面试销售人员应注重的几个关键杰出的销售人员能对你的公司成功产生至关重要的影响。销售大师汤姆。瑟西（TomSearcy）分享了在你打算招聘超级巨星时应该寻找的品质清单。现在一定是招聘季。我的许多……招聘人才新思路若问一位HR从业者，工作中最头疼的事情是什么？对方或许都会回答你两个字：招聘。尽管招聘对一家企业是如此重要，但是，很多企业还是感到招聘“难”。多数时候，企业常常把“招聘难……HR必知的薪酬设计四大要素薪酬设计是企业薪酬管理非常重要的内容，在企业的人才战略中，承担着吸引、激励和留住人才的重要任务，同时也是企业HR工作中的重点和难点。一般而言，薪酬设计最主要体现在四个方面……企业薪酬设计的六大步骤企业HR人员是薪酬设计的直接执行人员，因此无论对于企业内容、步骤还是注意事项都应该了如指掌。总裁学习网为了能让更多的企业HR人员了解薪酬设计，特将在设计中的六大步骤进行分类说明……人力资源之绩效考核应该按照什么标准实行人力资源之绩效考核对于人力资源管理来说是什么重要的，其考核标准也有相应的准则。根据调查，绩效考核是人力资源管理的一项核心职能，但却有高达3050的员工认为企业绩效考核体系有问题……高管选拔与招聘的“十三不要”如何选聘合适的高管是一件非常困难的事情。《海底捞你学不会》的作者，有着丰富管理实战经验的黄铁鹰老师曾经在易中年会上说，不管你如何做，你都无法让你选对人的概率提高到50以上。换句……创新人才培养要诀HR你知道吗？人才、创新、制度三项基本元素构成国家核心竞争力。而随着改革开放的深入发展和全球一体化的不断推动，仅仅有人才是远远不够的。必须培养出拔尖创新人才，才能推进经济、科技、文化和综合国……留人良方：多通道晋升五步法在经济“减速拐弯”的时期，企业将面临更多保留和激励人才方面的困难和挑战。多通道晋升机制可以在一定程度上克服因经济低迷及业绩下滑导致的物质激励力度降低的问题，更有利于实现内部轮岗……七招教你培养员工的忠诚度人才流动机制的建立，标志着员工对企业有了更大的选择空间。企业中忠诚度低的员工频频跳槽的现象屡见不鲜。这种员工流失的现象，给企业带来的弊端是巨大的。因为员工对企业不再忠诚而离开时……人才测评技术的5个功能成经济转型利器众所周知，在现代社会中，企业竞争无处不在，而且愈来愈激烈，因此做好企业管理工作非常重要，尤其是员工管理。目前很多企业管理者为了更好的达到效果，纷纷在日常管理中引入了人才测评技术……公司招聘时哪些方面细节会影响结果呢我们常说的公司招聘难，也无非是上面所提到的。那么我们作专业的人力资源工作者，如何为企业引进去储备优秀的人才是每一个人力资源工作者责任，所有发生的一切都值得去思考。当我们面临着公……人才测评对企业招聘工作的重要作用人才测评就是企业通过科学合理的方法和标准，再运用一定的知识和技术对员工的整体素质和工作绩效进行测量评定的过程。通过实施人才测评技术，企业可以很好的提升人力资源的管理效率，让企业……