干货：关于新老周期的交接昨天思考过一个问题：002889东方嘉盛是不是新周期龙头妖股？最后还是认为新周期并没到，以下是我的一些思路：002806华锋股份002795永和智控002930宏川智慧，……
古代商人致富诀窍范蠡赚钱技法高中国古人的赚钱技法非常高明，值得我们学习和借鉴。商场如战场，需要经营者（将帅）的智慧，而中国古代的经商者早就有一套成熟的营销诀窍。……
轻松收益20最省心的理财感受金钱最大的善意先说个有意思的事儿，米米每天坐地铁上班，北京地铁有很多穿小黄马甲的志愿者，老奶奶较多。这些奶奶非常有意思，她们拉长音调，让开车门儿，先下后上，像是……
家庭投资理财：这八大步规划，你做到了吗？如今，家庭理财越来越受青睐，而家庭理财规划也逐渐受到重视。关于理财，仁者见仁智者见智。有些家庭认为理财就是投资，无非是让资产升值。其实，理财是有规划的，而真正的理财规划包括现金……
为什么穷人赚钱难富人赚钱易？因为富人有一。。。穷人富人赚钱方式小编最近一直在想一个问题怎样才能赚到更多钱呢？有的人一个小时就值几块钱，但有的热一个小时值几百块甚至几千块，这差别到底是要多大啊？说到这里，小编第一个想到……
杠杆与复利：财富世代相传的秘密有两个老人，一个叫“不善理财爷爷”，另一个叫“精明爷爷”，他们各自拥有200万现金。不善理财爷爷用最简单的方式，就是为儿子预留这200万，等自己离世后把现金传承给他。他把200……
财富目标的四个等级，你在哪一级？1。自从决定一年后辞职，我就开始系统的梳理我的人生和过往的生活。既然打算辞职，要梳理的首当其冲的就是我目前的财富状况了：资产，存款以及固定支出等等。有多少存款，可以……
如何实现财富逆袭？你该这么做为什么穷人和富人之间的财富差距那么大？思维是决定性因素之一。但人的思维方式是在成长过程中逐步形成的，要想一下子改变并不容易。那穷人就只能是穷人，无法实现财富逆袭了吗？答案……
钱是存出来的：存钱与不存钱7年资产相差100倍想变得有钱，却苦于收入平平？别担心，钱是存出来的！新年里，不妨带上存钱锦囊，避开重重陷阱，成为富人的道路人人能走。而且，存钱的过程也是一种享受。《理财周刊》：钱是存……
投资理财“三宝”：活期宝、定期宝、余额宝。。。活期宝活期宝（原天天现金宝）是天天基金网推出的一款针对优选货币基金的理财工具。充值活期宝（即购买优选货币基金），收益最高可达活期存款10余倍，远超过一年定存，并可享受7x……
如何才能实现钱生钱，看这里就知道了如今钱已经贬值了，人们都想让钱生钱，可是该怎么办呢？这个问题让人很头疼，其实小编想说的是，只有理财，我们的手里的钱才能实现钱生钱的效果。在理财的时候，资金的流动与周转十分重要。……
给自己编制一张资产负债表个人可以把资产负债表分成左右两部分，左边专门统计资产，右边统计负债与所有者权益。编制完后，左边的金额等于右边金额，也就是资产的金额等于负债的金额加上所有者权益的金额俗话说……
绩效考核其实不能“一视同仁”由于不同部门间的职责不同，考核指标也不尽相同，所以，管理者在实施绩效考核的过程中，要根据不同的部门设定适合该部门的考核指标。大家都知道，绩效考核的目的是通过对部门、员工某……
少说话多做事懂数据分析的HR才是好HR人力资源正处在探索如何将传统的人才管理同数据分析结合的过程中。人力资源专家有必要提高理解和分析数据的能力，以便能够有效的将员工绩效与企业绩效结合起来。数据：解锁人力资源业……
兔子与老板，看完你悟出了什么？点醒10亿人！第一家公司老板：兔子，今天工作忙不忙？兔子：不忙。下班时老板对兔子说：你明天不用来了。兔子：为什么？老板：因为你不能多为公司做事，所以才会不忙，公……
绩效面谈中意外情况的处理对策绩效面谈中什么状况都可能发生，那么，一旦出现意外情况，经理该如何处理？下面五种情况可供参考。1。如果员工坚决不同意经理的解决策略（1）注意倾听员工的反应。不要急于辩……
人力资源故事：尴尬的绩效考核邓致祥也只能硬着头皮回答：“杨总，每个部门我们都深入沟通过，但效果不佳。每个部门负责人都说了各种困难。我们也表示理解。但牵扯到具体绩效考核指标时，就都不愿意担责任签字了。……
新常态下如何实现从培训到学习的跨越？互联网技术驱动的经济转型深刻地影响着依附在这个底层架构上的每一个企业，传统的雇佣关系发生了根本性的变化，这就是资金资本和人力资本第一次开始处于平等并共享利益，人才流动性加大，企……
全美“50家最值得工作的企业”：Airbnb取代谷歌成美国最12月9日晚间消息，美国招聘网站Glassdoor今日发布了2015年度“员工选择奖”，列出了2016年全美“50家最值得工作的企业”。今年，旅行房屋租赁社区Airbnb取代谷……
中国如何借鉴日本的招聘模式？4月，是日本各大企业迎来新员工的季节。一进公司，就能看到许多西装笔挺、活力四射的年轻面孔。他们在竞争激烈的求职活动中过五关斩六将脱颖而出，听说这也是一场不折不扣的疲惫战。虽然如……
HR怎么看待30岁以上的求职者？昨天在知乎上看到一个问题，不出意外应该是一个处于瓶颈期的求职者问的。提问者应该是互联网行业，年龄30岁以上，近期求职屡屡碰壁，走投无路之下提出问题：“如果你是HR，你会选……
员工的绩效考核要慎之又慎公司绩效考核的绩效如何考核？主要涉及的内容有：公司高层、部门负责人、基层人员与专业技术人员等公司各层级各类别的员工，分别需要用什么样的考核表、考核什么内容、考核周期、考核办法等……
90后离职首因：与直接主管不合拍据近日发布的《2015年厦门薪酬管理白皮书》显示，厦门员工离职原因前三位为薪酬缺乏外部竞争力、个人发展前景、福利津贴等公司关怀。而90后离职原因前三位：与直接主管不合拍，……
关于“潜力股”人才的基因密码“千里马”的标志是什么？什么样的方式能让千里马脱颖而出？本周HR小助手带来调查分析报告，为您解析“潜力股”人才的基因密码。如今，每每与企业家聊起他们现在面临的最大挑战，无……