1 又近毕业季。很多应届生面临毕业找工作的人生关口。 据说今年是史上最难就业季。 我以前看过一份追踪调研，在美国经济低谷时的就业起薪比高峰时期的就业起薪平均低大约20，而且一旦起点低了，很多人终生会维持这种差距。 时势对个体的影响是巨大的，所以我们看到很多杰出成功人士是时代扎堆产生的，并不是其他时代没有这样的人才，可能是没有这样的机会。时势造英雄并不只是一句宿命论的空话。 而今年这种新冠疫情下的世界局势，一定会对商业世界造成巨大的影响。 现在全球疫情还是快速发展，坏消息不断，全球各大专业机构都对今年整体形势很悲观，世界经济下降的概率极大。 我上周从多伦多回国虽然不易，但还算有直航，检疫时间还可以接受，但昨天再查机票，已经没有多伦多和上海之间已经没有了直航，转机大部分在两次以上，有些航班居然到了要80多小时，即使这种苛刻条件，航班班次也少得可怜。 人流物流都严重滞缓，怎么能不影响资金流，而没有流动，何谈发展。 可见，世界还处于动荡之中，经济正在处于极不确定，有些行业肯定会受到重创。 虽然我还不知道今年终局会怎么样，今年已经到三月底，金三银四按常规已经到最热闹的时候，但招聘市场并未出现太多整体性热点。 2： 从我们猎头行业数据看，行业需求虽然不一，但整体平稳，大部分公司可称平淡。 我了解到的小猎头公司歇业、中大公司裁员消息不断传来，至于有猎头同行不断下调报价低线的信息更多，无疑已经在自杀。 今年招实习生，应届生的猎头公司也在减少，客户要求在上升，培养周期在延长，对猎企自身的体系要求也在提高。招聘完全无经验的人员一定会消耗资源 部分猎头向下进入RPO和批量招聘市场，不过据我了解批量招聘市场并没有大量增加，而是很多企业因为猎头预算减少，不得不向下寻找解决方案。 网络招聘市场也没有太多积极信息。大批量的招聘信息在减少。促销信息频繁出现。 个体就业尤其是应届生就业难已经是定局。 1。很多应届生的黄浦军校的大外企招聘正在减少，疫情还在发展，对跨国交流多的外企影响尤其巨大。 最近有好几位优秀的本科生或研究生对我说，原先实习的单位取消了HC，本来可以留下来的没办法留了，要再找工作，而同类的外企大多如此。 2。成千上万招应届生的民营大型企业在减少。 前几年，大型互联网公司，房地产公司，高科技公司都有XX计划，一招就是上千甚至上万的应届生集中培养轮岗，做为人才的后备梯队，今年几乎听不到。 3。大量中小型企业经营形势严峻。 市场形势变化，对于初级人员的要求提高。比如有些行业营销形式发生巨大变化，适合大学生的线下促销类临时工作大量减少。 4。创业艰难，小微企业。 有些民生行业，如大量使用大学生的奶茶店、书吧、花店之类都受很大影响，有些新型创业公司抗风险能力差，尤其是需要线下交付或配合的行业，周转交付周期变长，现金流紧张，找投资困难。 3： 对于今年要找实习找工作的应届大学生，研究生来说， 1。多实习，多找机会。 如果自身条件不是特别突出，降低预期，表现诚意，以寻找机会为主。在中高端人才的招聘上，现在平薪降薪的要求都很多，今年应届生要更灵活面对市场。 2。尽量提升自己，提升与未来的联接能力。 应届生虽然有无数不同专业，但学校教育的专业只是最基本的分工，素质提高比技能提升更重要，刚毕业时很多人有专业情节，其实在职场上改行是绝大部分，完全可以放开对自己的局限，根据市场的需求先进入一个自己有兴趣且看好的行业，再在实际工作中按要求不断学习提升自己的专业技能。 大学生就业完全可以扩大视野。 目前看，行业上，大健康和互联网行业招聘量还是比较稳定。 大健康有一定的专业要求，无法强求，但行业很大，涉及的岗位、工种很多。 互联网技术是穿透型技术，已经不再限于某一个领域，而是几乎用于所有行业的通用技术了。 今年就业很紧张，但也不一定不顾条件要选择互联网行业，但要观察企业的经营方向，如果没有线上业务的行业，今后都很难。 3。提升线上运营自己的能力 批量的线下招聘、面试机会都会压缩，线上的考查要求提高了。 虽然现在大学生都是互联网原住民，但专业使用和日常使用完全不是一回事，线上、线下，生活、学习、工作各种场景要学会有不同的形象管理。 从学校到社会，从学生到职人，线上的专业形象管理也是个系统工程。 对线上自我形象的打造，很多应届生非常缺乏。 4。考研。 学历教育今年要放水，这个改天再讲。考研也不失为一个好选项。 不过即使不为学历，在我们遇到不确定性挑战时，提升自身的竞争力总是我们最应该做的事。
