你精心编造的品牌故事，年轻人为什么吐唾沫？乍听起来，这跟说了许多年的“用故事传播品牌”好像没什么不同。戏哥倒是觉得，“剧本”这个词值得琢磨。事实上，今天的媒体环境和传播规律，共同决定了营销要从“讲故事”变成“写剧……
穷人为钱工作，富人让钱为自己工作北京的天气越来越冷了，我的一个朋友，家境还算富有，她跟我说自己的爸妈开车去河北买了几百斤白菜回来，说这个冬天就不用买白菜了！word天，买个白菜耗费大半天的时间，油费、过路费算……
直播鉴黄师：入行方知何为低俗何为性感在直播间里，足不出户，便可见众生前面。浮躁的社会，观看打擦边球的色情直播，成为不少人最直接的宣泄口有需求就有表演，有表演就有坎坷。看客数量增多，催生出更多的打擦边球主播。……
毕业三五年，怎么拿到年薪百万？金九银十，又是一个招聘的好季节。未来十年，最赚钱的行业是什么？如果你是创业者，大约有人会提议你去做自动驾驶公司；如果你是学生，那么最好的建议就是，你去学习人工智能相……
公司那些北漂，何时能在北京买得起房子？北京城除了雾霾，还有密度同样很高的创业公司。每个人都有一个创业梦，如果说创始人为了自己的梦可以屡败屡战，但追随他们的年轻人如何在北京安放他们的青春与梦想？“有时候想到公司……
大学毕业后一年，事业和爱情，你最先失去了哪一个？成家？立业？哪一个在先，哪一个在后？这是一组老生常谈的问题，从古至今谈了几千年，却一直没有一个让所有人都满意的答案。就这样，在一代人接一代人的不断操心中，观点不断翻……
我们为什么要工作？为什么全世界“消极怠工”员工的数量是热爱工作的“敬业”员工的两倍？为什么你身边绝大部分的人，很少体会到工作的满足感？为什么对于绝大多数人来说，工作是单调无聊、毫无意……
年末跳槽季，这11种面试套路简直防不胜防又到年末跳槽季，多少职场人在蠢蠢欲动，又有多少人已经踏上了前往新东家的求职面试之路。职场套路多，面试环节也少不了。如果你正好看到了这篇文章，那么恭喜你，面试的时候你可以更有底气……
创投只是一种谋生方式，把它当时髦跟风会被饿死的创投泡沫的繁荣下，投资与创业成了时髦的运动。当一个本应是小众的、具有高门槛、专业性强的领域变成一个全民活动的时候，或许这个领域也就处于一种病态的发展阶段，新一轮的洗牌也就不可避……
“亚洲第一美”22岁堂妹家中自杀新婚仅7个月Clara堂妹李莱娜4日自杀（资料图）据台湾媒体报道，被评为“亚洲第一美”的韩国女星Clara（克拉拉）堂妹李莱娜今年4月结婚，新婚还不到7个月，却惊传11月4日在美国自……
留学月薪缩水7千辞职留学1年回国月薪缩水7千回国几个月，投了几十份简历，石沉大海。24岁的留英硕士张佳玲掰着手指数了数，苦笑道：“参加了4次面试和2次笔试，然后，就没有然后了。”更多的时间是在等待中度过的。在不断刷……
90后打工多年，却还没有00后有钱，问题出在哪？90后的话题再也不能回避了。记住，你早就不再是学生90后很多都是独生子女，是国泰民安之后，第一批在“温室”中成长起来的群体。从小受到各方面的关注，不论物质生活还是精……
老板别走，加个薪呗？老板你到底加不加！？众所周知，小明是我的同事，也是我文章中的常客，有天他突然跑过来跟我说：“老张，我想要涨薪！我来公司这么久了，每天兢兢业业就不说了，现在那个二狗活干的还没我好，凭什么他工资就比我……
HR在落实最低工资标准这8个误区不可踩！2016年8月10日，北京市人力资源与社会保障局发布了新的最低工资标准，从2016年9月1日起，北京市的最低工资标准将由目前的每月1720元调整为1890元，增加了170元。……
想做好人力资源规划这两个方面你得考虑到！招聘的源头来自于企业战略对人员的需求、来源于人力规划，人力规划主要包括对人员的数量和人员的结构两个方面的规划。怎么确定人员的数量呢：人均投入产出估算，这个数据是用来控制大……
阿里巴巴华为联想的政委化HR角色是如何“扮演”的？电视剧《亮剑》讲述的能打仗、懂政策的政委赵刚如何助力有匪气的李云龙成为将军的故事。在职场中，政委赵刚与团长李云龙之间的关系，不就像HR与业务部门之间的关系吗？职场中的“政……
HR面对“互联网”时代的带来，你该怎么做？中国人力资源研究专家胡华成表示：互联网时代的到来，给人们的工作和生活带来了巨大的变化，企业或个人需要通过自身的调整来适应时代的进化。从人力资源的角度来说，在新时代面前，职能角色……
最可怕的是，你以为你的员工不敬业！在长时间的员工效能研究中，发现了一些有趣的现象：企业里面总会有这样一个群体的员工“高敬业，多抱怨”。这些员工工作热情高涨，但是常常抱怨。抱怨企业流程太复杂；抱怨公司赏罚不够分明……
员工：“世界这么大，我想去看看”，HR你怎么看？每年HR头疼的总有两件雷打不动的大事，一是年终奖的发放，表哥表姐们在头发大把大把往下掉的同时，总是想着变变花样，让员工在这个月爽上一把；二是部分员工蠢蠢欲动，盘算着“世界这么大……
绩效考核急需解决的八个“不明确”1、考核目的不明确。没有过程就一定不会有结果，这是管理者应该具备的常识。但是，很多企业始终都弄不明白绩效考核到底是针对结果还是针对过程？其实，考核是要什么就考什么，所以，……
解决这些问题，让HR在职场如鱼得水一、“安乐死”孟子说，“生于忧患，死于安乐。”有些HR没有目标，做一天和尚撞一天钟，得过且过，不求上进，如同行尸走肉一般。有些HR毕业于名校，或考取了人力资源师一级证书，……
招聘分析里面到底分析些什么？随着人口红利的消逝，招聘确实比以前更难了。但是现在的招聘官比前辈们更幸运的是，拥有了更多有用的数据，可以利用招聘分析，有效地提升招聘效率和招聘质量。招聘分析是什么？……
得人心者得人才，引才关键在引心自古以来，得人才者兴，失人才者衰。人才的地位和作用显而易见，以人为本的酒店行业更是如此。虽然“引才贵引心，留才靠用才”等等计谋早已烂熟于心，然而酒店发展的那么多年来，招才留才的……
打破常规十种非常规面试法现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法：不考即考测试就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考……