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1987年股市崩盘的10条教训1987年10月19日,道琼斯工业平均指数(DowJonesIndustrialAverage)暴跌近23,这是该指数有史以来最高的单日跌幅。尽管这次暴跌没有引发另一场大萧条,……百度理财B成功保8收益8人获88年化收益率百度理财平台公布了与嘉实基金合作的百发计划中奖结果,8人获得了88的年化收益率,888人则拿到了18的年化收益率。百度“百宝箱“终于打开,根据理财周报记者调查计算,百度理……理财也能很轻松7大技巧让你不再遭遇“钱荒”很多人认为理财投资就是购买收益较高的投资产品,其实不然,记账、规划收入和支出、合理使用信用卡这些和钱打交道的日常行为都应该叫投资理财。日常生活如何做到轻松投资理财?每位财女可以……钱荒之下有哪些理财机会?银行间同业拆借利率飙升、银行理财产品预期收益率节节攀升、股市大跌,年末的钱荒几乎是6月底的翻版。为平抑短期利率剧升,12月19日晚间,央行紧急宣布启用短期流动性调节工具(SLO……三口之家有房有车无负债实现投资移民攒足教育金个案资料林先生今年45岁,是一家广告公司的董事长,妻子42岁,全职太太,女儿11岁,小学六年级。林先生一家今年成功办理了香港投资移民,其中以林太太为主申请人,明年女儿去香……正确选好理财路径年终“红包”都可升值随着年底的临近,不少上班族开始考虑如何让即将到手的年终奖“钱生钱”。业内人士认为,只要投资者了解自己的风险承受能力、资产配置需求、理财期限要求,并据此选择正确的理财路径,无论钱……不同额度的年终奖如何配置投资2014年伊始,对于忙碌了一年的人们来说,一大波“年终奖”即将来袭。回顾过去的2013年,比往年略微有了一些变化,相比股市、基金、理财产品、黄金这些投资产品来说,各种“宝”的出……投资什么不重要,重要的是投资谁创意是创业过程中很简单的一部分,风投所关心的是实现创意的能力。作为风投人士,我发现与朋友或熟人之间的闲聊常会变成投资演说。我会习惯性地开始讲课,让他们明白风投公司投资的是……精心总结理财7大技巧技巧一:记帐所有人都知道理财要记帐,实行一个礼拜不难,一两月也行,三五月问题不大,但是真正去一年两年甚至一辈子记帐,却很难去做到。其实只要把记帐作为一种习惯,时间长了也就……互联网金融魅力:启蒙全民理财都说互联网金融改变了原有的金融业态,给传统金融带来了概念上的冲击,也部分分流了银行系统的零散资金,迫使银行开始慢慢学习、接受,并从战略和组织架构上解构互联网思维对金融业务的新改……《百姓经济学》:第一部分信心:比黄金货币还贵重(2)众所周知,当前宏观经济仍然处于下行当中。前几年,我国面对世界金融危机,政府出台4万亿刺激经济,导致产能过剩。为了解决这些过剩的产能,得鼓励企业出口,于是大量退税补贴。非常不幸,……《百姓经济学》:第一部分机遇:谁敢说你不可能发财(1)笔者认为:我们已经进入一个大众发财的时代。这说法有点由来。英国旅游学家克里斯托弗霍洛韦把20世纪称为“大众旅游时代”,理由主要是交通条件大为改善。试想:坐马车旅游,给你一……
专业级HR需要做到的是公平,而不是友善!许多人都对人力资源行业有误解,甚至许多HR也对自己的工作心存疑虑,认为HR的工作就是与人打交道,适合性格和善的人。其实,“待人友善”只是人力资源工作的起点,工作中更多的挑……什么企业更适合用OKR?HR如何推动企业绩效管理变革?一、绩效管理的现状及问题为什么要做绩效管理?绩效管理的本质:不是考核员工,而是激发员工潜能,帮助员工成长,从而出色实现组织目标。绩效管理现状据调查显示,……简历单一性VS独特性HR你怎么选?作为HR,你喜欢什么样的简历?你看一份简历,第一眼会落在什么地方?你能从一份简历中,发现候选人的“潜力”吗?让我们来聊聊,并非只是简历的那些事。01先说……面试官,你是因为什么理由拒绝那些候选人呢?到目前为止貌似面试过5000以上的候选人了,实际发出去的offer可能不超过1000个,80的候选人都被拒绝了,总结下都是因为什么原因拒绝这些候选人。1、排在首位的是候选……有经验vs有潜力HR你选谁?有丰富经验的候选人vs有巨大潜力的候选人,你会选择哪一个?这几乎是每个HR都遇到过的困难选择题。两者各有千秋,但有时鱼与熊掌很难兼得。说到底有经验和有潜力可以看成是硬性技……背景调查,给招聘加点料。。。我是一个懒人,管不住嘴还迈不开腿,所以一直肉嘟嘟;我是一个懒人,每天的总结其实都是基于当天的工作,一般理解为:就是不想再费脑筋想主题了。所以现在,我来翻翻小本子看看今天都干了些……五级HR管理水平,你家企业管理出路在哪?从事HR工作20余载,因此不少企业家与我沟通人力资源管理的困惑,希望能求得一剂灵丹妙药。对于此类期望,我大多能推脱就推脱,毕竟天下没有此等处方,而我也不希望以师者自居,或成为求……HR如何从事务型向业务型华丽变身!?在中人网上看到珍珠奶茶儿发的一个话题:做了这么久HR你的体会是什么?对这个话题挺感兴趣,就随手写了自己的一些观点。说起来真是五味杂陈,绝大部分的公司,HR部门都是不……HR如何让绩效考评成为员工和公司彼此的大卖场?小微型企业的HR在面试上倾向于对实际问题的结构化设计,这一方面有利于选择岗位的匹配性,也有利于在急需急聘的临时招纳;中型企业的HR在面试上侧重于对品行特质的情景化测试,以不同岗……光环效应、首因效应、近因效应,影响管理者绩效面谈的远不止这三文MBA智库九公子图互联网企业管理中要充分充分提高组织效能,人力资源部门除了做好招聘新晋人员、留住在职人员外,还需要站在激励人、开发人的角度上进行管理实践活动,才能……让持续改善成为企业永续经营的灵魂大野耐一说:当持续改善已经成为丰田员工的一种工作习惯,就证明丰田式生产已经获得了成功!持续改善意味着连续取得小的进步,改善,持续改善意味着自主改善,意味着组织的每个成员自愿参与……构建团队精神从有野心的目标开始什么是团队精神?以色列物理学家高德拉特(后转型为企业管理大师)认为、团队精神就是一群人齐心协力协作完成一个貌似无法完成的共同目标。所以这个共同目标一定是一个有野心的目标,这里隐……
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