通达信当天抓涨停板公式，当日95涨停！（技。。。很多朋友都想扑捉当日涨停板的股票，但是苦恼不会选股，今天笔者把多年总结的一些抓涨停的秘诀分享出来，希望大家一起进步，发现有不对的地方，可以多来跟我探讨交流，不断去完善公式，提升……
短线交易独家秘笈，每月稳定收益30（二。。。短线交易独家秘笈，每月稳定收益30（二）一、交易系统A股经常变盘的时间段：早上9：4510：00，下午14：3015：00大盘在上涨阶段，一般在开盘前5分钟左……
不死鸟韦一：竞价筹码结构与涨停惯性的核心。。。三、9：25分连板抢新娘5大核心1、爆量标准：今日竞价成交量昨日总成交量的占比超过0。1到0。5符合标准。（现在观点外都大概就知道这个数据）我也会做板当然也可……
股票的头部切线出货线股票在一位置反复回踩这一位置，并多次放巨量后，跌破这一位置的踩点水平线，称为头部切线（本篇者注），也称为相对出货线。股票的头部切线形成是衡量股票已即将从“牛”变“熊”的最重要标……
教你公式入门学习编写公式入门之前，电脑上最好安装一个通达信内核的软件。因为通达信内核的软件对公式语句有简单翻译的功能。下面所说的只对初入公式的股友说说，高手就不用看了。但请高手批评指……
发几张图（二）：波段操作要选什么股票？昨天有朋友问我，可不可以做600132（重庆啤酒），我说不太理想。在对数坐标系下看重庆啤酒的周线，前后两大段上涨基本是对应的，后一段上涨有明显的顶部结构，需要一个较大规模……
科技板块龙头选1氮化镓IPv63D摄像头WiFi通信行业5G概念5G板块异动，通光线缆、华脉科技、杭电股份、博杰股份、南京熊猫涨停。宜通世纪、润欣科技、国脉……
MACD这样简单调整，收益提升30，懂了这招，。。。之前我们讲过很多次MACD这个指标，讲过最简单的金叉死叉，讲过胜率非常恐怖的背离策略。这些策略其实只能发挥出量化交易的一点点能力。今天这篇文章，给大家牛刀小试一下，让大家……
【技术】“二根均线闯天下”A股唯一百试百灵。。。2020012110：23编辑：益K线作者：君芝（小韭妹）摘要：交易稳定获利并没有人想象的那么简单，但也没有人想得那么复杂，想得更复杂的人往……
严超波：龙虎榜战法全面深度解析，通过资金。。。2020年1月份，上证指数涨跌幅为3。23，而当月龙虎榜上获得机构资金净买入的股票有65支（剔除次新股后），这65支股票当月的平均涨幅为15。5，远超同期大盘3。23的涨跌幅。……
游资绝技之连板股战法谁都知道有龙头股战法，但事实上会用这个战法的寥寥无几，大多数都死板的应用一些老套路，结果往往亏损惨重害人害己。某吧上面有个比较有意思的段子：本来勤勤恳恳研究技术指标能够保持稳定……
偶尔发现的一个指标，发现效果不是一般般的好。。。指标说明此指标为电脑软件专用源码，手机版软件没有试过，不一定能兼容。指标例图指标源码｛副图｝VAR1：1，COLORBLUE；VAR2：0，……
企业培训有效的三个要点纵观现代经济的发展，也不难看出，企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争；未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快。重视培训……
人力资源如何做好绩效考核管理工作？又到一年年终，对于公司人力资源部门如何确保考核公平、公正？如何根据年度考核结果分配年终奖金？如何通过绩效有效激励员工？这个都是许多老板和公司人力资源部门需要思考的问题，如果这些……
绩效管理五原则：减少能量损耗大家都知道，绩效管理当中最纠结的工作之一就是指标落实问题。从董事会初始开始、到管理层，千辛万苦定下KPI，下达各部门、各员工一一对号入座的时候，照理说应该是绩效指标实施的开始，……
薪酬设计易出现的六个问题对于企业HR来说，薪酬设计显然不是一件轻松的工作，很多企业在薪酬设计的过程中会遇到各种各样的问题，为了方便企业更好的进行薪酬设计，今天将经常会出现的问题总结如下：1、绩效……
人力资源管理战略要进行什么样的系统制定战略在企业管理中扮演着非常重要的角色。中欧国际工商学院的杨国安教授认为，企业的绩效取决于战略与组织能力，而组织能力主要包括：员工能力、员工思维和员工治理方式。毋庸置疑，人力资源……
打造高绩效文化三部曲高级管理者往往认为企业文化很难衡量或者很难改变。因此，许多人的选择是，不对企业文化领域进行投资即使有很多事实表明，如果管理者能够有技巧地进行企业文化管理，企业将因此形成竞争性优……
让高薪带来高利润的四个步骤在所有围绕最低工资的愤怒和声讨之中，以及没有前途的低收入工作激增的情况下，没有人质疑一个关键的假设：增加对劳动力的投资需要消费者或股东掏腰包。不过，几乎没人质疑不等于完全……
建立员工培训体系的五大策略建立员工培训体系的具体策略有以下五条：1。培训体系的运转要有安排和准则的包管。培训体系的有效运转要有安排上的包管，并要用准则的方式断定下来，准则中明确规定培训的责任人，培……
让员工培训更有价值的三大策略企业的成功，基于所有员工的成功，而员工的成功，则基于企业建立了持续学习与训练的机制。现代企业人才竞争日益激烈，员工培训的重要性不言而喻，日本经营之神松下幸之助曾经深刻的感受到：……
绩效管理为什么说是人力资源最重要的模块现代的人力资源管理已经超越了过去人事科或劳资科的范畴，主要有六大方面工作，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、员工和劳动关系，本人从事该工作两年，现将工作要点与各……
现代人才测评的四个特点为了更好地理解现代人才测评的概念，我们需要对其主要特点进行诠释，这些特点主要体现在如下几个方面：一，现代人才测评是一种社会活动之所以说现代人才测评是一种社会活动，是……
人力资源招聘在面试中的9大错误美国劳工部最近一项粗略统计显示，雇佣一名雇员的平均成本是40000美金。另一项调研表明，雇佣一名雇员的平均成本中，隐性成本占到了总成本的80。恐怕这就是很多人不相信高达4000……