洛氏霍克交易法123法则以及2B法则市场的高位和低位都会出现123结构，也是市场最基本最本质的结构，几乎所有的大趋势运行的最初结构，为什么这样说呢？因为几乎每段趋势，无论大趋势还是小一些的趋势，都可以从高位123……
【技术】这三根K线实在是太强了，后悔没有早。。。2019110510：44编辑：益K线作者：君芝（小韭妹）摘要：股市里面，股民最希望的是什么？盈利？但，盈利太宽泛了。具体来讲，股市中，股民……
用MACD将死不死选股公式，选周线月线级别大。。。这两天完成了一个MACD将死不死的周线、月线级别的选股公式。我的构思主要用于选月线，思路就是本公众号前段时间文章中提到的（“嘉化能源”走势大猜想），但这一次回调途中抄底抄在了半……
低吸交流几种性价比比较高的低吸手法昨天写了一篇关于低吸的理解文章，阅读量寥寥无几，看来大家都喜欢看技术文章，毕竟可以很快用于实战，但不管什么战法或者多牛逼的战法，都是作者自己总结出来的，都存在一定的应用条件和局……
怎样利用均线研究大盘顶底？用基本面、技术面等去判断或测算底部和顶部，很难，也不全面，顶部底部是各类因素的综合产物，无法用单一的分析方法、单一的指标去判断，均线同样面临这个困境。这个问题是“怎样利用……
《筹码空间副图公式》及自编选股公式根据《筹码空间副图公式》改编的选股公式VAR1：LLV（LOW，21）；VAR2：HHV（HIGH，21）；VAR3：LLV（LOW，55）；VAR4：……
看盘秘籍学会后看一眼就能捉住大牛股一、看盘原则：1。看多空：如果每天的最高点和最低点都超过了昨天的高低点，意味着行情变化，这是比较简单的判断多空之分的依据。2。看力度：如果行情连续上升或下跌，走势大……
古人有训：股票“五不买，四不卖”，长期坚。。。股票市场本质就是一个没有硝烟的战场，无数股市大鳄都曾风光无限，最后还是黯然收场。利弗莫尔纵横股市、期市三十余载，最后饮弹了结自己的一生。留下了这样一句话无人能战胜市场，我的一生……
我的核心干货一、集合竞价急剧下坠型这种走势，一般主要在低位连板股上出现；在撮合阶段，股价从涨停层层下坠，尤其是在最后几分钟急速降低，但必须仍保持红盘开盘。这种股，如果竞价阶段下……
手把手教你低吸大长腿抓涨停板模式（图解）股市有各种模式，大成者眼中其实低吸，半路，打板都只是股票趋势延伸的买入点。大长腿又以风险较低，爆利著称，而且因为振幅巨大，吸引人气，往往是市场超短者聚集的焦点，具有较高的……
连续涨停板打开后的分时图与持筹者心态分析。。。今天讲个分时，感觉很有用。对比两个分时图，会不会有类似的地方？首先看图说话，相同点：1。竞价都是高开，高开幅度相近。2。开盘后都会有资金迅速上打。……
什么是S形穿越60日均线，买入机会在哪里？60日均线就是生命线，在股价下跌中就是一条天然压力线，股价没有跌透前，任何挑战60日均线并放量的动作，都是散户追涨套在电线杆上，而只有在股价跌无可跌的底部区域，且有庄家介入的情……
企业必须掌握的12条股权激励黄金法则！（下）股权激励的本质是用社会的财富、未来的财富、员工及企业上下游的财富在企业内部建立一套利益相关者共赢的机制。7。激励价格公允公司每一次股权激励的价格一定是公允定价，在同……
制定企业股权激励要注意三个因素多数企业搞股权激励，都有未来上市的目标。但是，上市标准非常严格，如果股权激励方案不规范，势必会影响企业上市。那么，企业建立股权激励制度时有哪些注意事项呢？一、股权定价要合……
绩效考核KPI指标库大全绩效考核KPI指标，把员工个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来，定量和定性地对创造利润的贡献作出评估。专题整理出多套完整的绩效考核KPI指标库资料，帮助公司企业在KP……
兴趣测试发现你天生的职业倾向兴趣岛测试你适合什么职业？这个测试是霍兰德职业兴趣测试的精简版本，趣味性比较强，也更简单，需要你尽可能遵从本心快速做出选择。假定你在坐飞机旅行的途中，飞到一片岛屿上……
非上市公司股权激励的方式1、股权激励的股份来源一是老股东出让公司股份。如果以实际股份对公司员工实施激励，一般由老股东，通常是大股东向股权激励对象出让股份。根据支付对价的不同可以分为两种情形：其一……
企业必须掌握的12条股权激励黄金法则！（上）如何设计一套行之有效的股权激励方案，对于很多新三板企业是非常困难的！笔者过去几年接触了大量的中小民营企业家，他们往往喜欢把资金投入在固定资产上面，而对于公司人才的投入，尤其股权……
解析中小企业战略股权激励从战略角度确认激励对象和激励额度股权激励的大体对象必然是那些能够在企业战略中起到关键作用的骨干员工。从具体激励对象的确定上，要通过企业战略分析来明确那些处于战略节点上的关……
企业风险最小，收益最大的投资：员工培训一种现象值得注意：名列世界500强的绝大部分企业都对其人员的内部培训给予了前所未有的重视，已经把对员工的职业心态与职业技能培训作为其战略制胜的重要手段，职业经理人、企业员工如果……
深度揭秘：阿里政委与OD、OC文熊童子今天我们聊三件事1。科普阿里政委的具体工作2。揭秘阿里政委与ODOC的配合3。拆解阿里政委在组织与战略层面的动作1。官方版阿里政委从……
非上市公司股权激励探讨为帮助非上市公司管理人员加强对股权激励的理解，泽亚管理咨询现就非上市公司股权激励相关问题作如下分析。一、非上市公司股权激励的特点首先，从股权激励的对象来讲，由于公司……
股权激励的监控系统该如何建立？公司应当设立一套相对独立的、健全的内部监管体系，包括建立独立的监事制度、独立的薪酬委员会和独立的董事制度。使股权激励制度能够顺利、健康地推行，进而在员工激励方面发挥出更大的作用……
非上市公司股权激励的基本要素泽亚据多年企业管理咨询经验，总结出非上市公司股权激励的八大要素：激励来源、激励对象、激励方案、价格、额度、时间、约束条件和激励条件。1、激励来源：现在两种方式都做，第一种……