操作方法
　　01：
　　《工资支付暂行规定》
　　根据《工资支付暂行规定》中的相关规定来看，年终奖也属于工资的一种形式，而工资应当以法定的货币来支付，因此，单位以实物来抵发年终奖是不合法的。
　　02：
　　法律依据
　　虽然说年终奖是对员工一年来的肯定，但是目前没有法律规定企业必须对员工发放年终奖。
　　03：
　　劳动合同
　　如果员工和企业有合同规定年终奖属于劳动报酬的话，那么单位则不能没有缘故就不发放或者随意扣发员工的年终奖。当然了，如果单位部门想要留住员工，留住人才的话，发放现金年终奖是比较合理的，因为其他公司有发年终奖，而你们公司不发的话，将会使员工哀声载道，说不定来年就不在该单位打工了。
　　04：
　　看老板心情
　　因为法律没有强制要求企业必须对员工发放年终奖，所以要不要发放年终奖取决于老板的心情，而老板的心情好与坏，则取决于员工的表现，如果员工的表现好，公司的盈利多的话，则老板一般会发放年终奖，而且年终奖一般是以现金的形式发放的，不能用实物来代替。

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