发展路线出现了偏差，所以不能说公司没有前途；
　　2。因无法忍受加班安排而离职的，应具体举例说明超常规加班细节。您可以说：公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出差这种加班的强度超出了普通人能够承受的能力；
　　3。个人需要在一两年内买房。如果他们想增加收入，原公司的薪酬体系不能满足这样的增长要求，所以他们想找另一份工作。他们说他们会珍惜新工作，努力奋斗。
　　4。公司直接把晋升的位置内定给领导亲戚，所以我晋升的机会很小。我希望有公平竞争的机会，所以我选择离开。这不仅表明你有很强的进取心，也反映了客观因素的影响，与你的个人能力因素无关。
　　5。本来工作太轻松了，没有太大的发展空间，不想再留下混日子，那是对自己极不负责任的表现。还可以具体说明公司职位的天花板，以及公司晋升渠道的障碍，比如在公司，职位已经是公司最高级别的职位了，但是还有很多不足，希望自己有新的突破。
　　6。避开与人际关系相关的内容，可以用想跳出自己的舒适区域，挑战更新的岗位或者更新的环境，我觉得特别适合你的岗位介绍，所以来申请。人际关系的坑很深，说什么都会有错。所以不要以类似的理由离职。
　　7。加班多是因为公司业务多，发展好，这样的公司应该有前途。另一个原因是加班多，工作效率低，加班也有可能无法完成的工作。因为加班严重影响了你的生活或健康问题，所以跳槽是可以理解的。
　　8。工作遇到瓶颈。工作遇到瓶颈是很正常的事情。遇到瓶颈其实是一个信号，你需要提升自己。工作有解决办法。如果你觉得自己的发展受阻，遇到瓶颈，大多是因为你的能力需要提高。
　　9。没有发展空间。实际上，公司的发展越高，岗位越少，竞争力越大，对一个人的能力要求也越高。在更高的发展中，如果你不考虑自己的能力问题，你只是觉得公司的晋升机制不合理
　　事实上，对于求职者来说，如何回答离职原因并不像想象的那么复杂，只要你不说坏话，不让人误解，主观、客观、真诚地表达。

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