想要在职场上发挥才能，管理好这“三力”

　　很多人问过我，职场上怎么判断一个人的成就，什么是一个人成就的基础能力。我的看法一直是“三力”体力、心力、脑力，正好上周参加论坛，来自SAP的ChiefofHRsolutionExpert孟盛先生分享提到这个问题，让我对“三力”再度思考了一下。
　　1、体力
　　昨天一位朋友，也是我们最近介绍到客户处任高管的候选人S告诉我，他入职新公司第一天就被要求出差，谁知道也许是他对出差的地方水土不服，到那儿就病倒下了，根本没办法正常工作。
　　S是位非常自律、职业化的人，非常自责，说几年不生病，在这关键节点倒下了，身体痛苦不堪，更让他难受的是在新公司新入职出现这种事，身体完全不受自己控制。我非常理解他，心有余而力不足，是最无奈的了。
　　上周末我们公司培训，请了业内人气最旺的培训师，气氛热烈，全场被点燃，写作业到深夜，小伙伴都生龙活虎。
　　不巧我眼疾发作，一只眼睛红得像兔子，视力也受影响。
　　我也算是个在工作上精力旺盛的人，但只有这点毛病，整个人状态就完全不对了，
　　的确感觉到，阻止你向前的往往不是道路的遥远崎岖，而是鞋子里的沙子啊。
　　一个人身体状态不好，干什么都有很大问题。
　　说到底，任何工作拼到最后的都是体力。
　　村上说过一句话“身体是灵魂的容器”，体力是工作的基础。
　　02、心力
　　大部分健康的人未必能做好工作，取得成就的并不仅有强壮的身体就足够的。
　　心力有时比体力更重要。
　　做了这么多年猎头，我看到很多人的职业生涯变化，无论职业起步、发展、转型。成功和失败几乎是注定的人自身认为自己会怎么样往往就是怎么样的，职业能否成功很大部分是由心力决定的。
　　意愿比能力更重要。这个意愿绝对不是想想愿意做什么，喜欢做什么就行，而是愿意为自己所想要的付出别人不愿意付出的代价。
　　对于目标的强烈渴望，欲望强烈，好奇心深厚，聚集目标，心志坚定形成了一个人的心力。
　　心力与体力有关联但不完全相关，几乎所有人的体力都有生理年龄限制，职场中年的机会确实会越来越少。
　　但职场上不能再前进的阶段并不与年龄完全相关，任何年龄都有无法前进的人，也有几乎一直在发展的人，职场上那些没有到年龄退休之说的人无一不是心力旺盛的人。
　　03、脑力
　　光有体力和心力也远不足以取得成就。
　　一个人的先天资质、成长环境和教育背景也是必不可少的。
　　虽然说智力不能决定一切，智商高的人也不一定有成就，但很多事的成绩确实与智力非常有强关联，尤其是从事知识型工作，智慧很多时候起了决定性的作用。
　　上周参加一个猎头沙龙，嘉宾SAP的ChiefofHRsolutionExpert孟盛先生提到，一个人的脑力除了智力外还有认知，让我非常赞同。在接受过一定教育后，一个人的认知能力大于知识、技能决定了我们能走多高，多远。
　　终生学习，提升和更迭的不仅是知识，更是认知。
　　04、管理“三力”
　　体力、心力、脑力三角缺一不可，是一个人的基础设施。浑然一体支撑构建出一个人的综合能力。但几乎没有人三力都一样强，任何一个人如果缺一必然受局限。
　　想要在职场上发挥才能，大部分人需要发挥自己的优势，用强项代偿自己的弱项。
　　不聪明的更努力一些也有很好的成绩。心气大的有些真的能克服很多困难取得成功。如果体力一般，就应该更科学的管理时间，增强体力，提升精力。
　　最近，“得到”有个栏目在讲霍金，身体的约束并没能约束到他的成就，甚至体力上的约束让他更聚焦，反而成就了他。心力和脑力代偿了体力。
　　自律、读万卷书、行万里路、阅人无数。我们所有的提升学习都是增强我们的体力、坚强心力、提升见识、视野、提高脑力。
　　三力是人生成就的支撑，我们要科学的发展、管理我们的三力。