日周月显示，KDJ金死叉主图指标公式使用说明：这里发的指标均是通达信电脑版软件，手机软件有的可能不通用。不会新建公式的退到公众号下方“指标帮助”“新建指标方法”或公众号回复“指标帮助”即可获得新建教程。……
细分行业与概念板块RPS公式（20200305）在之前的文章中有写到板块RPS的编写方法，在实战中，通达信的某些个股直观信息由细分板块表述并不准确，有时候概念板块的分类对近期涨幅巨大的个股分类来说更加合理，可以尝试将细分行业……
同花顺涨停跌停加亮显示（每日一招）这是一个新栏目，每天三五分钟快速掌握一个好用小技能。今天该介绍同花顺了，没人提供代码，还得自己研究啊。通过前面两天的讲解，知道代码后如何设置，大家也都该熟能生巧了。……
股票日内强势的几点特征首先，观察股价日内走势有两个作用：一是用于寻找优质的涨停板，二是直接落实目标涨停板的操作。两个目的用的是一套规律判定原则。对于股票日内走势是否强烈，主要要从以下几个方面来评判：……
严超波：集合竞价选股的核心是量价分析，多。。。上篇文章为大家讲解如何应用集合竞价战法进行看盘，并在集合竞价时就能对股票全天走势进行预测。本篇文章我们将为大家讲解如何应用集合竞价战法选股。总体而言，集合竞价战法的选股分……
股票t十0操作技巧？股票T0操作技巧方法很多，不过作为一个职业股票投资者必须拥有一种适合自己的系统性技巧，以下我从“量学”分时量波的理论上面给你解答T0的操作技巧：第一、首先你要掌握分时量波……
精选指标主升浪回调收阴买入机会的主浪。。。通达信指标公式今天通达信主浪收阴追涨快买主图指标使用说明注意：指标只是参考，决策靠自己。有需要的可以研究研究，为自己的操作做一个参考。章鱼哥……
（9）高手都不愿外传的绝招：波浪理论形态实战。。。波浪理论实战运用中，形态的研究很重要，不仅对顶底的研判有很重要的实战意义，因为顶底一般都要做形态，此时若能大胆介入就是抓住了拐点（也叫做起爆点），后市都能获利丰厚；而且如果我们……
股市核心领域之战图股市核心领域之战图量金主线。量金主线：一线破天机，二点定乾坤。量金主线制定主力的作战线路图，规划攻防体系。为绝战黑科技！量金主线种类：斜线、横线。取点方式：量价、次高、次……
一文详解技术指标MACD周期循环理论，简单实。。。什么是MACD技术指标？MACD是趋势指标，它反映一段时间股价的运行趋势。不同K线级别的MACD代表当前级别周期中的买卖趋势。MACD参数设置：参数默认设置为……
macd红绿柱三点绿战法2018071009：26：28好金贵摘要macd指标是一个重要的学习部分，我们应该学会利用macd的形态来选股，今天就为大家带来该指标的一个战法，即macd三点绿……
透过现象看本质，教你一招高效抓牛股一。。。大家好，我是吃茶悟股。股票就是我的王国，你们就是我的兄弟。有我在你们就可以藐视一切机构，藐视一切主力，他们在我剑下除了颤抖什么都不会。今天主要给大家讲一讲如何抓牛股……
HR如何成为企业的战略伙伴？昨晚，在朋友圈随兴写下一则微信：昨天虽还是假期，却被一位老板邀出去泡茶聊天，动因是谈企业HR如何搞，但谈来谈去不得法，干脆抛弃一边不谈。谈起了五年发展规划（子战略）及母子……
携程为何突陷深坑？从人力资源角度告诉你携程出事的必然性！来源三茅网（sanmaohr）过了个十一，携程的口碑突然垮了。先是十一期间，一篇题为《一年100亿？揭秘“携程”坑人“陷阱”》的文章传遍朋友圈，携程“强买强卖”、“……
马云、任正非、雷军、孙陶然等大佬竟然这样对待人才01。卫哲：马云一直坚持亲自面试直到卫哲12日在创业大赛上称，创业者最重要的三个方面：找人、找钱、找方向，这三方面创业者常犯错，成为99的死亡者。在人才选用方面，要注重质……
加薪不是万能药，毕竟谁工作都不只为这点钱来源三茅网（sanmaohr）员工不积极，加薪也不管用？是大家真的和钱过不去吗？这可能是老板和HR都会遇到的问题。小薪认为，作为员工激励，加薪或许只是一种最粗浅的手段。问……
换城市不换工作，如何向公司申请调往分部？编者按：许多人会对一成不变的生活，包括一成不变的工作心生厌烦和抵触情绪，对于那些所在公司在不同城市或者国家设有办事处的员工来说，进行不同位置的职位调动便成为了他们最青睐的选择。……
优秀的员工为何往往最先离职？当谈到“为什么离职”时，大多数人都会找一些无关痛痒的话搪塞过去，毕竟每一次离职的背后，都有一个心酸的故事。优秀员工被迫离职的9个原因，看看哪一条戳中了你。经理们总是在抱怨……
劳动合同约定条款中常犯的6个错误来源：中国政府网微信劳动合同作为明确用人单位和劳动者双方权利义务关系的重要载体，发挥着不可替代的作用。用人单位往往会基于各类原因在劳动合同中作出一些细节约定，但是有的约定……
阿里的组织发展是如何发挥价值的？作者：熊童子目前，越来越多企业的关注点从人才发展转到了组织发展，这是一个很好的现象，说明企业管理者们越来越意识到仅仅做人才发展是不够的。在整个HR的板块里，最难的就……
高绩效人力资源运营高峰论坛：激活人才潜力提升企业绩效人口红利消失、90后、移动互联网、大数据、人工智能在这个充满颠覆式创新，挑战与机遇并存的全新时代。一方面，“人”正变得越来越“贵”，“人”的产出却变得越来越难以确定。如何……
2017年新用工环境下，裁员解除及劳动争议实务解析【课程背景】回顾2016年各类纠纷处理数量，相当一部分省市企业劳动争议占比已高达50以上，又恰逢2018年《劳动合同法》拟进行大规模修订，劳动争议已经成为困扰各类企业的首……
那些“不专业”的人上周和我们公司有位猎头顾问聊天，顾问非常气愤的说：客户不专业，HR没有power，推动不了直接经理，直线经理要求的人和市场上的人有所脱节，对市场上别家公司的薪酬架构不了解，太过……
让老板满意的5个动作！下面对每一点的实战技巧做一一阐述：这句话的正确理解就像是销售的原则：“客户永远是对的”一样。是态度而不是实质。职场也是有伦理的，人格平等但位序有别。各扮演好各自的角……