如何培养、挖掘、打造变革型领袖人才？导读：同样的人，不同的制度，可以产生不同的文化和氛围以及差距巨大的结果。故事一：付款方式英国将澳洲变成殖民地之后，因为那儿地广人稀，尚未开发，英政府就鼓励国民移民到……德普雷定理：如何激励员工，而不给管理挖坑？我是个不打游戏的人，但是最近听到一个案例也感觉非常难忘。一、游戏和工作一样，上瘾可能是被激励的结果据说，在《王者荣耀》的两亿用户里，有54是女性。为什么会有那么多的……我对准备入行做咨询师（培训师）的三点建议作者：浚哲一、做好终身奋斗的打算。经常遇到准备入行做咨询师（培训师）征求我的建议，我会问：“你打算一辈子做这个行业吗？”很多人都面面相觑，没说出一个所以然来。咨询培……传统HR转型HRBP，如何切入赛道？越来越多的传统HR在向HRBP转型，刚开始步入转型之旅的HR们怎么切入赛道？著名的管理者马斯斯图沃特在《财富》杂志上扬言要“炸掉人力资源部”后，享誉全球的管理大师拉姆查兰……内部讲师技能训练（TTT）的三个关键问题作者：浚哲一、好课是总结出来的。毛主席说：“我是靠总结经验吃饭的。”（这个真实的故事，大家可以百度搜索。）同样一个岗位，一个人为什么比另外一个人能力强，关键在于总结……求职面试时遇到的每个问题，都是HR挖的坑面试过程中，应聘者的回答将成为面试官将人选拔出来的依据。在短短的面试时间内了解应聘者的个人素质和与职位匹配程度，从面试回答中就能得到答案。基本情况了解“你能简单地谈……总经理的三项最重要能力，你有吗？最近一段时间，因为投资的关系和人才管理咨询与培训业务的需要，密集接触了一批大小企业的总经理，其中好几位总经理，还进行了深度交流。结合这段和以往与总经理这个阶层大量接触的经历，我……绩效考核新宠OKR，和KPI不同在哪？OKR全称是ObjectivesandKeyResults，即目标与关键成果法，是为了更有效率的完成目标任务，并且依据项目进展来考核的一种方法。1999年Intel公……“将工作业绩靠后的员工淘汰掉”，“末位淘汰”是野蛮行径？有时候，身在职场的我们会不喜欢绩效考核之类的东西，因为觉得这样又好像回到了上学的时候，考试得成绩。但是其实考核是非常有必要的，一个成功的企业领导人，必须随时随地对每个人做出甄别……HR的工作那么多，到底要做些什么？人力资源六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。而完善各大模块体系，开展工作就成了不可轻忽的一项工作。下面截取部分内容进行说明。（完……VUCA时代的焦虑，企业如何面对新经济、新技术、新生代带来的在超级个体时代，组织模型和人才与企业的供需角色都发生了变化以往，人才过剩；如今，难得一才。为此，HR不得不思考，人才与组织如何结成利益共同体？在此背景下，中国领先的人力资……解决核心绩效问题，需要看看这个目标管理与绩效评价、管理是企业人力资源管理的核心，也是一个难中之难的问题。目标管理与绩效考核为什么要进行绩效考核？绩效考核与绩效管理有什么区别？什么是职责、目标？运……