不管是要毕业的学生，还是工作了几年的职场人，都问过自己这个问题：“应该去大公司还是小公司？” 聊聊我的看法。 中石油是大公司，很多人不想去它下面的加油站工作。 中国建筑是大公司，很多人不想去工地做监理。 秋叶大叔的公司只有几十个人，很多人想去。 某公众号自媒体的公司只有几个人，也有不少人要去。 由此看来，其实公司大小，并非职业选择的关键逻辑。 一、职业发展的一般逻辑 职业选择的关键逻辑，是你选择的公司和职位，符合你近期的职业发展目标，符合你所设定的人生目标。 这里的职业目标，可以简单分解为几个问题： 你要在哪里（城市） 和谁在一起（公司和团队） 做什么事情（产品服务） 想取得什么成就 你有了倾向，有了目标，就比较容易选择到那些符合你目标的公司。 从这种逻辑出发，倒是不用太计较公司的大小。 二、选择大于努力的逻辑 但很多人其实没有什么目标，所以，这个时候的选择，建议遵循另外一个重要逻辑：选择大于努力。 这个逻辑如图所示，分成好几层，你从大往小选择就好： 先选择城市，尤其是大城市，有行业发展优势，有技能和知识溢出优势，有好的公共福利。 再选择领域（行业），尤其是处于上升期的、未来前景可期的领域。 接下来选产品（服务），优先选择生态链上核心的产品。 再接下来选公司，优先选择产品有竞争力、处于快速发展期的公司。 然后再选团队，优先选择公司内的核心团队。 最后是你个人的技能树，从你在团队内的位置、形成差异化优势的方向出发去选。 这种选择方式，首先要求你有选择的资格，然后，你还得具备分析判断的能力，或者搜集信息分析信息的能力。 三、两种逻辑的结合 选择大于努力的逻辑，还可以和个人职业发展的逻辑结合起来。 比如你只对城市有明确的想法，想在杭州工作，那就去掉最外层的逻辑，沿用里面5层逻辑。 比如你只对领域有明确的想法，那就看看该领域在哪个城市发展得更好，选择那个城市，然后再沿着遵循选择大于努力的逻辑来完成后面的选择。 四、就公司大小不一样怎么办 有人可能会说，两家公司，城市、领域、产品等等都差不多，就是公司大小不一样，怎么选？ 沿着选择大于努力的逻辑，可以：选择盈利能力强的那家。 如果你有其他倾向，比如公司男女比例、通勤距离、职位上升空间、薪水等，那就把你对各种因素的考虑做个表格，打打分，选择得分更高的那家。 祝你选出适合自己的Offer
