一 小C是江苏人，从小到大就是学霸，在南京一所985名校信息工程专业保送研究生，毕业后留在南京工作了五年。 这五年中，小C从研究所到国企到民企，五年换了四份工作，在一家中大型互联网公司带一个小型研发团队，但小C和公司上司关系一般，不太瞧得起上司，年前裸辞了。 小C对自己技术很自信，认为凭自己的能力到更大的平台应该有更好的前途，而且小C也30了，还没有解决个人问题，也向往大城市的爱情。 小C技术果然不错，我们的好几位客户都向他伸出了橄榄枝。春节前小C愉快地接受了我们在上海的互联网大厂的客户Offer。 但节后上海疫情影响入职日期，繁琐，客户也不是太灵活。 关键是小C的同学亲朋都泼冷水。 于是小C又改变了主意，入职了一家南京当地的公司，谁知工作了一个月，南京这家公司变相裁员。 小C又要找工作了。 工作五年，换五份工作，小C也觉得跳槽太频繁了些，而且换来换去，小C越换越迷茫，觉得每次跳槽都觉得充满希望，但真正工作后就觉得不过如此。看看原先不如自己的同学们各显神勇，有的已经超过了自己，有的前途光明。 小C很担心这样下去，会慢慢落后下来。 小C联系我，想重新申请回原来的Offer，如果不行，请我们帮他再找一份工作。 二、 小C说自己是理工男，没有职业规划观念，平时朋友圈也是技术比较多，对职场、关系、都不擅长。职业规划感觉考虑的东西太多，觉得普通理工男很难掌握。想问我有没有简单易行的方法让职业选择不再草率。 其实，无论什么选择，都一定要掌握两个轴，职场选择也一样。 职业规划有很多系统的理论，但其实年轻时，如果对职业规划有基本的概念，就会少犯很多错误。 1、时间轴 年轻时做不好职业规划最主要的障碍是习惯于以现在的视角看工作。 比如小C一旦和上司不投机，立刻就很不舒服，就要离职，疫情一旦入职推迟就觉得很没劲，大公司不过如此，很容易以当下的好恶做决定。 很多人对职业都没有想过太多目标，只有个模糊的想法，就只能以当下的情境为判断依据。 职业是长期甚至伴随终生的事，做任何的选择我们要学会把眼光放长远，起码应该考虑五年，三年之后的影响。 即使无法以终为始，想象不出未来太长的事，但要考虑三年后，这个选择是否正确。 现在的痛苦和快乐是不是长久影响的。 掌握好时间轴就能在职业选择时考虑趋势。 2、自我轴 一个人真正的成熟是需要有独立思维习惯，也就是在各方面不能依赖他人，依赖外物，把注意力放在自己身上。 小C在南京读书，同学在南京各单位的比较多，大家经常互通信息，很在乎别人怎么评价。在圈子比较窄和固定的工作中，哪怕是工作了很多人都没有建立起自我轴的概念。 无论是上司还是同学，其实只是外界因素，而自己的长期规划应该是基于自我发展的要求，其他只是辅助因素。 小C想去更大城市，希望有更广的视野，希望在新环境中找到自己的爱人，这些都是个人的需求，其它人可以表达自己的观点，并不可替代小C的感受；可以帮助提供力所能及的信息，但小C本人应该承担决定的后果。 如果后果由自己承担，自己就应该负担起相应的责任。 掌握好自我轴就能在职业规划时考虑到真正的自我需求。 三、 互联网行业这几年发展很快，行业节奏快，机会多，岗位技能通用性强，象小C这样年轻有一定经验，背景还不错的人才还是很容易找到工作机会的。 很多发展快的行业都是有这样的特点，机会很多，人才耐心就比较差，很容易以短期看得见的回报或得失来做选择，因为短期内不同选择看不出差距。 很多受过良好教育的技术人才，软技能缺失。 互联网高科技领域的人才很多没有很好思考过自己的职业，只不过因为这几年技术好的人短期回报不错，普遍生活中上，年轻时机会多，其实选择都比较草率，没有预见性，是很可惜的现象。 很多或主动或被动，匆匆跳槽的人才抓住的往往是综合并不算好的工作机会，有些人甚至只有当一切来不及了，才会有规划的想法。 一个人只有以更长远的眼光、独立的视角思考问题，以自己为承担责任的主体，做好职业规划并不难。 我们的成功很难超过自己的认知和能力，专注在自己擅长的领域让我们成为可见范围的人才，但是，只有能理解其它领域的知识，将目光看得更广，才有可能在更大领域得到成功和幸福。 我们的工作和生活不会自动变得如意，幸福成功常常是“偶然”加“必然”的产物，规划就是我们能掌握的“必然”。
